“被加班”員工

敢怒不敢言

事實上，白領“被加班”的情況絕非小胡一家公司,。一家勞動法律咨詢機構(gòu)的最新調(diào)查顯示,，超七成被調(diào)查的白領要看老板臉色行事，每天下班時間要延遲一至三小時,，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧?，一般周六都要隨同老板一起上班。

與小胡公司如出一轍的是,，被調(diào)查“被加班”的白領單位沒有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班，以及加班多長時間,，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知,，但不管有事沒事，白領們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班,。而白領“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營,、私營和合資企業(yè)，國有和外商獨資企業(yè)很少有類似情況,。

一家接受調(diào)查的企業(yè)白領反映,，他們曾經(jīng)咨詢過相關法律機構(gòu)，這些法律機構(gòu)認為,，法律講究證據(jù),，單位沒有明確規(guī)定要求加班，因此,，即便訴諸法律,，員工獲勝的可能性很小。他們告訴勞動報記者,，公司白領基本上都屬于坐班制員工,，不是銷售、外勤之類工作性質(zhì)的崗位,，要他們?nèi)绱藷o休止“陪坐”老板,，實在沒有道理。

“唯一的辦法是辭職,，但辭職屬于不到萬不得已而為之的做法,，況且即便辭職,，這‘被加班’的損失也應該由公司承擔?！?/p>

專家認為

可通過兩種途徑維權

勞動法專家林志祥律師認為,，近來出現(xiàn)的白領“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為，當然屬于侵權行為,。出現(xiàn)這種情況,，要么說明企業(yè)工作強度過大、工作量超過常規(guī)承受的范圍,，如果是這樣,，企業(yè)應該調(diào)整工作內(nèi)容和強度，做出合理的工作安排,；要么說明企業(yè)沒有盡到管理職責,，因為即便是員工自愿超時加班，同樣屬于違法行為,，企業(yè)有責任予以制止,。

林志詳指出，出現(xiàn)“被加班”的情況,，有兩種辦法可以幫助員工維權,，一種是向上級工會或地區(qū)工會反映，通過上級工會調(diào)查取證和交涉,，維護職工的合法權益,。另外一種辦法是向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，由勞動監(jiān)察部門來制止企業(yè)的侵權行為,。

勞動法專家談育明提醒,，員工維權必須掌握、保存證據(jù)（作為反映,、投訴的證據(jù)）,，包括人證、物證,，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時間記錄）,、工作記錄（上面或有工作時間和工作內(nèi)容記錄）、單位電腦往返發(fā)送工作內(nèi)容記錄等,。另外,，還包括前臺人員、清潔工等可以證明工作時間的人證等,。

（原標題：白領下班早被提醒要關心單位 被加班員工敢怒不敢言）