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日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺？(2)

2024-07-02 07:42:29 來源：央視新聞 A+A-

在一些業(yè)內(nèi)人士看來，“育成就勞”的規(guī)定使得外國務工者更容易進入人手短缺最為嚴峻的行業(yè),，例如建筑、護理,、農(nóng)業(yè)、汽車維修等,。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺,？

日本汽車車身修理協(xié)會會長吉野一：在汽車維修行業(yè)，如果“育成就勞”制度能夠像預期的那樣發(fā)展起來,，人才短缺問題將會得到顯著緩解,，這將可以很大程度緩解企業(yè)的存續(xù)風險問題。非常期待這一制度能夠達到預期效果,。

新通過的“育成就勞”制度要求最遲在三年內(nèi)開始實施,，以全面取代實行了30多年的技能實習制度。

1993年,，日本開始實行針對外國人在日本就業(yè)的技能實習制度,，以應對當時已經(jīng)出現(xiàn)的勞動力短缺問題。技能實習制度允許外國人以實習的名義到日本工作,，但最長不得超過三年,，且不得中途更換企業(yè)，實習結束后必須返回原籍,。

新的“育成就勞”制度放寬了外國務工者更換企業(yè)的限制,，規(guī)定取消了外國務工者必須在三年后返回原籍的強制要求，規(guī)定在有一定日語和技能水平的基礎上，最短一年就可以在同領域內(nèi)更換就業(yè)企業(yè),，具備一定技能和條件的外國務工者未來可以申請日本永久居住權,。

部分地方政府和企業(yè)對新制度存隱憂

不過，對于這一新的制度是否能在緩解本國勞動力短缺方面發(fā)揮出明顯作用,，日本國內(nèi)看法不一,。不少地方政府，以及包括田城功揮社長在內(nèi)的企業(yè)主也已經(jīng)早早地看到了背后的隱憂,，并且開始采取應對措施,。

田城功揮說，因為新規(guī)定允許外國籍員工在一定條件下,，最短一年就可以跳槽到別的企業(yè),，這是他最擔心的。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺,？

株式會社田城社長田城功揮：關于“育成就勞”制度,，對于企業(yè)而言我坦率地說還沒有感受到明顯的好處。允許員工一年就可以換公司可能會使人才競爭變得更加激烈,。對于那些在某種程度上依賴技能實習生的公司來說,，人才競爭加劇會讓這些公司不得不提高工資,。這種情況下,，人工成本的增加可能會給企業(yè)帶來經(jīng)營壓力。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺,？

在日本,，地理環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)達程度的差別，也造成各地工資水平的差異,。因此,，一些地方政府和企業(yè)也擔心如果在新制度下，經(jīng)過培訓后的外國雇工頻頻跳槽,，離開原來的企業(yè)前往東京等工資水平較高的地方謀職,。高知縣的一名負責人就表示，“本地企業(yè)擔心一旦執(zhí)行新制度,，他們培養(yǎng)的外國人才就會外流到大城市”,。