“我想那就先干著吧，很快工資就高了,，沒有想到,，現(xiàn)實根本就不是我想的那樣”，她說,，在培訓(xùn)了半個月后,，單位給她安排了一個崗位,，不是銷售經(jīng)理,，而是內(nèi)勤,，“說白了，就是打雜,，瑣碎的事情特別多,，工資也只有1500元，還要等一年后才交五金”,。

因為對工作不滿,，孫女士去問人力部門，人力負責人回答,，這是公司需要,，等過一段時間看她表現(xiàn)再協(xié)調(diào)。

孫女士說,，她感覺公司就是在忽悠人,。承諾的東西一項也沒有兌現(xiàn)。

不到一個月,，孫女士就提出了辭職。拿到了僅僅幾百元的工資,。

其實,，現(xiàn)在很多招聘廣告承諾的條件和現(xiàn)實差距很大，比如銀行零售業(yè)務(wù)工作,，大家都覺得銀行系統(tǒng)待遇都不錯,，其實正式工作后才發(fā)現(xiàn)不是自己想象的光鮮白領(lǐng)，而是所謂的業(yè)務(wù)員,，專門負責拉客戶辦理信用卡,。承諾是底薪加提成，但沒完成任務(wù)連底薪都沒有,。

以上便是閃辭族形成的原因,，根據(jù)X職場調(diào)查，大學(xué)生在剛進入社會一年中,，第一年平均要換2-3個工作,，3年之內(nèi),，平均要換3-5份工作，之后換工作頻率降低,。之所以剛畢業(yè)的學(xué)生是“閃辭族”的主力軍,，有社會的原因，也有個人原因,。首先是社會就業(yè)環(huán)境造成的,。

這部分人辭職的原因是職業(yè)和自我夢想差距太大。很多大學(xué)生在畢業(yè)后都對未來充滿了抱負,，現(xiàn)實的落差感讓他們頻頻辭職,。

中小企業(yè)是解決社會勞動力的主要力量，而這部分企業(yè)過多地注重銷售和業(yè)績,，往往忽略了對員工的培訓(xùn),。因為單位沒有機會提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，也是導(dǎo)致“閃辭族”越來越多的一個重要原因,。

很多大學(xué)生畢業(yè)后,，對自我職業(yè)定位很模糊。去年,，我們曾經(jīng)對1萬多名大學(xué)生進行了職業(yè)培訓(xùn),，在培訓(xùn)中，有70%的學(xué)生對職業(yè)定位沒有清晰認識,。工作后,，崗位和預(yù)期又有很大差距，有些人對工資要求很高,，有些人希望公司辦公環(huán)境要好,，這些過高的要求，讓招聘企業(yè)也無從適應(yīng),。

還有就是找的工作達不到預(yù)期,，這里主要是薪資。很多大學(xué)生畢業(yè)以后對自我能力認識不足,，期望的薪水和現(xiàn)實差距大,，要么不愿就業(yè)，要么就辭職走人,。

閃辭族是一種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)不得不說是一種悲哀,，經(jīng)過磨礪，磨去浮躁,，一切歸于自然,。