參考消息網(wǎng)8月2日報道
新媒稱,，“我該不該去大陸？”面對西進(jìn)熱潮,，越來越多的臺灣民眾都在思考這個問題,。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站8月1日報道，臺灣《遠(yuǎn)見》雜志7月31日舉行32周年慶記者會,，公布與104人力銀行合作的“2018臺灣人才西進(jìn)滿意度大調(diào)查”,，發(fā)現(xiàn)大陸薪酬是臺灣的1.72倍，高于去年的1.57倍,；但大陸生活費已比臺灣高,，是臺灣的1.63倍；45%的西進(jìn)者對工作感到滿意,，44%對生活感到滿意,，不滿意的比率皆低于10%，愿意繼續(xù)留在大陸工作的更超過八成,。
104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明表示,，大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展與未來前景對人才具有高度磁吸效應(yīng)，薪酬排行已非首要考慮。在薪酬方面,，若非主管職,，西進(jìn)拿高薪的想法已不切實際。
他向《聯(lián)合早報》指出,，大約五年前,，臺資企業(yè)人才外派大陸模式已逐漸改變，臺企在大陸設(shè)立的企業(yè)不再預(yù)留職位給臺灣人才,，而是以“在地化”雇用為主,。
報道稱，這些西進(jìn)者對工作滿意的原因是大陸有發(fā)揮的舞臺,，大陸產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展并更為國際化,，能學(xué)到更多專業(yè)及經(jīng)驗。不過,，也有逾五成受訪者深感大陸工作壓力大,，平均一周工作50.5小時，高于臺灣統(tǒng)計部門2016年發(fā)布的平均43小時,，也使得57.1%的人曾想回臺灣,。
擁有臺大與北大學(xué)歷的網(wǎng)媒“今日頭條”項目經(jīng)理周思妤在會上指出，盡管有亮眼學(xué)歷與工作資歷,，但她在求職時仍被拒絕60多次,，得過五關(guān)斬六將，還花錢買了攻略學(xué)習(xí)面試技巧,。
“我在‘今日頭條’面試了四次,，直到第四次才被錄用，這里的競爭很激烈,?！?/p>
她以過來人的經(jīng)驗建議，“很多人以為大陸是就業(yè)藍(lán)海,，但年輕人若無核心競爭力,，很容易迷失自我”。
報道稱,，臺灣《遠(yuǎn)見》雜志另與大陸人力資源媒體公司HRoot合作的“大陸企業(yè)招聘臺籍員工偏好度”調(diào)查也發(fā)現(xiàn),，臺灣員工西進(jìn)最向往的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng),、電子商務(wù)以49.07%排名第一,；專業(yè)服務(wù)（財會、法律,、人資）排第二,；教育、培訓(xùn)第三,。因此,，到大陸求職者最想去的城市中，上海,、杭州和北京排前三位,。杭州的崛起得力于當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)、新經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,。
報道稱,，近六成陸企表示想用臺灣人，且企業(yè)營收規(guī)模愈大用臺灣人的意愿愈高,。在招聘的臺灣人才中,，以市場營銷企劃和廣告人才最多，陸企最喜歡臺灣人的三大特質(zhì)分別是有創(chuàng)意,、有國際觀,、情商高。
同時,，本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn),，51.79%的雇主認(rèn)為聘用臺灣人比較貴，26.79%表示會提供臺灣人比市場行情更高的薪酬待遇,，但并未減低企業(yè)聘用臺灣人意愿,，顯示大陸企業(yè)對臺灣人的認(rèn)可。
報道稱,，今年2月底,，大陸推出“惠臺31項措施”，調(diào)查顯示52.38%的企業(yè)會因該措施聘用更多臺灣員工,，47.62%則不會,，反映政策還沒發(fā)酵，但已出現(xiàn)些微鼓勵效應(yīng),。
根據(jù)2016年10月兩岸和平發(fā)展論壇公布的數(shù)字,，居住在大陸的臺灣民眾總計約200萬人，包括眷屬與學(xué)生,，占臺灣總?cè)丝诘慕?%,。
原標(biāo)題：新媒稱大陸薪酬已是臺灣1.72倍：越來越多臺灣人考慮西進(jìn)
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