安徽一公司員工遲到一次要罰1000元,！檢察日?qǐng)?bào)發(fā)聲

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2022-01-10 14:11:30 檢察日?qǐng)?bào)

日前,，合肥一公司因?yàn)閱T工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜。被扣工資的程先生表示，在這家公司上班未領(lǐng)到工資的員工達(dá)60多人,，目前大家已向相關(guān)部門提交資料，等待后續(xù)結(jié)果,。

對(duì)于這條新聞,，大家的關(guān)注點(diǎn)主要集中在公司是否“扣多了”：程先生因3次遲到被扣除3000元工資，當(dāng)月只拿到了2017元,。進(jìn)而,，公司對(duì)遲到員工能不能罰款？這種懲戒權(quán)該如何行使,？相關(guān)問題也被提了出來,。

有網(wǎng)友指出，1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》現(xiàn)已廢止,，所以用人單位對(duì)員工無(wú)權(quán)進(jìn)行處罰,。這種說法可能混淆了行政處罰權(quán)與企業(yè)管理權(quán)之間的關(guān)系。從理論上講,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，這是我國(guó)勞動(dòng)合同法的明確要求，而必要與合理的獎(jiǎng)懲,，也是制度建設(shè)題中應(yīng)有之義,。從實(shí)踐層面說，倘若一家單位缺乏必要的獎(jiǎng)懲制度,，別說單位的工作目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),，連最起碼的工作秩序恐怕都無(wú)法維持,。因此，用人單位制定與實(shí)施管理規(guī)則,，是一種內(nèi)部管理權(quán),，這項(xiàng)權(quán)能應(yīng)如何依法合理地行使，才是問題的關(guān)鍵,。

用人單位懲戒員工,，法律的邊界何在？按照我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》,，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。比照程先生的遭遇不難發(fā)現(xiàn)，這家公司的內(nèi)部規(guī)定大大超出了其扣款權(quán)限,，實(shí)在太“出圈”了,；更“出圈”的還在后頭：被曝光之后，該公司常務(wù)副總拒絕采訪還讓記者“滾蛋”,！內(nèi)部制度不但違法違規(guī),，還能如此“氣粗”，究竟是誰(shuí)給的底氣,？這才是真正需要反思的問題,。

除了保障工資，我國(guó)勞動(dòng)合同法第4條還規(guī)定：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。很顯然,，上述規(guī)定對(duì)這家企業(yè)未必能起到應(yīng)有的規(guī)制作用。

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