圍繞結果怎么用,，提出將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu),、問責追責的重要依據,。對敢于擔當的干部通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度,。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部,，在晉升職務和職級時優(yōu)先考慮。對實績突出的區(qū)或部門,，在后備干部調整補充,、職級職數統(tǒng)籌使用等方面予以傾斜，在選拔使用干部上予以重點考慮,。對考核基本稱職或不稱職的干部,，及時進行提醒談話或組織處理。
寬容支持
改革創(chuàng)新、擔當作為的干部
允許試錯,、寬容失敗，才能讓改革永不停頓,、創(chuàng)新永無止境,。《若干意見》從容錯情形,、操作規(guī)范,、評價使用、糾錯防錯四個方面對容錯糾錯作了具體規(guī)定,。
哪些錯該容,？《若干意見》認真貫徹習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，落實市委《關于寬容改革失誤鼓勵擔當有為的工作意見（試行）》,，對存在下列8種情形的可以啟動容錯免責程序。（1）在貫徹落實中央,、省委各項重大戰(zhàn)略部署中,，敢于擔當、先行先試,，但因缺乏經驗而出現(xiàn)失誤的,；特別是在加快推進自由貿易試驗區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū),、國家生態(tài)文明試驗區(qū),、兩岸交流合作綜合配套改革“一區(qū)三中心”等建設中，為推動趕超發(fā)展,、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的,；（2）在落實市委市政府決策部署，特別是推動高質量發(fā)展和實現(xiàn)趕超目標,、打好三大攻堅戰(zhàn),、實施跨島發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等工作中,，積極作為、開拓創(chuàng)新,，出現(xiàn)無意過失的,；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確,，在探索性實踐中出現(xiàn)失誤的,，或因政策調整工作未能達到預期效果的；（4）在政府職能轉變和簡政放權改革中，積極推進體制機制創(chuàng)新,，優(yōu)化政府服務,、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的,；（5）在處置突發(fā)事件中,，出于維護國家、集體和人民的利益,，因事情緊迫臨機決斷,，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強基層治理,、維護社會穩(wěn)定,、推進征地拆遷、化解歷史遺留問題等急難險重任務,，主動擔當作為,，勇于破除障礙，但因形勢嚴峻,、問題復雜等出現(xiàn)失誤的,；（7）因自然災害等不可抗力因素，導致工作難以達到預期效果或造成損失的,；（8）其他符合有關規(guī)定,，可予以容錯的。
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