哺乳期

哺乳期，顧名思義即哺乳嬰兒的時(shí)期,，在法律法規(guī)上沒(méi)有明確的截止日，但在實(shí)務(wù)操作和通常理解來(lái)看，多以嬰兒滿一周歲為截止日期。因產(chǎn)假結(jié)束后,，女職工就應(yīng)當(dāng)回到崗位繼續(xù)工作，因此返回工作崗位的時(shí)間點(diǎn)和哺育嬰兒的問(wèn)題就成了本時(shí)期的焦點(diǎn),。有些用人單位不熟悉或不理會(huì)地方性規(guī)定,，在98天的產(chǎn)假休完后就要求女職工返回工作崗位，并對(duì)不服從“命令”的女職工進(jìn)行“制裁”,。而每天1小時(shí)哺乳時(shí)間多通過(guò)推遲上班時(shí)間或提前下班來(lái)實(shí)現(xiàn),，女職工中午回家哺乳基本不可能實(shí)現(xiàn)。

哺乳期的另一個(gè)常見(jiàn)爭(zhēng)議是勞動(dòng)合同“到期”,，用人單位宣布解除勞動(dòng)關(guān)系，或者在所謂“到期”之日即與女職工新訂立勞動(dòng)合同,。前一種情形比較容易處理,，后一種情形比較棘手。若哺乳期在第二次固定期限勞動(dòng)合同之后結(jié)束,，女職工繼續(xù)工作,，無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)建立，并不容易處理,。針對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者就有特別照顧。

綜上,，“三期”女職工在與用人單位交往的過(guò)程中有很多方面需要注意,，本文只是列舉了一些常見(jiàn)情形和關(guān)鍵點(diǎn)。作為“三期”女職工的您如果與用人單位發(fā)生糾紛,，妥善解決才是根本的目的,。《孫子兵法》曰,，“上兵伐謀,，其次伐交，其次伐兵，其下攻城,。攻城之法,，為不得已”，便是此理,。法律賦予您的投訴,、舉報(bào)、溝通,、談判,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等權(quán)利,，但具體采取哪種方式,，何時(shí)采用，如何采用,，具體問(wèn)題具體分析后,，再行決定。

法律鏈接：

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,。故女職工在這個(gè)時(shí)期如果用人單位堅(jiān)持安排上夜班,，且與用人單位溝通無(wú)果的情況下就可以投訴。

女職工禁忌勞動(dòng)范圍：一般情況下女職工體力勞動(dòng)禁忌范圍包括,，(1)礦山井下作業(yè);(2)森林業(yè)伐木,、歸楞及流放作業(yè);(3)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力,、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);(5)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤,，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。這些工種屬于繁重體力勞動(dòng),，女職工從事這些工作,，容易引起月經(jīng)失調(diào)、子宮脫垂等,。有關(guān)專(zhuān)家調(diào)查證明,，婦女負(fù)重10~20kg時(shí)，子宮頸下降,，負(fù)重30~40kg時(shí)出現(xiàn)明顯的暫時(shí)性子宮下垂,。