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日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺,？

2024-07-02 07:42:29 來源：央視新聞 A+A-

原標(biāo)題：記者觀察丨日本出臺外國人就業(yè)新規(guī)能否有效緩解勞動力短缺？

近年來,，日本社會少子化,、老齡化趨勢不斷加劇，勞動力短缺現(xiàn)象日益嚴重,。日本國會在6月14日通過了一項新的外國人就業(yè)管理制度,，也就是“育成就勞”制度，指接受教育培訓(xùn)后許可就業(yè),。

總臺記者走訪了一家位于日本神奈川縣的制造企業(yè),，了解了企業(yè)老板和外國務(wù)工者對這一新制度的看法,。

株式會社田城是神奈川縣的一家精密鈑金加工工廠。工廠不大,，目前共有15名員工,，而來自越南的工人就占了5人。田城功揮社長表示,，與其他行業(yè)相比,，鈑金行業(yè)的工作更辛苦，也更具危險性,，工作環(huán)境也相對差些,。所以愿意來工廠工作的日本人不多，自2006年起,，工廠每年都會招聘3名外國技能實習(xí)生來工作,，最高峰時70%的員工都是外國籍。

在車間里,，他介紹了幾位越南務(wù)工者的情況,。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺？

株式會社田城社長田城功揮：他來日本已經(jīng)一年多了,，作為技能實習(xí)生在這里工作,，目前正在從簡單的工作開始，使用各種鉆頭來鉆孔,，逐步積累經(jīng)驗,。如果左手戴手套的話，可能會被卷入機器受傷,，所以在進行這項工作時需要特別注意安全,。

田城功揮社長說，今年27歲的黎文孝來自越南清化,，他是這家企業(yè)中唯一可以進行簡單日語交流的越南籍員工,。六年前他作為實習(xí)生來到日本一家工廠工作，新冠疫情期間,，他根據(jù)特殊政策沒有在3年實習(xí)期滿后回國,，而是找到了現(xiàn)在這家企業(yè)繼續(xù)工作。黎文孝說,，前幾年作實習(xí)生時的日子要比現(xiàn)在苦得多,，新的“育成就勞”制度讓他們能有更多的機會選擇工作,。

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