工作、就業(yè)的權(quán)利涉及民生,是公民的一項(xiàng)重要權(quán)利,。任何一個(gè)用人單位都不能違反法律,、法規(guī)的要求,隨意解除勞動(dòng)合同、辭退勞動(dòng)者,。

依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者只有具備下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,、辭退勞動(dòng)者:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

從勞動(dòng)合同法的立法精神來(lái)看,勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度以及因嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害,用人單位才能作為解除勞動(dòng)合同、辭退勞動(dòng)者的合法理由,勞動(dòng)者情節(jié)輕微的過(guò)錯(cuò)不應(yīng)受到辭退的處罰,。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中和本期案例中我們都可以看到,一些用人單位自恃優(yōu)勢(shì)地位,漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益,動(dòng)輒以違反規(guī)章制度等種種理由解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,隨意以輕微過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,。這種行為侵犯了勞動(dòng)者的工作、就業(yè)權(quán)利,不但得不到法院的支持,而且還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

至于賠償數(shù)額,勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。從勞動(dòng)合同法相關(guān)條款中我們可以得知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)形成依法辦事的制度,在相互尊重彼此合法權(quán)利的基礎(chǔ)上,構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

(胡勇)