這反映了對天津比較優(yōu)勢,、城市功能、發(fā)展方向的科學(xué)把握,,賦予了天津更大責(zé)任和更多期望。
記者:有媒體報道,,一些高新技術(shù)開發(fā)區(qū)大樓等硬件建好了,但出現(xiàn)空置,。如何改變現(xiàn)狀,?
薛新立:天津主動承接非首都功能疏解,科學(xué)安排功能承接布局,。圍繞建立分級分類對接機制,,防止同質(zhì)競爭和資源浪費,,實施產(chǎn)業(yè)、平臺和項目“三級清單”管理,。
河北靠什么留住人才
記者:有人認(rèn)為,,河北、天津留不住人才,。怎么看待這種說法,?現(xiàn)實情況如何?
河北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人:京津冀協(xié)同發(fā)展推動了河北人才在三地間的交流合作,。專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)協(xié)議等政策打破了區(qū)域限制,。高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士后成果轉(zhuǎn)化基地等京津冀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地落戶河北,,為河北人才帶來更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會,。
但我們也面臨人才流失加重考驗。與京津相比,,河北缺乏先進技術(shù),、資金支持,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)欠佳,、技術(shù)水平較低,、經(jīng)濟發(fā)展滯后,,難以吸收優(yōu)秀人才,。隨著京津冀戶籍限制放松、城際交通完善,,河北優(yōu)秀人才流失可能進一步加劇,。
為此,河北全面實施人才強省戰(zhàn)略和人才興冀工程:人才引進上,,放寬外省市人才到河北工作的戶籍,、學(xué)歷等條件限制,實行“先落戶后就業(yè)”,。通過直接引進,、公開選拔、聘任,、掛職等辦法,,暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位,、社會各方面人才流動渠道,。
人才激勵上,不斷完善人才評價激勵辦法,,給予業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才相應(yīng)的榮譽和待遇,,深化改革職稱制度,。
薛新立:三地交通日趨便捷,人才流動更方便,。既有離津去北京,、河北的,也有離京來天津,、河北的,,這屬于人才自由流動。
做好人才工作,,天津做了不少努力:第一,,與京冀聯(lián)合開展引智引才活動。第二,,推動實現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)資格互認(rèn)互通,,共建勞務(wù)用工基地。第三,,簡化人才引進審批流程和手續(xù),。第四,發(fā)揮示范性高職院校專業(yè)優(yōu)勢,,為京冀培訓(xùn)了大批院校師生和企業(yè)職工,。第五,實施三地居民身份證異地受理服務(wù)措施,,實行居住證持有人異地辦證便利舉措,。
協(xié)同發(fā)展還有哪些難點
記者:按照3年工作目標(biāo),哪些沒有實現(xiàn),?難點問題是什么,?
王海臣:按照綱要,2017年是近期目標(biāo)的目標(biāo)年,,是重要時間節(jié)點,。北京市委市政府確定了3年工作要點,按年度任務(wù),,每年制定的重點項目,、重點工程都實現(xiàn)了,而且都達(dá)到了比較好的預(yù)期效果,。有些任務(wù)還在年度持續(xù)推進過程中,,比如交通工程、城市副中心,、新機場等建設(shè),。我相信,今年底,疏解非首都功能尤其是三地協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面會取得顯著成效,。
河北省發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人:河北認(rèn)真落實綱要,,出臺實施河北省總體規(guī)劃、功能定位規(guī)劃和27個專項規(guī)劃,。積極承接非首都功能疏解,,打造蘆臺·漢沽津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)等重點承接平臺,交通一體化格局加快構(gòu)建,,生態(tài)環(huán)境保護深入推進,,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級穩(wěn)步推進。
目前主要困難是區(qū)域空氣污染形勢依然嚴(yán)峻,,霧霾未見明顯好轉(zhuǎn),,與群眾期待相比,,差距很大。
此外,,由于北京條件優(yōu)勢,,“虹吸效應(yīng)”依然存在,吸引各類資源進入,,一些不符合首都功能定位的企業(yè)還在觀望,,加大了疏解難度。津冀承接非首都功能還需加快進度,。
薛新立:三地公共服務(wù)水平差距明顯,。由于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡,,財政收支差距較大,,公共服務(wù)保障能力水平不一致。短期內(nèi)難以根本消除,。