據(jù)《勞動報》報道，本來是“早九晚五,、晚六”的上班時間,，卻要每天工作到晚上八點(diǎn)甚至九點(diǎn)，是工作太忙還是事情太多,？非也,！相關(guān)調(diào)查和勞動報記者現(xiàn)場了解發(fā)現(xiàn)，越來越多的白領(lǐng)因為要看老板臉色,，老板不下班白領(lǐng)員工也不敢下班,，老板周六到崗，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班,。因為沒有加班指令,，所以這些天天“被加班”的白領(lǐng)從來沒有被認(rèn)定為加班,更沒有拿到過分文的加班費(fèi)。憋屈的白領(lǐng)該如何是好,？

早回家被提醒

“要關(guān)心單位”

小胡去年八月進(jìn)入浦東張江一家金融網(wǎng)絡(luò)平臺工作,，因為看到每月有一萬多元的月薪，他拋棄了原來的單位,，跳槽過來,。入公司前，小胡與新公司簽訂了勞動合同,，合同規(guī)定：每天的工作時間是早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn),，一周“做五休二”。滿懷期待的他就此踏上了新的工作旅程,。然而,，上班的第三天他就愕然了。

原來20多歲的小胡不懂公司規(guī)矩,，他按照公司的上下班作息時間下午六點(diǎn)過后就下班打道回府,，等到上班第三天,，他剛進(jìn)單位，部門經(jīng)理就上前來關(guān)心,，“是否家里有事,，若有事需要單位幫忙可以提出來?！睂τ诓块T領(lǐng)導(dǎo)的這番好意,，小胡當(dāng)即予以回絕，“沒有啊,，沒有,，家中沒啥困難?！薄叭绻麤]啥困難,，就多用點(diǎn)心思在工作上，比如今天工作完了,，考慮考慮明天該做點(diǎn)啥,，或者說以后如何工作得更出色?！标P(guān)心變成了提醒,，顯然經(jīng)理話中有話。這天上班,，小胡左思右想,，最后想到莫非是自己下班回去太早了？等到下班時間,，小胡一直坐在辦公桌前“扎苗頭”,，拖到晚上八點(diǎn)左右，其他員工陸陸續(xù)續(xù)拎著包回家,，他才長長舒了口氣也下班了,。

等到了周五，部門經(jīng)理又來“關(guān)心”了：“小胡周六家中有事嗎,，沒事的話可要多關(guān)心單位哦,，若有事沒關(guān)系的?！苯?jīng)理的這番話再次提醒小胡要“拎清”,。周六，小胡像平時上班一樣,，邁著沉重的步伐走進(jìn)公司……

半年多來,，公司白領(lǐng)員工每天晚兩三個小時下班，周六加班似成“公司文化”。每每到了晚上或周六,，老板就會巡視辦公現(xiàn)場,，邊巡視邊勉勵，多努力,、多加油,，爭取做個更出色的好員工。

小胡告訴勞動報記者,，半年下來,，他和其他同事從來沒有見到過加班費(fèi)，也沒人敢當(dāng)面提加班的話題,。

“被加班”員工

敢怒不敢言

事實上,，白領(lǐng)“被加班”的情況絕非小胡一家公司。一家勞動法律咨詢機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示,，超七成被調(diào)查的白領(lǐng)要看老板臉色行事，每天下班時間要延遲一至三小時,，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧?，一般周六都要隨同老板一起上班。

與小胡公司如出一轍的是,，被調(diào)查“被加班”的白領(lǐng)單位沒有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班,，以及加班多長時間，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知,，但不管有事沒事,，白領(lǐng)們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營,、私營和合資企業(yè),，國有和外商獨(dú)資企業(yè)很少有類似情況。

一家接受調(diào)查的企業(yè)白領(lǐng)反映,，他們曾經(jīng)咨詢過相關(guān)法律機(jī)構(gòu),，這些法律機(jī)構(gòu)認(rèn)為，法律講究證據(jù),，單位沒有明確規(guī)定要求加班,，因此，即便訴諸法律,，員工獲勝的可能性很小,。他們告訴勞動報記者，公司白領(lǐng)基本上都屬于坐班制員工,，不是銷售,、外勤之類工作性質(zhì)的崗位，要他們?nèi)绱藷o休止“陪坐”老板，實在沒有道理,。

“唯一的辦法是辭職,，但辭職屬于不到萬不得已而為之的做法，況且即便辭職,，這‘被加班’的損失也應(yīng)該由公司承擔(dān),。”

專家認(rèn)為

可通過兩種途徑維權(quán)

勞動法專家林志祥律師認(rèn)為,，近來出現(xiàn)的白領(lǐng)“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為,，當(dāng)然屬于侵權(quán)行為。出現(xiàn)這種情況,，要么說明企業(yè)工作強(qiáng)度過大,、工作量超過常規(guī)承受的范圍，如果是這樣,，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作內(nèi)容和強(qiáng)度,，做出合理的工作安排；要么說明企業(yè)沒有盡到管理職責(zé),，因為即便是員工自愿超時加班,，同樣屬于違法行為，企業(yè)有責(zé)任予以制止,。

林志詳指出,，出現(xiàn)“被加班”的情況，有兩種辦法可以幫助員工維權(quán),，一種是向上級工會或地區(qū)工會反映,，通過上級工會調(diào)查取證和交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。另外一種辦法是向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,，由勞動監(jiān)察部門來制止企業(yè)的侵權(quán)行為。

勞動法專家談育明提醒,，員工維權(quán)必須掌握,、保存證據(jù)（作為反映、投訴的證據(jù)）,，包括人證,、物證，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時間記錄）,、工作記錄（上面或有工作時間和工作內(nèi)容記錄）,、單位電腦往返發(fā)送工作內(nèi)容記錄等。另外,，還包括前臺人員,、清潔工等可以證明工作時間的人證等。

（原標(biāo)題：白領(lǐng)下班早被提醒要關(guān)心單位 被加班員工敢怒不敢言）