職場

一個(gè)禮拜后，這個(gè)年輕人入職了,，被分到銷售部,，參加完公司的上崗培訓(xùn)后，便開始了工作,，僅用三個(gè)月,，業(yè)績排到了公司前三，知道嗎,？排在他前面的是兩位差不多十年經(jīng)驗(yàn)的老業(yè)務(wù)員,，半年后，成為了公司銷售冠軍,，位列集團(tuán)業(yè)績第一人,。這個(gè)業(yè)績一直保持了5個(gè)月，很受老板重視,，一年后升任公司大區(qū)經(jīng)理,，月入兩萬，升職后,，利用一年時(shí)間,，帶了一支銷售團(tuán)隊(duì)，公司年會(huì)上,，他們小組是年度整個(gè)公司業(yè)績第一名,，并培養(yǎng)出了4位銷售經(jīng)理，之后,，這當(dāng)初的賣瓜小伙兩年時(shí)間,，由于業(yè)績突出，成為了公司副總,！年薪80萬+,，但是這小伙,，人很憨厚，這一點(diǎn)是老板最看重的,，平時(shí)有說有笑,，但是一做事，非常的認(rèn)真,，工作很努力,。

五年后吧，成為了公司的總經(jīng)理,，獨(dú)當(dāng)一面,，誰曾知，當(dāng)初街頭的賣瓜小伙,，如今的企業(yè)高管,？后來，老板把女兒也嫁給了他,，兩全其美。

職場

通過這件事情,，是想告訴職場的我們幾個(gè)道理：

1,、老板大多是能夠識(shí)人才的，每個(gè)人的成功都不是偶然,，特別是在用人上,。

2、文化程度并不是影響一個(gè)人的思維高度,，也不會(huì)影響一個(gè)人的出路,，文化少就應(yīng)該少掙錢？不是這樣的

3,、有些人的天賦是與生俱來的,，咱們學(xué)不會(huì)，把自己的優(yōu)勢激發(fā)到極致就可以了,。360總裁周鴻祎先生曾經(jīng)說過,，我不和你比所有的東西，我只要把我比你強(qiáng)的某一個(gè)有點(diǎn)激發(fā)到極致,，也能打敗你,。

4、方向不對(duì),，努力白費(fèi),，選擇大于努力,，跟對(duì)人了，事兒就能成,！

職場

小編想跟讀者說的話：

記住,，有志放在心里，不要掛在嘴上,，因?yàn)槿颂跣?，言語太大，再真的話,，別人也當(dāng)笑話,，努力讓自己強(qiáng)大起來，到時(shí)候,，哪怕明明知道你說的是假話,，別人也愿意當(dāng)真話聽。其實(shí)瞧不起一個(gè)人很簡單,，就連乞丐都有這種權(quán)利和能力,，可悲的是，絕大多數(shù)人都沒想過,，當(dāng)他瞧不起一個(gè)人的時(shí)候,，除了能夠滿足自我感覺良好的虛榮之心，其余的什么都沒有,，反倒給自己多設(shè)了一堵墻,，少開了一條路，如此而已,。

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