2015年7月，英國(guó)政府宣布,，將強(qiáng)制英國(guó)境內(nèi)擁有250名以上雇員的企業(yè)（全英大約9000家）公開其男女員工收入詳情,，以此督促雇主改變兩性收入不平等狀況，但迄今為止僅有530家企業(yè)向政府上報(bào)了資料,。數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)企業(yè)男女薪資依然有相當(dāng)大的差距，半數(shù)企業(yè)男性薪資高出女性至少10%,。建筑行業(yè)薪酬差距最大,，達(dá)24.6%；其次是金融服務(wù)業(yè)（24%）以及信息和通信業(yè)（17.7%）,。其中,，英國(guó)服裝品牌PhaseEight男性員工的時(shí)薪高出女性近65%，是目前差距最大的企業(yè),，著名廉價(jià)航空公司易捷航空的女性員工薪資比男性低52%,。

　　在歐洲其他國(guó)家，男女薪酬差距同樣明顯,。歐盟統(tǒng)計(jì)局每4年匯總一次“收入結(jié)構(gòu)調(diào)查”數(shù)據(jù),，其最近一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2014年歐洲男女工資差距平均值為16.7%,，其中法國(guó)15.1%,、德國(guó)22.3%、英國(guó)20.9%,，差距最大的是愛沙尼亞,，達(dá)到28.8%。

　　女性通過(guò)法律維權(quán)依然難度很大

　　早在1970年,，英國(guó)便立法通過(guò)了《同酬法》,，但將近半個(gè)世紀(jì)后，英國(guó)在消除男女薪酬差距方面依然進(jìn)展緩慢,，女性維權(quán)依然難度很大,。

　　格雷西的辭職行動(dòng)雖然得到BBC近200名女性員工的聲援，但公開信發(fā)表的第二天,，BBC便下令禁止記者,、主持人在節(jié)目中公開談?wù)撃信劫Y差異的話題。面對(duì)指責(zé),，BBC在聲明中辯稱：“不同崗位之間存在差異,，所以薪酬也有差距?！钡獴BC拒絕解釋這些差異,。BBC還宣稱：“現(xiàn)在有相當(dāng)數(shù)量的組織公布了其性別薪資數(shù)據(jù),，這些數(shù)字顯示我們做得比許多組織好得多?！比绱税谅谋響B(tài)引發(fā)眾怒,。已有十幾位BBC資深女性員工表示，“如果BBC不能從內(nèi)部改變現(xiàn)狀,，我們將委托律師提起訴訟”,。

　　然而據(jù)媒體報(bào)道，在英國(guó),，一起勞務(wù)訴訟平均需要17個(gè)月才能有結(jié)果,，耗時(shí)冗長(zhǎng)、程序復(fù)雜,、花費(fèi)巨大,。英國(guó)司法部自2011年起每年登記上千起有關(guān)同工同酬的仲裁案件，但最終申訴成功的案件比例幾乎為零,，大部分申訴最終不了了之,。有很多申訴人在與雇主達(dá)成私下和解后選擇撤訴。這也意味著,，公眾很難真正了解到究竟有多少同工不同酬的問(wèn)題存在,。