職場

一個禮拜后,，這個年輕人入職了,，被分到銷售部,，參加完公司的上崗培訓(xùn)后，便開始了工作,，僅用三個月,，業(yè)績排到了公司前三，知道嗎,？排在他前面的是兩位差不多十年經(jīng)驗的老業(yè)務(wù)員，半年后,，成為了公司銷售冠軍,，位列集團業(yè)績第一人。這個業(yè)績一直保持了5個月,，很受老板重視,，一年后升任公司大區(qū)經(jīng)理，月入兩萬,，升職后,，利用一年時間，帶了一支銷售團隊,，公司年會上,，他們小組是年度整個公司業(yè)績第一名，并培養(yǎng)出了4位銷售經(jīng)理,，之后,，這當(dāng)初的賣瓜小伙兩年時間，由于業(yè)績突出,，成為了公司副總,！年薪80萬+，但是這小伙,，人很憨厚,，這一點是老板最看重的，平時有說有笑,，但是一做事,，非常的認真，工作很努力,。

五年后吧,，成為了公司的總經(jīng)理，獨當(dāng)一面,，誰曾知,，當(dāng)初街頭的賣瓜小伙，如今的企業(yè)高管,？后來,，老板把女兒也嫁給了他,，兩全其美。

職場

通過這件事情,，是想告訴職場的我們幾個道理：

1,、老板大多是能夠識人才的，每個人的成功都不是偶然,，特別是在用人上,。

2、文化程度并不是影響一個人的思維高度,，也不會影響一個人的出路,，文化少就應(yīng)該少掙錢？不是這樣的

3,、有些人的天賦是與生俱來的,，咱們學(xué)不會，把自己的優(yōu)勢激發(fā)到極致就可以了,。360總裁周鴻祎先生曾經(jīng)說過,，我不和你比所有的東西，我只要把我比你強的某一個有點激發(fā)到極致,，也能打敗你,。

4、方向不對,，努力白費,，選擇大于努力，跟對人了,，事兒就能成,！

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小編想跟讀者說的話：

記住，有志放在心里,，不要掛在嘴上,，因為人太弱小，言語太大,，再真的話,，別人也當(dāng)笑話，努力讓自己強大起來，到時候,，哪怕明明知道你說的是假話,，別人也愿意當(dāng)真話聽。其實瞧不起一個人很簡單,，就連乞丐都有這種權(quán)利和能力,，可悲的是，絕大多數(shù)人都沒想過,，當(dāng)他瞧不起一個人的時候,，除了能夠滿足自我感覺良好的虛榮之心，其余的什么都沒有,，反倒給自己多設(shè)了一堵墻,，少開了一條路，如此而已,。

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