2017-06-02 08:10:45    清風(fēng)普法  參與評論()人

在“三期”期間，用人單位主要以女職工做產(chǎn)檢、不能滿足崗位要求或所謂“正?！眲趧訌姸取ⅰ翱赡軣o法”完成業(yè)績要求,、經(jīng)濟性裁員等莫須有的理由,，以調(diào)崗等名義與女職工進(jìn)行所謂的“協(xié)商”,，逼迫女職工主動辭職。如果女職工不同意辭職,，用人單位便以克扣工資,、拖欠勞動報酬、暫停繳納社保和住房公積金,、停薪留職,、強制休假、開除辭退等粗暴方式或以強制調(diào)往不能勝任的崗位,、威脅,、恐嚇、刁難,、孤立,、排擠、勸說,、利誘等柔性方式迫使女職工辭職,。需要強調(diào)的是，在北京等城市,，如果用人單位暫停給勞動者繳納社保,，將對勞動者造成非常嚴(yán)重的影響，即便以后補繳,，也會因社保繳費不連續(xù),，給勞動者帶來難以量化的損失，而且勞動者在制度上沒有維權(quán)空間,。突然暫停繳納社保,，是用人單位逼走勞動者的“撒手锏”，遠(yuǎn)比拒絕出具“離職證明”兇狠,，為很多無良的用人單位采用,。

孕期

孕期，特別是用人單位剛剛得知女職工懷孕時,，是糾紛的頻發(fā)期,。用人單位對不同員工往往采取不同對策。對于剛?cè)肼毜男聠T工,，用人單位會去核實懷孕是在入職前,，還是在入職后,，沒有經(jīng)驗的用人單位往往會不計后果將這類新員工開除,，理由當(dāng)然不會是懷孕，可能是“不符合錄用條件”或“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”,，較少采用“提供虛假信息,，違反誠實信用原則”,。對于老員工，用人單位往往會與女職工“協(xié)商”調(diào)崗降薪或停薪留職,，很多女職工為避免社保繳納中斷或無法享受生育津貼,，往往被迫同意用人單位的要求，“自愿”簽署某些協(xié)議,。對于同意停薪留職和被強制休假的女職工,，用人單位往往會以“曠工”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由，將其開除,。沒有證據(jù)意識的女職工往往會因此遭受損失,。

對于必要的產(chǎn)前檢查，有的用人單位以病假的方式準(zhǔn)假,，也有用人單位以事假的方式準(zhǔn)假,，但比較少。這兩種方式都會導(dǎo)致女職工產(chǎn)檢期間被克扣工資,，導(dǎo)致權(quán)益受損,。

對于懷孕7個月以上的女職工，較少有用人單位安排加班或夜間勞動,，但也較少會減輕工作量,，使女職工獲得休息時間。穩(wěn)定的工作壓力和結(jié)果要求與日益減損的勞動能力形成一對矛盾,，成為懷孕后期,，勞資矛盾的又一爆發(fā)點。

產(chǎn)期

產(chǎn)假期間,，女職工與用人單位的矛盾主要集中在何時開始休假,、產(chǎn)假何時結(jié)束以及產(chǎn)假期間勞動合同“到期”等方面?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》賦予正常情況下的女職工98天產(chǎn)假,，《北京市人口與計劃生育條例》還額外獎勵30天產(chǎn)假，共計128天,。但某些用人單位卻在“產(chǎn)前可以休假15天”中的“可以”上動腦筋,，壓縮產(chǎn)前假時間，削減產(chǎn)后假時間,，以勞動合同所謂“到期”為由,，在女職工產(chǎn)假期間，通知解除勞動關(guān)系,，完全無視《勞動合同法》的規(guī)定,。

在生育津貼方面，女職工和用人單位也會爆發(fā)沖突。其中,，有的用人單位給員工購買過生育保險,，有的沒購買過，有的女職工工資高,，有的工資低,。因此一些用人單位便在此做手腳：給高工資的女職工發(fā)放生育津貼，停發(fā)工資,；給低工資的女職工發(fā)工資,，同時向社保基金領(lǐng)取生育津貼,，歸入單位賬戶,。

哺乳期

哺乳期，顧名思義即哺乳嬰兒的時期,，在法律法規(guī)上沒有明確的截止日,，但在實務(wù)操作和通常理解來看，多以嬰兒滿一周歲為截止日期,。因產(chǎn)假結(jié)束后,，女職工就應(yīng)當(dāng)回到崗位繼續(xù)工作，因此返回工作崗位的時間點和哺育嬰兒的問題就成了本時期的焦點,。有些用人單位不熟悉或不理會地方性規(guī)定,，在98天的產(chǎn)假休完后就要求女職工返回工作崗位，并對不服從“命令”的女職工進(jìn)行“制裁”,。而每天1小時哺乳時間多通過推遲上班時間或提前下班來實現(xiàn),，女職工中午回家哺乳基本不可能實現(xiàn)。

哺乳期的另一個常見爭議是勞動合同“到期”,，用人單位宣布解除勞動關(guān)系,，或者在所謂“到期”之日即與女職工新訂立勞動合同。前一種情形比較容易處理,，后一種情形比較棘手,。若哺乳期在第二次固定期限勞動合同之后結(jié)束，女職工繼續(xù)工作,，無固定期限勞動關(guān)系自何時建立,，并不容易處理。針對經(jīng)濟性裁員,，《勞動合同法》對于與單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者就有特別照顧,。

綜上，“三期”女職工在與用人單位交往的過程中有很多方面需要注意,，本文只是列舉了一些常見情形和關(guān)鍵點,。作為“三期”女職工的您如果與用人單位發(fā)生糾紛,，妥善解決才是根本的目的?！秾O子兵法》曰,，“上兵伐謀,，其次伐交,，其次伐兵，其下攻城,。攻城之法,，為不得已”，便是此理,。法律賦予您的投訴,、舉報、溝通,、談判,、申請勞動仲裁、提起訴訟等權(quán)利,，但具體采取哪種方式,，何時采用，如何采用,，具體問題具體分析后,，再行決定。

法律鏈接：

《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排上夜班,，且與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。

女職工禁忌勞動范圍：一般情況下女職工體力勞動禁忌范圍包括,，(1)礦山井下作業(yè);(2)森林業(yè)伐木,、歸楞及流放作業(yè);(3)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力,、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);(5)連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過20公斤,，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。這些工種屬于繁重體力勞動,，女職工從事這些工作,，容易引起月經(jīng)失調(diào),、子宮脫垂等。有關(guān)專家調(diào)查證明,，婦女負(fù)重10~20kg時,，子宮頸下降，負(fù)重30~40kg時出現(xiàn)明顯的暫時性子宮下垂,。

不得安排懷孕女職工從事以下作業(yè)：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物、苯,、鎘,、鈹、砷,、氰化物,、氮氧化物、一氧化碳,、二硫化碳,、氯、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯,、氯乙烯、環(huán)氧乙烷,、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆,、搗固機,、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰,、攀高,、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè),。

勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進(jìn)行了解釋,。“夜班勞動”是指在當(dāng)日22時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作,。

《女職工勞動保護規(guī)定》,，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間,。