安徽一公司員工遲到一次要罰1000元,！檢察日報發(fā)聲

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2022-01-10 14:11:30 檢察日報

日前,，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜,。被扣工資的程先生表示,，在這家公司上班未領到工資的員工達60多人，目前大家已向相關部門提交資料,，等待后續(xù)結果。

對于這條新聞,，大家的關注點主要集中在公司是否“扣多了”：程先生因3次遲到被扣除3000元工資，當月只拿到了2017元,。進而，公司對遲到員工能不能罰款,？這種懲戒權該如何行使,？相關問題也被提了出來。

有網(wǎng)友指出,，1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》現(xiàn)已廢止，所以用人單位對員工無權進行處罰,。這種說法可能混淆了行政處罰權與企業(yè)管理權之間的關系,。從理論上講,，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，這是我國勞動合同法的明確要求,，而必要與合理的獎懲，也是制度建設題中應有之義,。從實踐層面說，倘若一家單位缺乏必要的獎懲制度,，別說單位的工作目標難以實現(xiàn)，連最起碼的工作秩序恐怕都無法維持,。因此,，用人單位制定與實施管理規(guī)則,，是一種內部管理權，這項權能應如何依法合理地行使,，才是問題的關鍵。

用人單位懲戒員工,，法律的邊界何在？按照我國《工資支付暫行規(guī)定》,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,，可從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。比照程先生的遭遇不難發(fā)現(xiàn)，這家公司的內部規(guī)定大大超出了其扣款權限,，實在太“出圈”了,；更“出圈”的還在后頭：被曝光之后，該公司常務副總拒絕采訪還讓記者“滾蛋”,！內部制度不但違法違規(guī)，還能如此“氣粗”,，究竟是誰給的底氣？這才是真正需要反思的問題,。

除了保障工資，我國勞動合同法第4條還規(guī)定：用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。很顯然,，上述規(guī)定對這家企業(yè)未必能起到應有的規(guī)制作用,。

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