調查發(fā)現(xiàn)，職場出現(xiàn)了一個新的族群--閃辭族。族群中多數(shù)為年輕人,，年輕人就這么不堪嗎,？是什么導致年輕人的閃詞,？是沖動還是瀟灑,？是機會還是錯失機會？

工資低生活壓力大

“工資低生活壓力就很大啊,，所以待遇問題是頭等關鍵”,，李某某的話代表了很多人的心聲。

李某某去年大學畢業(yè),，因為不是知名大學,，在找工作時，她總是感覺低人一等,，不敢去大企業(yè),、大公司應聘。一年多來,，她做過營業(yè)員,，做過賣場促銷，還在酒店當過服務員,?？蛇@些工作都不是她理想的職業(yè),，每次干不了多久，就辭職了,。

“辭職的原因其實很多,，但最主要是待遇太低，而現(xiàn)在生活成本又太高”,，她說,，自己前幾天剛辭職的那份工作是商場營業(yè)員，試用期工資是1200元,，轉正后是1800元，帶提成,。本來計劃堅持到年底,，可幾天前，自己所在的賣場剛好丟失了一件衣服,?！暗曛髡f要我們營業(yè)員來賠，一件衣服近600元,，我賠一半就是300元,，剩下那點工資還怎么生活呀”,。

這個事件成為她辭職的導火索，她說,，賣場丟東西的事情每個月都有,，她可不想為別人買單。再說,，每個月的工資她已經有詳細的計劃,，一旦工資被扣，她晚上就只能吃囊了,。“我剛領了900元工資,，交了房租,、電話等費用，只有300元的生活費了,，所以我只能節(jié)衣縮食了”.

這兩天,，她又開始四處去投遞應聘資料,，這次,，她想找一個工資稍高一點的工作,?！跋Ｍ瞿苡?000元吧”。

不缺錢工作太勞累

“今年夏天天氣那么熱,，單位還要求我周末加班,，太辛苦了,，所以不想干了”,，身為“富二代”，李萌對選擇工作格外挑剔,。

李萌已經畢業(yè)兩年了,，偶爾覺得無聊了，也會去工作,。不過,，她的家里人從來沒有硬性要求她一定要工作,，媽媽的話是“不需要你賺錢，不闖禍就行了”,。

因為沒有工作壓力,，她對工作的態(tài)度也很隨意?！皢挝缓芏嗳硕荚谄疵墓ぷ?，加班加點也不不敢抱怨，我可不想這樣生活”，他自己說,，反倒是自己放松的態(tài)度,，往往安排給她的工作，她都能很好的完成,，這讓她有點小小的得意,。

她說，前面辭掉的那份工作待遇還不錯,，有近4000元的工資,，是做工程報價的?？删褪潜容^辛苦,，常常加班?！澳翘靻挝蛔屛页鲆环蓊A算,，要三天就出來，我一想要趕時間,，要加班,，就莫名的心煩?；丶液?，家里人說“你辭職吧”，我就辭職了”,。

其實,，現(xiàn)在向李萌這樣的“富二代”有很多，本身家庭經濟狀況良好,，沒有賺錢養(yǎng)家的迫切需求。他們還沒有做好進入職場的準備,，沒有為了工作全心投入,，工作隨意性就會較強，有一些甚至當起"啃老族",。

選擇多找到更好的

劉飛在內地大學畢業(yè)后,，毅然決然的回到了新疆。他想自己會有一番大的作為,。不過,，在與現(xiàn)實的交鋒下，他那顆自我膨脹的心,，漸漸理智了,。

雖然現(xiàn)在劉飛工作很穩(wěn)定，不過，在剛踏入社會的時候,，他曾經有過5天就閃辭的經歷,。

劉飛說，回到新疆后,，他沒有找家里人幫他安排工作,，也不想考公務員，用他的話說,，不想欠人情,，也不想在機關單位受約束。每天查閱報紙的招聘信息是他最喜關心的事情,。他向很多單位都投遞的了應聘簡歷,。很快，有一家單位電話通知他去上班,?！澳欠莨ぷ魇窃谝患译娔X公司做銷售，也是我應聘的單位當中最早給我回應的,，我想還是先工作著,，以后有機會在找，所以就去了,?！保崉P說,。

沒想到,，僅僅過了5天，另外一家單位也給他來了電話,，通知他上班,。這家單位和他的專業(yè)很對口，也是他比較滿意的一家,。于是,，他給單位領導說“明天我不來了”，就走了,。

其實,，現(xiàn)實中很多人都和他一樣，先找一份工作干著,，有了合適的再換,。“我原先還想再跳槽,，可是工作一段時間后,，發(fā)現(xiàn)周圍很多同學的工作都不如我的,，也有人后悔當初辭職太沖動，所以我還是再等等”,。

感覺被忽悠

一個“底薪3000元,，加提成，加年底獎金,，交五金”的招聘廣告,，讓蔡女士很是心動。她精心的填寫了應聘表,，面試前,，還買了新衣服，這一切,，都是為了這份高薪而去,。

孫女士說，應聘很順利,，她很快就接到了那家單位的通知,，職位是銷售經理。不過,，單位要求要崗前培訓,，還要經過至少3個月的試用期，工資是1800元,。

“我想那就先干著吧,，很快工資就高了，沒有想到,，現(xiàn)實根本就不是我想的那樣”,，她說，在培訓了半個月后,，單位給她安排了一個崗位,，不是銷售經理，而是內勤,，“說白了,，就是打雜，瑣碎的事情特別多,，工資也只有1500元，還要等一年后才交五金”,。

因為對工作不滿,，孫女士去問人力部門，人力負責人回答,，這是公司需要,，等過一段時間看她表現(xiàn)再協(xié)調,。

孫女士說，她感覺公司就是在忽悠人,。承諾的東西一項也沒有兌現(xiàn),。

不到一個月，孫女士就提出了辭職,。拿到了僅僅幾百元的工資,。

其實，現(xiàn)在很多招聘廣告承諾的條件和現(xiàn)實差距很大,，比如銀行零售業(yè)務工作,，大家都覺得銀行系統(tǒng)待遇都不錯，其實正式工作后才發(fā)現(xiàn)不是自己想象的光鮮白領,，而是所謂的業(yè)務員,，專門負責拉客戶辦理信用卡。承諾是底薪加提成,，但沒完成任務連底薪都沒有,。

以上便是閃辭族形成的原因，根據(jù)X職場調查,，大學生在剛進入社會一年中,，第一年平均要換2-3個工作，3年之內,，平均要換3-5份工作,，之后換工作頻率降低。之所以剛畢業(yè)的學生是“閃辭族”的主力軍,，有社會的原因,，也有個人原因。首先是社會就業(yè)環(huán)境造成的,。

這部分人辭職的原因是職業(yè)和自我夢想差距太大,。很多大學生在畢業(yè)后都對未來充滿了抱負，現(xiàn)實的落差感讓他們頻頻辭職,。

中小企業(yè)是解決社會勞動力的主要力量,，而這部分企業(yè)過多地注重銷售和業(yè)績，往往忽略了對員工的培訓,。因為單位沒有機會提供培訓和學習機會,，也是導致“閃辭族”越來越多的一個重要原因。

很多大學生畢業(yè)后,，對自我職業(yè)定位很模糊,。去年，我們曾經對1萬多名大學生進行了職業(yè)培訓,，在培訓中,，有70%的學生對職業(yè)定位沒有清晰認識,。工作后，崗位和預期又有很大差距,，有些人對工資要求很高,，有些人希望公司辦公環(huán)境要好，這些過高的要求,，讓招聘企業(yè)也無從適應,。

還有就是找的工作達不到預期，這里主要是薪資,。很多大學生畢業(yè)以后對自我能力認識不足,，期望的薪水和現(xiàn)實差距大，要么不愿就業(yè),，要么就辭職走人,。

閃辭族是一種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)不得不說是一種悲哀，經過磨礪,，磨去浮躁,，一切歸于自然。