“被加班”員工

敢怒不敢言

事實(shí)上,，白領(lǐng)“被加班”的情況絕非小胡一家公司。一家勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示,，超七成被調(diào)查的白領(lǐng)要看老板臉色行事,，每天下班時(shí)間要延遲一至三小時(shí)，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧?，一般周六都要隨同老板一起上班,。

與小胡公司如出一轍的是，被調(diào)查“被加班”的白領(lǐng)單位沒(méi)有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班,，以及加班多長(zhǎng)時(shí)間,，也沒(méi)有員工接到公司或部門正式要求加班的通知，但不管有事沒(méi)事,，白領(lǐng)們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班,。而白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營(yíng)、私營(yíng)和合資企業(yè),，國(guó)有和外商獨(dú)資企業(yè)很少有類似情況,。

一家接受調(diào)查的企業(yè)白領(lǐng)反映，他們?cè)?jīng)咨詢過(guò)相關(guān)法律機(jī)構(gòu),，這些法律機(jī)構(gòu)認(rèn)為,，法律講究證據(jù),，單位沒(méi)有明確規(guī)定要求加班，因此,，即便訴諸法律,，員工獲勝的可能性很小。他們告訴勞動(dòng)報(bào)記者,，公司白領(lǐng)基本上都屬于坐班制員工,，不是銷售、外勤之類工作性質(zhì)的崗位,，要他們?nèi)绱藷o(wú)休止“陪坐”老板,，實(shí)在沒(méi)有道理。

“唯一的辦法是辭職,，但辭職屬于不到萬(wàn)不得已而為之的做法,，況且即便辭職，這‘被加班’的損失也應(yīng)該由公司承擔(dān),?！?/p>

專家認(rèn)為

可通過(guò)兩種途徑維權(quán)

勞動(dòng)法專家林志祥律師認(rèn)為，近來(lái)出現(xiàn)的白領(lǐng)“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為,，當(dāng)然屬于侵權(quán)行為,。出現(xiàn)這種情況，要么說(shuō)明企業(yè)工作強(qiáng)度過(guò)大,、工作量超過(guò)常規(guī)承受的范圍,，如果是這樣，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作內(nèi)容和強(qiáng)度,，做出合理的工作安排,；要么說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有盡到管理職責(zé)，因?yàn)榧幢闶菃T工自愿超時(shí)加班,，同樣屬于違法行為,，企業(yè)有責(zé)任予以制止。

林志詳指出,，出現(xiàn)“被加班”的情況,，有兩種辦法可以幫助員工維權(quán)，一種是向上級(jí)工會(huì)或地區(qū)工會(huì)反映,，通過(guò)上級(jí)工會(huì)調(diào)查取證和交涉,，維護(hù)職工的合法權(quán)益。另外一種辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)制止企業(yè)的侵權(quán)行為,。

勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝眩瑔T工維權(quán)必須掌握,、保存證據(jù)（作為反映、投訴的證據(jù)），包括人證,、物證,，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時(shí)間記錄）、工作記錄（上面或有工作時(shí)間和工作內(nèi)容記錄）,、單位電腦往返發(fā)送工作內(nèi)容記錄等,。另外，還包括前臺(tái)人員,、清潔工等可以證明工作時(shí)間的人證等,。

（原標(biāo)題：白領(lǐng)下班早被提醒要關(guān)心單位 被加班員工敢怒不敢言）