【環(huán)球時報駐日本特約記者 黃文煒】近年來，隨著中日經濟合作及在日華人經營企業(yè)增多,，中國人成為日本人上司不再鮮見,，他們之間如何相處也引來關注。

“我經常去國內出差招生,，把學校的事務都交給校長,、教務主任,，日本人工作認真，即使老板不在現(xiàn)場,，也沒什么后顧之憂,。”一家教育機構的華人經營者對《環(huán)球時報》記者說：“我讓老師們都用微信,，這樣隨時可以溝通,。利用微信管理日本人員工很實用?！?/p>

不可否認,，在中國人上司和日本人部下之間會產生一些文化習慣上的差異。同樣是在日語學校,，有些華人中層管理人員覺得與日本同事想法差異比較大,，或者說有“代溝”。比如,，按照日本會社的習慣,，部下對上司遵循報告、聯(lián)絡,、相談三原則,，但一些身為上司的中國人覺得日本下屬事無巨細都要請示匯報，效率低下,，耽誤工作,。中國人上司苦于每天都要與多名部下面談。

小路在新宿區(qū)一所日語學校擔任事務局長,，他的部下既有日本人,，也有中國人，他覺得在工作方法上有必要對中日員工區(qū)別對待,。中國人習慣于隨機應變,，而日本人是按照程序做事。小路在工作中能切身體會到中日文化差異,，并感覺到在工作責任感和集體意識方面,，日本人整體上更強。但每逢節(jié)假日,，有了什么事卻不好去打擾日本員工,，相反中國員工則可以輕松聯(lián)系。

小唐是《環(huán)球時報》記者相識的一名中國女性,，她于數(shù)年前從日本一所名牌大學畢業(yè)后,，進入東京一家中等規(guī)模、與中國有業(yè)務往來的貿易公司,。由于工作出色,，3年后她被任命為部門主管。作為中層管理人員,，小唐感到當日本人上司的壓力很大,，因為日本普通男性員工似乎對女上司總有些抵觸，對于外國女上司更是不服氣,。

據小唐講,，一些日本男性對于男同事恭恭敬敬，但對女同事則有些輕視,，這給管理帶來難度,。特別是一名比她年紀大得多的男下屬，往往擺出一副前輩的架勢,，對小唐布置的工作從各種角度提出刁鉆意見,，有時還大驚小怪地說：“你們中國人習慣這樣做嗎？這不符合日本人的思維,?！?/p>

對此小唐只能冷靜傾聽，曉之以理：“在公司里,，沒有中國人日本人之分,，大家都是平等的員工，符合公司利益的事應該齊心協(xié)力來做,?！彼Υ偈箤Ψ浇邮茏约旱墓ぷ饔媱潯Ψ饺舻箅y抵觸到底,，只能請上司出面解決,，但如此一來，年長的男同事又會記恨在心,。這正是工作上比較棘手的地方,。

近來，日本媒體上也不時出現(xiàn)“怎樣與中國上司相處”之類的話題,。比如有媒體說：中國上司非常要面子,，在會議上絕對不能反駁上司的意見;中國有14億人，中國人多種多樣,，不要以為自己的中國上司就是中國人的模板;在中國上司面前,，不要太謙虛,，該顯示自己才能的時候不要客氣，這樣才能得到信任和賞識,。