據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,，本來(lái)是“早九晚五、晚六”的上班時(shí)間，卻要每天工作到晚上八點(diǎn)甚至九點(diǎn),，是工作太忙還是事情太多,？非也！相關(guān)調(diào)查和勞動(dòng)報(bào)記者現(xiàn)場(chǎng)了解發(fā)現(xiàn),，越來(lái)越多的白領(lǐng)因?yàn)橐蠢习迥樕?，老板不下班白領(lǐng)員工也不敢下班，老板周六到崗,，員工被逼無(wú)奈周六硬著頭皮上班,。因?yàn)闆]有加班指令，所以這些天天“被加班”的白領(lǐng)從來(lái)沒有被認(rèn)定為加班,更沒有拿到過(guò)分文的加班費(fèi),。憋屈的白領(lǐng)該如何是好,？

早回家被提醒

“要關(guān)心單位”

小胡去年八月進(jìn)入浦東張江一家金融網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作，因?yàn)榭吹矫吭掠幸蝗f(wàn)多元的月薪,，他拋棄了原來(lái)的單位,，跳槽過(guò)來(lái)。入公司前,，小胡與新公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：每天的工作時(shí)間是早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn),，一周“做五休二”,。滿懷期待的他就此踏上了新的工作旅程。然而,，上班的第三天他就愕然了,。

原來(lái)20多歲的小胡不懂公司規(guī)矩，他按照公司的上下班作息時(shí)間下午六點(diǎn)過(guò)后就下班打道回府,，等到上班第三天,，他剛進(jìn)單位，部門經(jīng)理就上前來(lái)關(guān)心,，“是否家里有事,，若有事需要單位幫忙可以提出來(lái)?！睂?duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)的這番好意,，小胡當(dāng)即予以回絕，“沒有啊,，沒有,，家中沒啥困難?！薄叭绻麤]啥困難,，就多用點(diǎn)心思在工作上，比如今天工作完了，考慮考慮明天該做點(diǎn)啥,，或者說(shuō)以后如何工作得更出色,。”關(guān)心變成了提醒,，顯然經(jīng)理話中有話,。這天上班，小胡左思右想,，最后想到莫非是自己下班回去太早了,？等到下班時(shí)間，小胡一直坐在辦公桌前“扎苗頭”,，拖到晚上八點(diǎn)左右,，其他員工陸陸續(xù)續(xù)拎著包回家，他才長(zhǎng)長(zhǎng)舒了口氣也下班了,。

等到了周五,，部門經(jīng)理又來(lái)“關(guān)心”了：“小胡周六家中有事嗎，沒事的話可要多關(guān)心單位哦,，若有事沒關(guān)系的,。”經(jīng)理的這番話再次提醒小胡要“拎清”,。周六,，小胡像平時(shí)上班一樣，邁著沉重的步伐走進(jìn)公司……

半年多來(lái),，公司白領(lǐng)員工每天晚兩三個(gè)小時(shí)下班,，周六加班似成“公司文化”。每每到了晚上或周六,，老板就會(huì)巡視辦公現(xiàn)場(chǎng),，邊巡視邊勉勵(lì)，多努力,、多加油,，爭(zhēng)取做個(gè)更出色的好員工。

小胡告訴勞動(dòng)報(bào)記者,，半年下來(lái),，他和其他同事從來(lái)沒有見到過(guò)加班費(fèi)，也沒人敢當(dāng)面提加班的話題,。

“被加班”員工

敢怒不敢言

事實(shí)上,，白領(lǐng)“被加班”的情況絕非小胡一家公司。一家勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示,，超七成被調(diào)查的白領(lǐng)要看老板臉色行事,，每天下班時(shí)間要延遲一至三小時(shí)，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧保话阒芰家S同老板一起上班,。

與小胡公司如出一轍的是,，被調(diào)查“被加班”的白領(lǐng)單位沒有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班，以及加班多長(zhǎng)時(shí)間,，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知,，但不管有事沒事，白領(lǐng)們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班,。而白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營(yíng),、私營(yíng)和合資企業(yè)，國(guó)有和外商獨(dú)資企業(yè)很少有類似情況,。

一家接受調(diào)查的企業(yè)白領(lǐng)反映,，他們?cè)?jīng)咨詢過(guò)相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，這些法律機(jī)構(gòu)認(rèn)為,，法律講究證據(jù),，單位沒有明確規(guī)定要求加班，因此,，即便訴諸法律,，員工獲勝的可能性很小。他們告訴勞動(dòng)報(bào)記者,，公司白領(lǐng)基本上都屬于坐班制員工,，不是銷售、外勤之類工作性質(zhì)的崗位,，要他們?nèi)绱藷o(wú)休止“陪坐”老板，實(shí)在沒有道理,。

“唯一的辦法是辭職,，但辭職屬于不到萬(wàn)不得已而為之的做法，況且即便辭職,，這‘被加班’的損失也應(yīng)該由公司承擔(dān),。”

專家認(rèn)為

可通過(guò)兩種途徑維權(quán)

勞動(dòng)法專家林志祥律師認(rèn)為,，近來(lái)出現(xiàn)的白領(lǐng)“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為,，當(dāng)然屬于侵權(quán)行為。出現(xiàn)這種情況,，要么說(shuō)明企業(yè)工作強(qiáng)度過(guò)大,、工作量超過(guò)常規(guī)承受的范圍，如果是這樣,，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作內(nèi)容和強(qiáng)度,，做出合理的工作安排；要么說(shuō)明企業(yè)沒有盡到管理職責(zé)，因?yàn)榧幢闶菃T工自愿超時(shí)加班,，同樣屬于違法行為,，企業(yè)有責(zé)任予以制止。

林志詳指出,，出現(xiàn)“被加班”的情況,，有兩種辦法可以幫助員工維權(quán)，一種是向上級(jí)工會(huì)或地區(qū)工會(huì)反映,，通過(guò)上級(jí)工會(huì)調(diào)查取證和交涉,，維護(hù)職工的合法權(quán)益。另外一種辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)制止企業(yè)的侵權(quán)行為,。

勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝眩瑔T工維權(quán)必須掌握,、保存證據(jù)（作為反映,、投訴的證據(jù)），包括人證,、物證,，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時(shí)間記錄）、工作記錄（上面或有工作時(shí)間和工作內(nèi)容記錄）,、單位電腦往返發(fā)送工作內(nèi)容記錄等,。另外，還包括前臺(tái)人員,、清潔工等可以證明工作時(shí)間的人證等。

（原標(biāo)題：白領(lǐng)下班早被提醒要關(guān)心單位 被加班員工敢怒不敢言）