實(shí)際工作中,有些制度“鄭重上墻”是必要的,,但更多的只需一張紙便可解決問題,,根本沒那么復(fù)雜。過分注重牌子的材質(zhì)與外觀,,不計成本地投入,,只會使“制度化”瀕臨“形式化”。進(jìn)入21世紀(jì),,如何提升企業(yè)的執(zhí)行力已成為管理領(lǐng)域一個方興未艾的話題,。這對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)入常態(tài)化制度化,一批改革制度進(jìn)入施工期要落實(shí),,同樣具有啟示作用,。
更需要指出的是,決不能“墻上”有制度,,“心中”無敬畏,,行為少拘束;切不可對制度充耳不聞,、視而不見,、漫不經(jīng)心,使制度裝了模樣,、成了擺設(shè),,變?yōu)閴m霾蒙面無憚可忌的“稻草人”。制度建設(shè)的關(guān)鍵,,在于規(guī)范言行,、指導(dǎo)工作,、得到落實(shí)。制度執(zhí)行的好壞,,才是評判制度建設(shè)成功與否的標(biāo)尺所在,。讓黨員干部在實(shí)踐中自覺遵規(guī)守紀(jì),嚴(yán)格照章辦事,,才是制度建設(shè)的題中要義,。
九層之臺,起于累土,。抓落實(shí)是做好一切工作的關(guān)鍵因素和唯一途徑,,制度的生命在于落實(shí),更當(dāng)如此,。只有讓制度實(shí)打?qū)嵚涞?,制度才會管用頂事?/p>
李海旺