調(diào)查發(fā)現(xiàn),，職場出現(xiàn)了一個新的族群--閃辭族,。族群中多數(shù)為年輕人,，年輕人就這么不堪嗎？是什么導(dǎo)致年輕人的閃詞,？是沖動還是瀟灑？是機(jī)會還是錯失機(jī)會,？

工資低生活壓力大

“工資低生活壓力就很大啊,，所以待遇問題是頭等關(guān)鍵”，李某某的話代表了很多人的心聲,。

李某某去年大學(xué)畢業(yè),，因為不是知名大學(xué)，在找工作時,，她總是感覺低人一等,，不敢去大企業(yè)、大公司應(yīng)聘,。一年多來,，她做過營業(yè)員，做過賣場促銷,，還在酒店當(dāng)過服務(wù)員,。可這些工作都不是她理想的職業(yè),，每次干不了多久,，就辭職了。

“辭職的原因其實很多,，但最主要是待遇太低,，而現(xiàn)在生活成本又太高”，她說,，自己前幾天剛辭職的那份工作是商場營業(yè)員,，試用期工資是1200元，轉(zhuǎn)正后是1800元,，帶提成,。本來計劃堅持到年底，可幾天前,，自己所在的賣場剛好丟失了一件衣服,?！暗曛髡f要我們營業(yè)員來賠，一件衣服近600元,，我賠一半就是300元,，剩下那點工資還怎么生活呀”。

這個事件成為她辭職的導(dǎo)火索,，她說,，賣場丟東西的事情每個月都有，她可不想為別人買單,。再說,，每個月的工資她已經(jīng)有詳細(xì)的計劃，一旦工資被扣,，她晚上就只能吃囊了,。“我剛領(lǐng)了900元工資,，交了房租,、電話等費用，只有300元的生活費了,，所以我只能節(jié)衣縮食了”.

這兩天,，她又開始四處去投遞應(yīng)聘資料，這次,，她想找一個工資稍高一點的工作,。“希望待遇能有2000元吧”,。

不缺錢工作太勞累

“今年夏天天氣那么熱,，單位還要求我周末加班，太辛苦了,，所以不想干了”,，身為“富二代”，李萌對選擇工作格外挑剔,。

李萌已經(jīng)畢業(yè)兩年了,，偶爾覺得無聊了，也會去工作,。不過,，她的家里人從來沒有硬性要求她一定要工作，媽媽的話是“不需要你賺錢,，不闖禍就行了”,。

因為沒有工作壓力，她對工作的態(tài)度也很隨意,?！皢挝缓芏嗳硕荚谄疵墓ぷ?，加班加點也不不敢抱怨，我可不想這樣生活”,，他自己說,，反倒是自己放松的態(tài)度，往往安排給她的工作,，她都能很好的完成,，這讓她有點小小的得意。

她說,，前面辭掉的那份工作待遇還不錯,，有近4000元的工資，是做工程報價的,?？删褪潜容^辛苦，常常加班,?！澳翘靻挝蛔屛页鲆环蓊A(yù)算,，要三天就出來,，我一想要趕時間，要加班,，就莫名的心煩,。回家后,，家里人說“你辭職吧”,，我就辭職了”。

其實,，現(xiàn)在向李萌這樣的“富二代”有很多,，本身家庭經(jīng)濟(jì)狀況良好，沒有賺錢養(yǎng)家的迫切需求,。他們還沒有做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備,，沒有為了工作全心投入，工作隨意性就會較強(qiáng),，有一些甚至當(dāng)起"啃老族",。

選擇多找到更好的

劉飛在內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)后，毅然決然的回到了新疆,。他想自己會有一番大的作為,。不過，在與現(xiàn)實的交鋒下,，他那顆自我膨脹的心,，漸漸理智了,。

雖然現(xiàn)在劉飛工作很穩(wěn)定，不過,，在剛踏入社會的時候,，他曾經(jīng)有過5天就閃辭的經(jīng)歷。

劉飛說,，回到新疆后,，他沒有找家里人幫他安排工作，也不想考公務(wù)員,，用他的話說,，不想欠人情，也不想在機(jī)關(guān)單位受約束,。每天查閱報紙的招聘信息是他最喜關(guān)心的事情,。他向很多單位都投遞的了應(yīng)聘簡歷。很快,，有一家單位電話通知他去上班,。“那份工作是在一家電腦公司做銷售,，也是我應(yīng)聘的單位當(dāng)中最早給我回應(yīng)的,，我想還是先工作著，以后有機(jī)會在找,，所以就去了,。”,，鄭凱說,。

沒想到，僅僅過了5天,，另外一家單位也給他來了電話,，通知他上班。這家單位和他的專業(yè)很對口,，也是他比較滿意的一家,。于是，他給單位領(lǐng)導(dǎo)說“明天我不來了”,，就走了,。

其實，現(xiàn)實中很多人都和他一樣,，先找一份工作干著,，有了合適的再換。“我原先還想再跳槽,，可是工作一段時間后,，發(fā)現(xiàn)周圍很多同學(xué)的工作都不如我的，也有人后悔當(dāng)初辭職太沖動,，所以我還是再等等”,。

感覺被忽悠

一個“底薪3000元，加提成,，加年底獎金,，交五金”的招聘廣告，讓蔡女士很是心動,。她精心的填寫了應(yīng)聘表,，面試前，還買了新衣服,，這一切,，都是為了這份高薪而去。

孫女士說,，應(yīng)聘很順利,，她很快就接到了那家單位的通知，職位是銷售經(jīng)理,。不過,，單位要求要崗前培訓(xùn)，還要經(jīng)過至少3個月的試用期,，工資是1800元,。

“我想那就先干著吧,，很快工資就高了,，沒有想到，現(xiàn)實根本就不是我想的那樣”,，她說,，在培訓(xùn)了半個月后，單位給她安排了一個崗位,，不是銷售經(jīng)理,，而是內(nèi)勤，“說白了,，就是打雜,，瑣碎的事情特別多，工資也只有1500元,，還要等一年后才交五金”,。

因為對工作不滿，孫女士去問人力部門，人力負(fù)責(zé)人回答,，這是公司需要,，等過一段時間看她表現(xiàn)再協(xié)調(diào)。

孫女士說,，她感覺公司就是在忽悠人,。承諾的東西一項也沒有兌現(xiàn)。

不到一個月,，孫女士就提出了辭職,。拿到了僅僅幾百元的工資。

其實,，現(xiàn)在很多招聘廣告承諾的條件和現(xiàn)實差距很大,，比如銀行零售業(yè)務(wù)工作，大家都覺得銀行系統(tǒng)待遇都不錯,，其實正式工作后才發(fā)現(xiàn)不是自己想象的光鮮白領(lǐng),，而是所謂的業(yè)務(wù)員，專門負(fù)責(zé)拉客戶辦理信用卡,。承諾是底薪加提成,，但沒完成任務(wù)連底薪都沒有。

以上便是閃辭族形成的原因,，根據(jù)X職場調(diào)查,，大學(xué)生在剛進(jìn)入社會一年中，第一年平均要換2-3個工作,，3年之內(nèi),，平均要換3-5份工作，之后換工作頻率降低,。之所以剛畢業(yè)的學(xué)生是“閃辭族”的主力軍,，有社會的原因，也有個人原因,。首先是社會就業(yè)環(huán)境造成的,。

這部分人辭職的原因是職業(yè)和自我夢想差距太大。很多大學(xué)生在畢業(yè)后都對未來充滿了抱負(fù),，現(xiàn)實的落差感讓他們頻頻辭職,。

中小企業(yè)是解決社會勞動力的主要力量，而這部分企業(yè)過多地注重銷售和業(yè)績,，往往忽略了對員工的培訓(xùn),。因為單位沒有機(jī)會提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，也是導(dǎo)致“閃辭族”越來越多的一個重要原因,。

很多大學(xué)生畢業(yè)后,，對自我職業(yè)定位很模糊。去年，我們曾經(jīng)對1萬多名大學(xué)生進(jìn)行了職業(yè)培訓(xùn),，在培訓(xùn)中,，有70%的學(xué)生對職業(yè)定位沒有清晰認(rèn)識。工作后,，崗位和預(yù)期又有很大差距,，有些人對工資要求很高，有些人希望公司辦公環(huán)境要好,，這些過高的要求,，讓招聘企業(yè)也無從適應(yīng)。

還有就是找的工作達(dá)不到預(yù)期,，這里主要是薪資,。很多大學(xué)生畢業(yè)以后對自我能力認(rèn)識不足，期望的薪水和現(xiàn)實差距大,，要么不愿就業(yè),，要么就辭職走人。

閃辭族是一種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)不得不說是一種悲哀,，經(jīng)過磨礪,，磨去浮躁，一切歸于自然,。