孕期

孕期,，特別是用人單位剛剛得知女職工懷孕時(shí),，是糾紛的頻發(fā)期。用人單位對(duì)不同員工往往采取不同對(duì)策,。對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工,，用人單位會(huì)去核實(shí)懷孕是在入職前，還是在入職后,，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的用人單位往往會(huì)不計(jì)后果將這類(lèi)新員工開(kāi)除,，理由當(dāng)然不會(huì)是懷孕，可能是“不符合錄用條件”或“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”,，較少采用“提供虛假信息,，違反誠(chéng)實(shí)信用原則”。對(duì)于老員工,，用人單位往往會(huì)與女職工“協(xié)商”調(diào)崗降薪或停薪留職,，很多女職工為避免社保繳納中斷或無(wú)法享受生育津貼，往往被迫同意用人單位的要求,，“自愿”簽署某些協(xié)議,。對(duì)于同意停薪留職和被強(qiáng)制休假的女職工，用人單位往往會(huì)以“曠工”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由,，將其開(kāi)除,。沒(méi)有證據(jù)意識(shí)的女職工往往會(huì)因此遭受損失。

對(duì)于必要的產(chǎn)前檢查,，有的用人單位以病假的方式準(zhǔn)假,，也有用人單位以事假的方式準(zhǔn)假，但比較少,。這兩種方式都會(huì)導(dǎo)致女職工產(chǎn)檢期間被克扣工資,，導(dǎo)致權(quán)益受損。

對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工,，較少有用人單位安排加班或夜間勞動(dòng),，但也較少會(huì)減輕工作量，使女職工獲得休息時(shí)間,。穩(wěn)定的工作壓力和結(jié)果要求與日益減損的勞動(dòng)能力形成一對(duì)矛盾,，成為懷孕后期，勞資矛盾的又一爆發(fā)點(diǎn),。

產(chǎn)期

產(chǎn)假期間,，女職工與用人單位的矛盾主要集中在何時(shí)開(kāi)始休假、產(chǎn)假何時(shí)結(jié)束以及產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同“到期”等方面,?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》賦予正常情況下的女職工98天產(chǎn)假，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》還額外獎(jiǎng)勵(lì)30天產(chǎn)假，共計(jì)128天,。但某些用人單位卻在“產(chǎn)前可以休假15天”中的“可以”上動(dòng)腦筋,，壓縮產(chǎn)前假時(shí)間，削減產(chǎn)后假時(shí)間,，以勞動(dòng)合同所謂“到期”為由,，在女職工產(chǎn)假期間，通知解除勞動(dòng)關(guān)系,，完全無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

在生育津貼方面，女職工和用人單位也會(huì)爆發(fā)沖突,。其中,，有的用人單位給員工購(gòu)買(mǎi)過(guò)生育保險(xiǎn)，有的沒(méi)購(gòu)買(mǎi)過(guò),，有的女職工工資高,，有的工資低。因此一些用人單位便在此做手腳：給高工資的女職工發(fā)放生育津貼,，停發(fā)工資,；給低工資的女職工發(fā)工資，同時(shí)向社?；痤I(lǐng)取生育津貼,，歸入單位賬戶。