工作、就業(yè)的權利涉及民生,是公民的一項重要權利,。任何一個用人單位都不能違反法律,、法規(guī)的要求,隨意解除勞動合同、辭退勞動者,。

依照勞動合同法的相關規(guī)定,在勞動關系存續(xù)期間,勞動者只有具備下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同,、辭退勞動者:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)被依法追究刑事責任的,。

從勞動合同法的立法精神來看,勞動者違反用人單位的規(guī)章制度必須達到嚴重程度以及因嚴重失職,、營私舞弊給用人單位造成重大損害,用人單位才能作為解除勞動合同,、辭退勞動者的合法理由,勞動者情節(jié)輕微的過錯不應受到辭退的處罰。然而,在現(xiàn)實生活中和本期案例中我們都可以看到,一些用人單位自恃優(yōu)勢地位,漠視勞動者的合法權益,動輒以違反規(guī)章制度等種種理由解除與勞動者簽訂的勞動合同,隨意以輕微過錯辭退勞動者,。這種行為侵犯了勞動者的工作,、就業(yè)權利,不但得不到法院的支持,而且還應當承擔相應的賠償責任。

至于賠償數(shù)額,勞動合同法規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,。從勞動合同法相關條款中我們可以得知,經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,；六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在勞動關系中,用人單位和勞動者都應當形成依法辦事的制度,在相互尊重彼此合法權利的基礎上,構建一個和諧的勞動關系,。

(胡勇)