【“兩學一做”學習教育】

“村東頭有衛(wèi)生死角,，趕緊讓保潔員清理?！薄斑@個月黨員活動日方案定好了嗎,？”早上7點半剛過,，山東省榮成市嶗山街道機關干部董久軍已經(jīng)在所分包的村忙活開了,。擱在兩年前,，他卻清閑得很：到村里遛一遛,、看一看,，一天工作就基本結(jié)束了,。變化出現(xiàn)在2016年年初,，榮成在開展“兩學一做”學習教育中打出了一記重拳——推行基層干部管理考評體系，把對干部的考核由定性分析變?yōu)椤岸ㄐ?定量”分析結(jié)合,，由年度考核變?yōu)榻?jīng)常性考核，全面激發(fā)干部隊伍的精氣神,。

向作風頑疾開刀

陳士波是嶗山街道黨委書記,，盡管已有20多年的基層工作經(jīng)驗，但對他來說,，管好機關作風不是一件易事。

“就拿上班遲到早退來說吧,，一些家住市區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，早上來得晚、下午走得早,，群眾來辦事還得掐點兒算,。我們大會小會反復強調(diào)機關紀律,，可往往是盯得緊一點就相對規(guī)范一陣,，過段時間又松了下來,?！闭f起這些，陳士波透著無奈,。

陳士波的困擾不是個別現(xiàn)象,。為根治機關作風頑疾，2015年下半年,，榮成市委組織人員圍繞規(guī)范化管理在鎮(zhèn)街和市直部門開展了深入調(diào)研,，逐一理順機關內(nèi)部管理規(guī)章制度，形成制度匯編,，確保每個環(huán)節(jié),、每項工作都有章可循、有據(jù)可查,。在此基礎上,，組織技術力量配套開發(fā)了“云平臺”手機APP軟件，作為制度推行的輔助技術工具,?！皺C關干部每日上下班通過云平臺進行簽到簽退,，對于遲到早退者,，系統(tǒng)會自動扣分,，每日通報考核情況,?！标愂坎ㄕf，技術手段保證了制度的剛性執(zhí)行,。

榮成市委組織部有關負責人表示，基層干部管理考評體系設計民主評議考核項目，根據(jù)日常表現(xiàn)和工作情況，每月組織機關干部利用手機平臺互相匿名評議,，優(yōu)秀比例嚴格限制,，評議結(jié)果換算成百分制,，計入當月考核分數(shù),，規(guī)矩也就自然而然養(yǎng)成,。

用業(yè)績大數(shù)據(jù)說話

“張曉蓉,，機關管理考核24.3分,、民主評議考核18.768分、中心工作考核43.2分,、業(yè)務工作考核20分,、風險管控考核0.8分,、創(chuàng)新激勵考核0.8分,，總分107.868分……”走進夏莊鎮(zhèn)一樓大廳，電子屏上全體機關干部8月份的考核成績在不間斷滾動播放，群眾看得清清楚楚。張曉蓉8月份的考核成績排名第六,，她有些著急：“要是年底分數(shù)上不去,，不但影響評先選優(yōu),，還會影響個人進步！”