日本《日經(jīng)亞洲評(píng)論》5月4日文章，原題：跨國(guó)公司或?qū)⒃谥袊?guó)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中敗北 如今在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)市場(chǎng),，西方企業(yè)正在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中敗北,。以陸奇為例，出生于上海的他在美國(guó)大學(xué)獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位,，在硅谷20年的職業(yè)生涯中晉升為微軟執(zhí)行副總裁,。但去年，陸決定離開(kāi)美國(guó)科技行業(yè)并成為百度——已成全球人工智能領(lǐng)軍者的中國(guó)科技巨頭——的(總裁兼)首席運(yùn)營(yíng)官,。

陸奇只是一種愈加明顯潮流中最著名的例證：在美國(guó)接受教育的中國(guó)人曾把機(jī)遇和成名寄希望于西方跨國(guó)公司,，但如今他們決定回國(guó)并在中國(guó)越發(fā)與時(shí)俱進(jìn)的市場(chǎng)中工作。然而,，大多數(shù)西方企業(yè)尚未為這種轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備,。若現(xiàn)在還不行動(dòng)，它們的中國(guó)業(yè)務(wù)將面臨一場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)層危機(jī),。

中國(guó)高管的流動(dòng)性正上升,。貝恩公司等2017年發(fā)布的報(bào)告顯示,，過(guò)去5年中，40%以上的在華高管已跳槽,，且大多數(shù)都去往同一方向,。在此期間，中國(guó)企業(yè)約1/3高管來(lái)自跨國(guó)公司,，而跨國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)層僅有10%來(lái)自中企,。

人力資源咨詢(xún)企業(yè)萬(wàn)寶盛華早在2010年就發(fā)現(xiàn)，與4年前相比,，中國(guó)求職者將本土私企列為首選的人數(shù)上升5%,，而選擇外企的人數(shù)減少10%。自那時(shí)起,，該趨勢(shì)開(kāi)始加速,。專(zhuān)家表示，2012年時(shí)蘋(píng)果是在華最有吸引力的雇主,，但到2017年中國(guó)企業(yè)已在6個(gè)行業(yè)中的5個(gè)獨(dú)占鰲頭,。過(guò)去兩年來(lái)，蘋(píng)果,、谷歌和寶潔等美國(guó)著名跨國(guó)公司都出現(xiàn)高管轉(zhuǎn)向中國(guó)本土企業(yè)的現(xiàn)象,。

轉(zhuǎn)變有多種原因。鑒于中國(guó)本土科技企業(yè)崛起,，(西方企業(yè)的)華人高管擔(dān)心錯(cuò)過(guò)中企成為全球玩家的最蔚為壯觀(guān)的增長(zhǎng)故事,。他們還認(rèn)為，與繼續(xù)留在跨國(guó)公司相比,，(在中企)能更快晉升,。此外還有文化因素：為中企工作意味著不必費(fèi)唇舌向西方上司解釋中國(guó)市場(chǎng)。

對(duì)計(jì)劃擴(kuò)大在華業(yè)務(wù)的外企來(lái)說(shuō),，這種大量(人才)流失來(lái)得不是時(shí)候,。因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)依然強(qiáng)勁，其電商市場(chǎng)已相當(dāng)于全球的40%,。但外企不愿提升中國(guó)高管的現(xiàn)象仍廣泛存在,。與印度人相比，西方企業(yè)中鮮有華人晉升至最高層職位,。為改變這種趨勢(shì),，西方企業(yè)須改變思維和行事方式。(作者希拉里·奇安,，王會(huì)聰譯)