2017-06-02 08:10:45    清風普法  參與評論()人

在“三期”期間,，用人單位主要以女職工做產(chǎn)檢、不能滿足崗位要求或所謂“正?！眲趧訌姸?、“可能無法”完成業(yè)績要求,、經(jīng)濟性裁員等莫須有的理由,，以調(diào)崗等名義與女職工進行所謂的“協(xié)商”，逼迫女職工主動辭職,。如果女職工不同意辭職,，用人單位便以克扣工資、拖欠勞動報酬,、暫停繳納社保和住房公積金,、停薪留職、強制休假、開除辭退等粗暴方式或以強制調(diào)往不能勝任的崗位,、威脅,、恐嚇、刁難,、孤立,、排擠、勸說,、利誘等柔性方式迫使女職工辭職,。需要強調(diào)的是，在北京等城市,，如果用人單位暫停給勞動者繳納社保,，將對勞動者造成非常嚴重的影響，即便以后補繳,，也會因社保繳費不連續(xù),，給勞動者帶來難以量化的損失，而且勞動者在制度上沒有維權空間,。突然暫停繳納社保,，是用人單位逼走勞動者的“撒手锏”，遠比拒絕出具“離職證明”兇狠,，為很多無良的用人單位采用,。

孕期

孕期，特別是用人單位剛剛得知女職工懷孕時,，是糾紛的頻發(fā)期,。用人單位對不同員工往往采取不同對策。對于剛?cè)肼毜男聠T工,，用人單位會去核實懷孕是在入職前,，還是在入職后，沒有經(jīng)驗的用人單位往往會不計后果將這類新員工開除,，理由當然不會是懷孕,，可能是“不符合錄用條件”或“嚴重違反單位規(guī)章制度”，較少采用“提供虛假信息,，違反誠實信用原則”,。對于老員工，用人單位往往會與女職工“協(xié)商”調(diào)崗降薪或停薪留職,，很多女職工為避免社保繳納中斷或無法享受生育津貼,，往往被迫同意用人單位的要求，“自愿”簽署某些協(xié)議,。對于同意停薪留職和被強制休假的女職工,，用人單位往往會以“曠工”“嚴重違反規(guī)章制度”為由,，將其開除。沒有證據(jù)意識的女職工往往會因此遭受損失,。

對于必要的產(chǎn)前檢查,，有的用人單位以病假的方式準假，也有用人單位以事假的方式準假,，但比較少,。這兩種方式都會導致女職工產(chǎn)檢期間被克扣工資，導致權益受損,。

對于懷孕7個月以上的女職工,，較少有用人單位安排加班或夜間勞動，但也較少會減輕工作量,，使女職工獲得休息時間,。穩(wěn)定的工作壓力和結(jié)果要求與日益減損的勞動能力形成一對矛盾，成為懷孕后期,，勞資矛盾的又一爆發(fā)點,。

產(chǎn)期

產(chǎn)假期間，女職工與用人單位的矛盾主要集中在何時開始休假,、產(chǎn)假何時結(jié)束以及產(chǎn)假期間勞動合同“到期”等方面,。《女職工勞動保護特別規(guī)定》賦予正常情況下的女職工98天產(chǎn)假,，《北京市人口與計劃生育條例》還額外獎勵30天產(chǎn)假,，共計128天。但某些用人單位卻在“產(chǎn)前可以休假15天”中的“可以”上動腦筋,，壓縮產(chǎn)前假時間,，削減產(chǎn)后假時間，以勞動合同所謂“到期”為由,，在女職工產(chǎn)假期間,，通知解除勞動關系，完全無視《勞動合同法》的規(guī)定,。

在生育津貼方面,，女職工和用人單位也會爆發(fā)沖突。其中,，有的用人單位給員工購買過生育保險,，有的沒購買過，有的女職工工資高,，有的工資低,。因此一些用人單位便在此做手腳：給高工資的女職工發(fā)放生育津貼,，停發(fā)工資,；給低工資的女職工發(fā)工資,，同時向社保基金領取生育津貼,，歸入單位賬戶,。

哺乳期

哺乳期，顧名思義即哺乳嬰兒的時期,，在法律法規(guī)上沒有明確的截止日,，但在實務操作和通常理解來看，多以嬰兒滿一周歲為截止日期,。因產(chǎn)假結(jié)束后,，女職工就應當回到崗位繼續(xù)工作，因此返回工作崗位的時間點和哺育嬰兒的問題就成了本時期的焦點,。有些用人單位不熟悉或不理會地方性規(guī)定,，在98天的產(chǎn)假休完后就要求女職工返回工作崗位，并對不服從“命令”的女職工進行“制裁”,。而每天1小時哺乳時間多通過推遲上班時間或提前下班來實現(xiàn),，女職工中午回家哺乳基本不可能實現(xiàn)。

哺乳期的另一個常見爭議是勞動合同“到期”,，用人單位宣布解除勞動關系,，或者在所謂“到期”之日即與女職工新訂立勞動合同。前一種情形比較容易處理,，后一種情形比較棘手,。若哺乳期在第二次固定期限勞動合同之后結(jié)束，女職工繼續(xù)工作,，無固定期限勞動關系自何時建立,，并不容易處理。針對經(jīng)濟性裁員,，《勞動合同法》對于與單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者就有特別照顧,。

綜上，“三期”女職工在與用人單位交往的過程中有很多方面需要注意,，本文只是列舉了一些常見情形和關鍵點,。作為“三期”女職工的您如果與用人單位發(fā)生糾紛，妥善解決才是根本的目的,?！秾O子兵法》曰，“上兵伐謀,，其次伐交,，其次伐兵，其下攻城,。攻城之法,，為不得已”,，便是此理。法律賦予您的投訴,、舉報,、溝通、談判,、申請勞動仲裁,、提起訴訟等權利，但具體采取哪種方式,，何時采用,，如何采用，具體問題具體分析后,，再行決定,。

法律鏈接：

《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。”

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動,，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排上夜班,，且與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴,。

女職工禁忌勞動范圍：一般情況下女職工體力勞動禁忌范圍包括，(1)礦山井下作業(yè);(2)森林業(yè)伐木,、歸楞及流放作業(yè);(3)《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);(5)連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過20公斤,，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè),。這些工種屬于繁重體力勞動，女職工從事這些工作,，容易引起月經(jīng)失調(diào),、子宮脫垂等。有關專家調(diào)查證明,，婦女負重10~20kg時,，子宮頸下降，負重30~40kg時出現(xiàn)明顯的暫時性子宮下垂,。

不得安排懷孕女職工從事以下作業(yè)：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物、苯,、鎘,、鈹,、砷、氰化物,、氮氧化物、一氧化碳,、二硫化碳,、氯、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯,、氯乙烯、環(huán)氧乙烷,、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2)制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆,、搗固機,、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰,、攀高,、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè),。

勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進行了解釋,。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作,。

《女職工勞動保護規(guī)定》,，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間,；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，應當算作勞動時間,。