【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 趙怡蓁】法國媒體“歐洲時報”1月24日援引法新社報道稱，法國勞工部長穆里爾.佩尼戈(Muriel Pénicaud)日前表示,，她將召集主要社會群體代表起草一份行動計劃,，逐步消除男女薪酬差異問題,，力爭在本屆政府5年任期內(nèi)，解決同工不同酬問題,。

近日,，佩尼戈在接受媒體采訪時提醒，雖然男女平等在法國是一項憲法原則,，而且35年前就出臺了“魯?shù)戏ā?Loi Roudy)確保男女平等,，但直到今天，在同一崗位上女性收入比男性平均要低9%,，考慮到整體情況,，女性職員薪酬比男性要低25%，這種現(xiàn)狀無法讓人認同,。

佩尼戈表示,，她將召集各行業(yè)主要群體代表，在3月底之前舉行會議,，磋商起草一份行動計劃,。她認為，在25%的整體差距中,，相當部分可以歸因于“文化滯后”以及“性別偏見的頑固性”,，但對于9%的“同工不同酬”現(xiàn)象，本屆政府可以采取行動努力消除,。這將是社會對話的優(yōu)先議題,。

據(jù)報道，佩尼戈并沒有打算再起草新法律,，但她把重點放在對企業(yè)的監(jiān)督上,。她提到，自2013年以來,，有3000多家企業(yè)因為不遵守性別平等原則而被勒令整改,，其中157家企業(yè)被處罰。根據(jù)2012年制定的標準,，如果企業(yè)不遵守男女薪酬平等原則,，有可能最高被課以總營業(yè)額1%的處罰。

目前,，法國企業(yè)和行業(yè)組織中,，簽訂關(guān)于性別平等的集體協(xié)議或者單方行動計劃的比例，大約在6成左右,?！　　　　　　　　　　　?/p>