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日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺？

2024-07-02 07:42:29 來源：央視新聞 A+A-

原標題：記者觀察丨日本出臺外國人就業(yè)新規(guī)能否有效緩解勞動力短缺,？

近年來,，日本社會少子化、老齡化趨勢不斷加劇,，勞動力短缺現象日益嚴重,。日本國會在6月14日通過了一項新的外國人就業(yè)管理制度，也就是“育成就勞”制度,，指接受教育培訓后許可就業(yè),。

總臺記者走訪了一家位于日本神奈川縣的制造企業(yè)，了解了企業(yè)老板和外國務工者對這一新制度的看法,。

株式會社田城是神奈川縣的一家精密鈑金加工工廠,。工廠不大，目前共有15名員工,，而來自越南的工人就占了5人,。田城功揮社長表示，與其他行業(yè)相比,，鈑金行業(yè)的工作更辛苦,，也更具危險性,，工作環(huán)境也相對差些。所以愿意來工廠工作的日本人不多,，自2006年起,，工廠每年都會招聘3名外國技能實習生來工作，最高峰時70%的員工都是外國籍,。

在車間里,，他介紹了幾位越南務工者的情況。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺,？

株式會社田城社長田城功揮：他來日本已經一年多了,，作為技能實習生在這里工作，目前正在從簡單的工作開始,，使用各種鉆頭來鉆孔,，逐步積累經驗。如果左手戴手套的話,，可能會被卷入機器受傷,，所以在進行這項工作時需要特別注意安全。

田城功揮社長說,，今年27歲的黎文孝來自越南清化,，他是這家企業(yè)中唯一可以進行簡單日語交流的越南籍員工。六年前他作為實習生來到日本一家工廠工作,，新冠疫情期間,，他根據特殊政策沒有在3年實習期滿后回國，而是找到了現在這家企業(yè)繼續(xù)工作,。黎文孝說,，前幾年作實習生時的日子要比現在苦得多，新的“育成就勞”制度讓他們能有更多的機會選擇工作,。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺,？