中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月21日訊 據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道,，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）公布“2018年世界人才報(bào)告”，臺(tái)灣排名較去（2017）年退步4個(gè)名次,，出現(xiàn)人才流失的警訊,，專(zhuān)家更點(diǎn)出島內(nèi)3大弱項(xiàng)，包括薪水不高,、國(guó)際觀不足等,，迫使臺(tái)灣近年來(lái)陷入人才凈流出的困境,。

“臺(tái)經(jīng)院”景氣預(yù)測(cè)中心主任孫明德分析臺(tái)灣3大弱項(xiàng)，首先是大陸,、東南亞近年來(lái)經(jīng)濟(jì)起飛,，格外重視人才培養(yǎng)，加上市場(chǎng)大,、機(jī)會(huì)多,，吸引不少人躍躍欲試，再者是島內(nèi)薪水不高,，不僅難以延攬島外高階人才,，就連臺(tái)灣高階人才也容易被挖角，造成“臺(tái)灣的人才流出去,，外面的人才進(jìn)不來(lái)”的窘境,，最后是臺(tái)灣民眾國(guó)際觀不足，他強(qiáng)調(diào),，這是臺(tái)灣長(zhǎng)期以來(lái)的問(wèn)題,，并非是短期所致。

至于年輕人如何擺脫低薪困境,，孫明德說(shuō),，首先要選對(duì)行業(yè)，再者是找到適合自己的職位,，才能在工作上有杰出的貢獻(xiàn),，畢竟現(xiàn)在企業(yè)不再采取齊頭式加薪，因此“等加薪”的年代已經(jīng)過(guò)了,，論功行賞已是目前主流,，“年年有功，才能年年有賞”,。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)娟子）

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