然而,，僅僅學(xué)會(huì)基本的家務(wù)技能并不能滿足出國(guó)務(wù)工的要求，在家庭生活電氣化,、智能化的時(shí)代,，需要進(jìn)一步掌握家庭中的現(xiàn)代科技。

在菲律賓的大街小巷里可以見到許多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，為出國(guó)務(wù)工人員提供短期培訓(xùn),。此外，菲律賓勞工就業(yè)部以及菲律賓海外就業(yè)管理局也提供專門的培訓(xùn)。民間與官方家政培訓(xùn)的內(nèi)容既包括諸如清理,、看護(hù),、烹飪等基本家務(wù)技能，同時(shí)也包括對(duì)現(xiàn)代化家用電器的使用等,。在家務(wù)技能之外,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)部門還會(huì)針對(duì)務(wù)工人員所申請(qǐng)前往的國(guó)家進(jìn)行基本的語言培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,，務(wù)工人員還必須通過勞工就業(yè)部的考核才能獲得出國(guó)就業(yè)的機(jī)會(huì),。嚴(yán)格的培訓(xùn)與考核制度，在建立起一套標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)流程的同時(shí)也保證了出國(guó)務(wù)工人員的質(zhì)量,。

此外,，菲律賓的家庭幫傭還具備一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。首先,，作為美國(guó)的前殖民地,，獨(dú)立以后的菲律賓仍然實(shí)行雙語教育，因此菲律賓人具備一定的英語交流能力,，這也是發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的雇主優(yōu)先選擇他們的重要原因之一,。

其次，作為發(fā)展中國(guó)家的菲律賓,，其收入水平與發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)仍然有一定的差距,。特別是在大馬尼拉以外的地區(qū)，如中小學(xué)教師,、公司職員等工作的收入并不高,。因此，一些有較高的教育背景的菲律賓人寧可選擇出國(guó)務(wù)工成為一名家庭幫傭,。而之所以他們?cè)敢膺@樣做,，是由于菲律賓人并不認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)是低人一等的事情。在他們看來,，能為家庭提供經(jīng)濟(jì)支持是重視家庭的一種行為,，具有更高道德價(jià)值。

1995年開始,，菲律賓政府加強(qiáng)了對(duì)海外務(wù)工人員的工作環(huán)境與人身安全的關(guān)注,，管理、協(xié)調(diào)與保障機(jī)構(gòu)的形成,，以及各類專項(xiàng)基金的設(shè)立使菲律賓的勞務(wù)輸出體系進(jìn)一步得到了完善,。鑒于海外務(wù)工人員對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，菲律賓你社會(huì)上下一致稱海外務(wù)工人員為“國(guó)家英雄”,，當(dāng)他們歸國(guó)時(shí)往往會(huì)受到與眾不同的接待,。

作為世界上最專業(yè)的家庭幫傭,，“菲傭”所獲得的成績(jī)并非一蹴而就。特定的歷史背景,、鮮明的民族特性,、政府的主動(dòng)支持以及社會(huì)各方面的肯定缺一不可。也正是這些因素,，使家庭幫傭在從業(yè)過程中不僅充滿民族自豪感,，也獲得了行業(yè)歸屬感。其個(gè)體價(jià)值既體現(xiàn)在國(guó)家與社會(huì)對(duì)他們的尊重上,，也體現(xiàn)在他們對(duì)于國(guó)家與社會(huì)的貢獻(xiàn)上,。（許瀚藝 北京大學(xué)外國(guó)語學(xué)院博士）