注重宏觀統(tǒng)籌,，著力選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,。針對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)干部偏少、年齡老化和內(nèi)部循環(huán)等問(wèn)題，拓寬選人用人視野,，統(tǒng)籌全省干部資源,，從吉林大學(xué),、東北師范大學(xué)等部屬院校選配優(yōu)秀干部4名,，從市州、省直部門(mén)選派優(yōu)秀干部16名,，省屬高校之間交流干部54名,。突出精準(zhǔn)配備，為13所黨建工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的高校選配了黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨委書(shū)記,，為8所亟需提升辦學(xué)層次和學(xué)科專業(yè)建設(shè)水平的高校選配了熟悉教學(xué)評(píng)估和申碩申博工作的校長(zhǎng),，為5所校園遷建任務(wù)繁重的高校選配了工作有魄力、善于溝通協(xié)調(diào)的校長(zhǎng),。強(qiáng)化專業(yè)能力,，綜合考慮學(xué)校類型、行業(yè)背景,、崗位要求和干部自身?xiàng)l件,，換屆后專業(yè)干部占69.81%，增幅達(dá)35.04%,。推進(jìn)干部“能上能下”,，換屆中有24人因年齡超限、受到黨政紀(jì)處分等不再繼續(xù)提名,。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，不簡(jiǎn)單以年齡劃線，努力用好各年齡段干部,。換屆后干部平均年齡比換屆前下降2.15歲，具有研究生學(xué)歷的占76%,，新增專業(yè)干部48人,。

堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，切實(shí)推動(dòng)換屆風(fēng)清氣正,。把換屆作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,、樹(shù)立良好黨風(fēng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)的重要實(shí)踐。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),，通過(guò)明確換屆風(fēng)氣監(jiān)督責(zé)任落實(shí)清單,、強(qiáng)化駐點(diǎn)督察、實(shí)行換屆風(fēng)氣問(wèn)責(zé)制度等措施,，進(jìn)一步明確了省屬高校黨委的主體責(zé)任,、黨委書(shū)記的第一責(zé)任人責(zé)任,、紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督責(zé)任、組織部門(mén)的直接責(zé)任,，形成了任務(wù)明晰,、職責(zé)明確的責(zé)任落實(shí)體系。全面落實(shí)“九嚴(yán)禁”“九個(gè)一律”換屆紀(jì)律規(guī)定,，組織觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》,，堅(jiān)持先受教育后換屆。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,，突出查處問(wèn)責(zé),。組織成立了換屆工作督導(dǎo)組22個(gè)，對(duì)責(zé)任落實(shí),、教育宣傳,、監(jiān)督查處、制度落實(shí),、執(zhí)行“凡提四必”等方面情況進(jìn)行了“五個(gè)必查”,，對(duì)換屆進(jìn)展情況、換屆風(fēng)氣狀況,、突出問(wèn)題矛盾,、干部群眾反映、潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患做到“五個(gè)搞清楚”,。換屆期間,，嚴(yán)肅查處了某高校干部拉票問(wèn)題，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),，起到了強(qiáng)有力的剎風(fēng)和震懾作用,。