據《勞動報》報道，本來是“早九晚五,、晚六”的上班時間，卻要每天工作到晚上八點甚至九點，是工作太忙還是事情太多,？非也！相關調查和勞動報記者現(xiàn)場了解發(fā)現(xiàn),，越來越多的白領因為要看老板臉色,，老板不下班白領員工也不敢下班，老板周六到崗,，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班,。因為沒有加班指令，所以這些天天“被加班”的白領從來沒有被認定為加班,更沒有拿到過分文的加班費,。憋屈的白領該如何是好,？

早回家被提醒

“要關心單位”

小胡去年八月進入浦東張江一家金融網絡平臺工作，因為看到每月有一萬多元的月薪,，他拋棄了原來的單位,，跳槽過來。入公司前,，小胡與新公司簽訂了勞動合同,，合同規(guī)定：每天的工作時間是早上九點至下午六點，一周“做五休二”,。滿懷期待的他就此踏上了新的工作旅程,。然而，上班的第三天他就愕然了,。

原來20多歲的小胡不懂公司規(guī)矩,，他按照公司的上下班作息時間下午六點過后就下班打道回府，等到上班第三天,，他剛進單位，部門經理就上前來關心，“是否家里有事,，若有事需要單位幫忙可以提出來,。”對于部門領導的這番好意,，小胡當即予以回絕,，“沒有啊，沒有,，家中沒啥困難,。”“如果沒啥困難,，就多用點心思在工作上,，比如今天工作完了，考慮考慮明天該做點啥,，或者說以后如何工作得更出色,。”關心變成了提醒,，顯然經理話中有話,。這天上班，小胡左思右想,，最后想到莫非是自己下班回去太早了,？等到下班時間，小胡一直坐在辦公桌前“扎苗頭”,，拖到晚上八點左右,，其他員工陸陸續(xù)續(xù)拎著包回家，他才長長舒了口氣也下班了,。

等到了周五,，部門經理又來“關心”了：“小胡周六家中有事嗎，沒事的話可要多關心單位哦,，若有事沒關系的,。”經理的這番話再次提醒小胡要“拎清”,。周六,，小胡像平時上班一樣，邁著沉重的步伐走進公司……

半年多來,，公司白領員工每天晚兩三個小時下班,，周六加班似成“公司文化”。每每到了晚上或周六,，老板就會巡視辦公現(xiàn)場,，邊巡視邊勉勵,，多努力、多加油,，爭取做個更出色的好員工,。

小胡告訴勞動報記者，半年下來,，他和其他同事從來沒有見到過加班費,，也沒人敢當面提加班的話題。

“被加班”員工

敢怒不敢言

事實上,，白領“被加班”的情況絕非小胡一家公司,。一家勞動法律咨詢機構的最新調查顯示，超七成被調查的白領要看老板臉色行事,，每天下班時間要延遲一至三小時,，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧保话阒芰家S同老板一起上班,。

與小胡公司如出一轍的是,，被調查“被加班”的白領單位沒有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班，以及加班多長時間,，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知,，但不管有事沒事，白領們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班,。而白領“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營,、私營和合資企業(yè)，國有和外商獨資企業(yè)很少有類似情況,。

一家接受調查的企業(yè)白領反映,，他們曾經咨詢過相關法律機構，這些法律機構認為,，法律講究證據,，單位沒有明確規(guī)定要求加班，因此,，即便訴諸法律,，員工獲勝的可能性很小。他們告訴勞動報記者,，公司白領基本上都屬于坐班制員工,，不是銷售、外勤之類工作性質的崗位,，要他們如此無休止“陪坐”老板,，實在沒有道理。

“唯一的辦法是辭職,，但辭職屬于不到萬不得已而為之的做法,，況且即便辭職,，這‘被加班’的損失也應該由公司承擔?！?/p>

專家認為

可通過兩種途徑維權

勞動法專家林志祥律師認為,，近來出現(xiàn)的白領“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為，當然屬于侵權行為,。出現(xiàn)這種情況，要么說明企業(yè)工作強度過大,、工作量超過常規(guī)承受的范圍,，如果是這樣，企業(yè)應該調整工作內容和強度,，做出合理的工作安排,；要么說明企業(yè)沒有盡到管理職責，因為即便是員工自愿超時加班,，同樣屬于違法行為,，企業(yè)有責任予以制止。

林志詳指出,，出現(xiàn)“被加班”的情況,，有兩種辦法可以幫助員工維權，一種是向上級工會或地區(qū)工會反映,，通過上級工會調查取證和交涉,，維護職工的合法權益。另外一種辦法是向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,，由勞動監(jiān)察部門來制止企業(yè)的侵權行為,。

勞動法專家談育明提醒，員工維權必須掌握,、保存證據（作為反映,、投訴的證據），包括人證,、物證,，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時間記錄）、工作記錄（上面或有工作時間和工作內容記錄）,、單位電腦往返發(fā)送工作內容記錄等,。另外，還包括前臺人員,、清潔工等可以證明工作時間的人證等,。

（原標題：白領下班早被提醒要關心單位 被加班員工敢怒不敢言）