本報訊（記者李抑嬙）記者從省委組織部了解到，我省從2016年4月開始,，分4個批次組織開展省屬高校黨委換屆,，截至2017年8月10日，全省31所省屬高校圓滿完成換屆任務(wù),。通過換屆,，推動了高校黨建工作不斷夯實、各項事業(yè)不斷進步,，實現(xiàn)了高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的格局性,、整體性躍升，真正換出了新面貌,、新活力,、新氣象。

強化黨的領(lǐng)導(dǎo),，確保換屆健康有序推進,。省委把換屆作為加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),、落實全國高校思想政治工作會議精神、夯實高校黨建工作基礎(chǔ)工作的重要舉措,，省委書記巴音朝魯作出重要批示,，省委常委會多次專題研究。針對省屬高校黨委長期不換屆,、基層黨建工作基礎(chǔ)薄弱,、缺少工作經(jīng)驗等問題，確立了“思想引領(lǐng),、政策先行,、梯次推進、規(guī)范操作”的工作思路,，深入細(xì)致做好思想政治工作,，壓緊壓實主體責(zé)任。堅持黨委主導(dǎo)代表人選產(chǎn)生,、主導(dǎo)換屆人選推薦考察,、主導(dǎo)大會選舉。按照黨員代表大會籌備和召開的時間順序,，把換屆組織與選舉工作劃分為4個階段,、13個環(huán)節(jié)，并對具體內(nèi)容和步驟進行了明確和規(guī)范,。通過加強換屆組織的全過程管理,，既確保了組織意圖的實現(xiàn)，又實現(xiàn)了導(dǎo)向鮮明,、人心思進的目標(biāo),，使換屆成為進一步推動高校黨建工作制度化、規(guī)范化的過程,，成為進一步堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),、切實加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的過程，成為進一步發(fā)揚民主,、切實保障黨員民主權(quán)利的過程,，成為進一步凝心聚力、推動高校各項事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程,。

嚴(yán)把人選關(guān)口,，突出精準(zhǔn)科學(xué)選用干部。把落實好干部標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，按照社會主義政治家,、教育家的要求，旗幟鮮明地選拔政治鑒別力強,、熟悉高等教育規(guī)律,、工作實績突出,、廉潔自律、群眾公認(rèn)的干部,。為做到精準(zhǔn)識人,，提出“一改進、一防止”要求,?！耙桓倪M”，就是改進推薦考察,，加強綜合分析研判,，廣泛聽取意見，注重差額比選,。根據(jù)高校特點實行雙重公示制度,，對換屆擬新提名人選考察對象在校內(nèi)進行公示，對新提拔的省管干部再次在省級媒體公示,。突出黨政正職選配,，換屆后高校黨委書記由校長轉(zhuǎn)任的占29%，有相關(guān)教育背景的占87%,，平均從事黨務(wù)工作年限16.6年,；高校校長全部具有與所在學(xué)校相關(guān)的專業(yè)背景，平均從事教學(xué)科研管理工作年限14.68年,?！耙环乐埂保褪菄?yán)把人選的政治關(guān),、廉潔關(guān),，防止“帶病提拔”,。換屆期間,，有6人因受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和廉潔自律等問題換屆時不再繼續(xù)提名。

注重宏觀統(tǒng)籌,，著力選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子,。針對高校領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)干部偏少、年齡老化和內(nèi)部循環(huán)等問題,，拓寬選人用人視野,，統(tǒng)籌全省干部資源，從吉林大學(xué),、東北師范大學(xué)等部屬院校選配優(yōu)秀干部4名,，從市州、省直部門選派優(yōu)秀干部16名,，省屬高校之間交流干部54名,。突出精準(zhǔn)配備,，為13所黨建工作基礎(chǔ)相對薄弱的高校選配了黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富的黨委書記，為8所亟需提升辦學(xué)層次和學(xué)科專業(yè)建設(shè)水平的高校選配了熟悉教學(xué)評估和申碩申博工作的校長,，為5所校園遷建任務(wù)繁重的高校選配了工作有魄力,、善于溝通協(xié)調(diào)的校長。強化專業(yè)能力,，綜合考慮學(xué)校類型,、行業(yè)背景、崗位要求和干部自身條件,，換屆后專業(yè)干部占69.81%,，增幅達35.04%。推進干部“能上能下”,，換屆中有24人因年齡超限,、受到黨政紀(jì)處分等不再繼續(xù)提名,。著眼長遠(yuǎn)發(fā)展,，不簡單以年齡劃線，努力用好各年齡段干部,。換屆后干部平均年齡比換屆前下降2.15歲，具有研究生學(xué)歷的占76%,，新增專業(yè)干部48人。

堅持正風(fēng)肅紀(jì),，切實推動換屆風(fēng)清氣正,。把換屆作為落實全面從嚴(yán)治黨要求,、樹立良好黨風(fēng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)的重要實踐,。強化責(zé)任落實,，通過明確換屆風(fēng)氣監(jiān)督責(zé)任落實清單、強化駐點督察,、實行換屆風(fēng)氣問責(zé)制度等措施,，進一步明確了省屬高校黨委的主體責(zé)任,、黨委書記的第一責(zé)任人責(zé)任,、紀(jì)檢部門的監(jiān)督責(zé)任、組織部門的直接責(zé)任,，形成了任務(wù)明晰,、職責(zé)明確的責(zé)任落實體系。全面落實“九嚴(yán)禁”“九個一律”換屆紀(jì)律規(guī)定,，組織觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，堅持先受教育后換屆,。加強督導(dǎo)檢查,，突出查處問責(zé)。組織成立了換屆工作督導(dǎo)組22個,，對責(zé)任落實,、教育宣傳,、監(jiān)督查處,、制度落實,、執(zhí)行“凡提四必”等方面情況進行了“五個必查”，對換屆進展情況,、換屆風(fēng)氣狀況、突出問題矛盾,、干部群眾反映,、潛在風(fēng)險隱患做到“五個搞清楚”。換屆期間,，嚴(yán)肅查處了某高校干部拉票問題，在全省范圍內(nèi)進行通報,，起到了強有力的剎風(fēng)和震懾作用,。