日本《日經(jīng)亞洲評論》5月4日文章,，原題：跨國公司或?qū)⒃谥袊瞬艩帄Z戰(zhàn)中敗北 如今在充滿競爭的中國市場,，西方企業(yè)正在人才爭奪戰(zhàn)中敗北。以陸奇為例,，出生于上海的他在美國大學(xué)獲得計算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位,，在硅谷20年的職業(yè)生涯中晉升為微軟執(zhí)行副總裁。但去年,，陸決定離開美國科技行業(yè)并成為百度——已成全球人工智能領(lǐng)軍者的中國科技巨頭——的(總裁兼)首席運營官,。

陸奇只是一種愈加明顯潮流中最著名的例證：在美國接受教育的中國人曾把機(jī)遇和成名寄希望于西方跨國公司，但如今他們決定回國并在中國越發(fā)與時俱進(jìn)的市場中工作,。然而,，大多數(shù)西方企業(yè)尚未為這種轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。若現(xiàn)在還不行動,，它們的中國業(yè)務(wù)將面臨一場領(lǐng)導(dǎo)層危機(jī),。

中國高管的流動性正上升。貝恩公司等2017年發(fā)布的報告顯示,，過去5年中,，40%以上的在華高管已跳槽，且大多數(shù)都去往同一方向,。在此期間,，中國企業(yè)約1/3高管來自跨國公司，而跨國公司領(lǐng)導(dǎo)層僅有10%來自中企,。

人力資源咨詢企業(yè)萬寶盛華早在2010年就發(fā)現(xiàn),，與4年前相比，中國求職者將本土私企列為首選的人數(shù)上升5%,，而選擇外企的人數(shù)減少10%,。自那時起，該趨勢開始加速。專家表示,，2012年時蘋果是在華最有吸引力的雇主,，但到2017年中國企業(yè)已在6個行業(yè)中的5個獨占鰲頭。過去兩年來,，蘋果,、谷歌和寶潔等美國著名跨國公司都出現(xiàn)高管轉(zhuǎn)向中國本土企業(yè)的現(xiàn)象。

轉(zhuǎn)變有多種原因,。鑒于中國本土科技企業(yè)崛起,，(西方企業(yè)的)華人高管擔(dān)心錯過中企成為全球玩家的最蔚為壯觀的增長故事。他們還認(rèn)為,，與繼續(xù)留在跨國公司相比,，(在中企)能更快晉升。此外還有文化因素：為中企工作意味著不必費唇舌向西方上司解釋中國市場,。

對計劃擴(kuò)大在華業(yè)務(wù)的外企來說,，這種大量(人才)流失來得不是時候。因為中國經(jīng)濟(jì)依然強(qiáng)勁,，其電商市場已相當(dāng)于全球的40%,。但外企不愿提升中國高管的現(xiàn)象仍廣泛存在。與印度人相比,，西方企業(yè)中鮮有華人晉升至最高層職位,。為改變這種趨勢，西方企業(yè)須改變思維和行事方式,。(作者希拉里·奇安,，王會聰譯)