據(jù)日本共同社20日?qǐng)?bào)道,,聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織將于本月28日至6月8日在瑞士日內(nèi)瓦召開(kāi)年度大會(huì),討論為消除職場(chǎng)暴力及騷擾制定新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),。此前國(guó)際上對(duì)于包含性騷擾在內(nèi)的職場(chǎng)騷擾沒(méi)有直接的界定標(biāo)準(zhǔn),,國(guó)際勞工組織希望本次的討論結(jié)果能在明年表決通過(guò)。出臺(tái)條約能否使標(biāo)準(zhǔn)具有約束力將成為焦點(diǎn),。
聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織2015年就著手對(duì)職場(chǎng)暴力和騷擾問(wèn)題進(jìn)行界定與規(guī)范,。在世界各國(guó)對(duì)職場(chǎng)文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下,國(guó)際勞工組織試圖將騷擾的概念標(biāo)準(zhǔn)化,,給騷擾“下定義”,。該機(jī)構(gòu)主席稱(chēng),大會(huì)還將列出職場(chǎng)權(quán)利并制定執(zhí)行措施和保護(hù)機(jī)制,。
共同社稱(chēng),,此次大會(huì)存在的一個(gè)爭(zhēng)論點(diǎn)為,到底出臺(tái)一部具有約束力的條約,,還是不具約束力的建議,。以日本為例,工會(huì)組織贊同出臺(tái)一部具有約束力的治理職場(chǎng)騷擾條約,,而政府卻持消極立場(chǎng),,希望僅提出建議。
國(guó)際勞工組織曾對(duì)80個(gè)國(guó)家的反職場(chǎng)暴力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,,結(jié)果顯示有60個(gè)國(guó)家采取相關(guān)措施禁止職場(chǎng)暴力和騷擾,,但還有很多國(guó)家對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。以日本為例,,法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取措施防止職場(chǎng)性騷擾,,但既沒(méi)有對(duì)性騷擾作出定義,也沒(méi)有相關(guān)禁止規(guī)定,,保護(hù)及幫助受害者面臨障礙,。(王蘊(yùn))