相較于張曉蓉的緊張,，夏莊鎮(zhèn)黨委副書記張海霞就顯得輕松多了,。“現(xiàn)在實時考核,、按月積分,、年度排名，新的考核辦法為評先選優(yōu)積累了大數(shù)據(jù),?！睆埡Ｏ颊f，優(yōu)秀不優(yōu)秀,，成績說了算,，我們省心、干部服氣,。

真考就要真用,。2016年年底，鎮(zhèn)街班子換屆,，考察組人人手里一份月度考核成績匯總表,，排名靠后的一律不得提拔重用。今年,，榮成又雙管齊下,，進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果的運用，一方面明確將考核結(jié)果與事業(yè)單位績效工資掛鉤,；另一方面,，將“干部考評年度考核結(jié)果排末位”“民主評議稱職率不到2/3或不稱職率超過1/3”，作為干部“下”的考核標(biāo)準(zhǔn),，真正抓住了庸懶散干部的神經(jīng),。

“基層干部隊伍就像是一個橄欖球，先進(jìn)和落后處于兩端,，中間的大多數(shù)則是普通的機(jī)關(guān)干部群體,。如何讓這個球體更好運轉(zhuǎn),，關(guān)鍵是要弘揚和凸顯頂部亮點，示范帶動中間的大多數(shù),，還要觸及底部極少數(shù)后進(jìn)者的痛點,。”榮成市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，目前來看,，基層干部管理考評體系的推行達(dá)到了這一目的，根治了庸懶散,，讓“干”字精神在“兩學(xué)一做”中落地生根,。

（本報記者 趙秋麗 李志臣）