精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,，注重全面歷史辯證地看待干部,，不簡單地以票取人。探索實(shí)行市管干部突出業(yè)績申報制度,，建立干部實(shí)績檔案,，對干部擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實(shí)，為選拔使用干部提供重要參考,。每年組織各單位舉薦擔(dān)當(dāng)作為的干部,，讓優(yōu)秀干部進(jìn)入后備干部名單。

推進(jìn)干部能上能下,，讓不作為慢作為的干部讓位子,、受警醒。對黨委,、政府決策部署執(zhí)行不力,，不敢擔(dān)當(dāng)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,，對不作為,、不挑擔(dān)、不適應(yīng)的干部,，采取調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職,、降職等措施,，推動能者上、庸者下,、劣者汰,。加大治庸問責(zé)力度，將干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡察內(nèi)容,，持續(xù)深化不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理,。

充分發(fā)揮

干部考核評價的激勵鞭策作用

科學(xué)有效的考核評價，是干部選拔調(diào)整的重要手段,?！度舾梢庖姟窂摹翱际裁础⑷绾慰?、結(jié)果怎么用”等方面提出要求,切實(shí)解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣的問題。

圍繞如何考,，提出堅(jiān)持在推動改革發(fā)展第一線評價干部的工作實(shí)績和德才表現(xiàn),。突出政治考核，研究制定考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)的實(shí)施辦法,。突出實(shí)績考核,，繼續(xù)完善與各區(qū)主體功能相配套、與市直部門職能特點(diǎn)相符合,、與國企運(yùn)營相適應(yīng)的綜合考評辦法,，突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向。

圍繞考什么,，提出把貫徹執(zhí)行黨委,、政府決策部署情況作為考核重點(diǎn)。盯住干部重要履職行為評價其政治和工作表現(xiàn),，圍繞黨委、政府中心工作,，每年選擇若干項(xiàng)具有全局意義的重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目,，組成相應(yīng)的專項(xiàng)考核組，在關(guān)鍵時間和工作節(jié)點(diǎn),，深入到這些重點(diǎn)工作,、重大項(xiàng)目中去，近距離,、多層次,、多側(cè)面了解掌握干部在關(guān)鍵時刻的立場、態(tài)度和表現(xiàn),。