最近一視頻在朋友圈里傳播,，3000多萬事業(yè)單位職工鐵飯碗將被打破,，7月1日起實行合同制；很多人擔憂自己編制問題,，事業(yè)單位真的就不再是鐵飯碗了嘛,？那還要不要考？消息來源何處,？下面我將帶領大家去了解事情的來龍去脈：

你沒有看錯，根據《事業(yè)單位人事管理條例》,，要全民推行聘用制度,，其實現在事業(yè)單位招新職工都開始聘用制啦，將來事業(yè)單位編制逐步被合同制取締,，只是時間的問題,。只不過這次是要將過去沒簽聘用合同的也統(tǒng)一實行合同制，央視新聞也對這一事件進行報道：

7月1日起，事業(yè)單位真的能實行聘用合同制,，打破鐵飯碗,？我并不是這樣覺得的，至于為什么這樣說,，理由如下：

1.聘用制與合同制是兩個不同的概念,，不排除有人將兩個概念混淆。勞動合同簽訂大多數是以勞務派遣的方式存在,，而合同聘用制則以事業(yè)單位為法人,，兩者的區(qū)別還真的不是一般的大，也正是這個區(qū)別,，決定著鐵飯碗是否還會存在,。

2.雖然說聘用合同是可以解除的，但在現實生活中有幾個會被解聘的,。別是聘用合同制,，就連合同工都沒有幾個是被解聘的，更多還是自己有更好的發(fā)展,，自動離職的,，因而只要態(tài)度認真就不存在“解聘”。

3.事業(yè)單位編制取消,，但事業(yè)單位性質依舊存在,，這就將事業(yè)單位同企業(yè)分割開來，正是因為這區(qū)別,，可能有不一樣的政策,，鐵飯碗說不定會成為鐵飯碗呢。

我覺得即便事業(yè)單位推行了聘用合同制,，鐵飯碗也不一定會被打破,，想要考事業(yè)單位的，放心地去考,，莫擔心那么多,。改革總會有他們改革的道理,，但是改革不是讓你們往后退，前進才是改革的支持原動力啊.雖然線上線下存在各式各樣的消息,，但是又能怎么樣,，還是好好努力，向目標前進,，加油吧,！