本報(bào)訊（記者李抑嬙）記者從省委組織部了解到，我省從2016年4月開始,，分4個(gè)批次組織開展省屬高校黨委換屆,，截至2017年8月10日，全省31所省屬高校圓滿完成換屆任務(wù),。通過換屆,，推動(dòng)了高校黨建工作不斷夯實(shí)、各項(xiàng)事業(yè)不斷進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)了高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的格局性,、整體性躍升，真正換出了新面貌,、新活力,、新氣象,。

強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保換屆健康有序推進(jìn),。省委把換屆作為加強(qiáng)黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo),、落實(shí)全國高校思想政治工作會(huì)議精神、夯實(shí)高校黨建工作基礎(chǔ)工作的重要舉措,，省委書記巴音朝魯作出重要批示,，省委常委會(huì)多次專題研究。針對(duì)省屬高校黨委長(zhǎng)期不換屆,、基層黨建工作基礎(chǔ)薄弱,、缺少工作經(jīng)驗(yàn)等問題，確立了“思想引領(lǐng),、政策先行,、梯次推進(jìn)、規(guī)范操作”的工作思路,，深入細(xì)致做好思想政治工作,，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持黨委主導(dǎo)代表人選產(chǎn)生,、主導(dǎo)換屆人選推薦考察,、主導(dǎo)大會(huì)選舉。按照黨員代表大會(huì)籌備和召開的時(shí)間順序,，把換屆組織與選舉工作劃分為4個(gè)階段,、13個(gè)環(huán)節(jié)，并對(duì)具體內(nèi)容和步驟進(jìn)行了明確和規(guī)范,。通過加強(qiáng)換屆組織的全過程管理,，既確保了組織意圖的實(shí)現(xiàn)，又實(shí)現(xiàn)了導(dǎo)向鮮明,、人心思進(jìn)的目標(biāo),，使換屆成為進(jìn)一步推動(dòng)高校黨建工作制度化、規(guī)范化的過程,，成為進(jìn)一步堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),、切實(shí)加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的過程，成為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主,、切實(shí)保障黨員民主權(quán)利的過程,，成為進(jìn)一步凝心聚力、推動(dòng)高校各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程,。

嚴(yán)把人選關(guān)口,，突出精準(zhǔn)科學(xué)選用干部。把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，按照社會(huì)主義政治家,、教育家的要求,，旗幟鮮明地選拔政治鑒別力強(qiáng)、熟悉高等教育規(guī)律,、工作實(shí)績(jī)突出,、廉潔自律、群眾公認(rèn)的干部,。為做到精準(zhǔn)識(shí)人,，提出“一改進(jìn)、一防止”要求,?！耙桓倪M(jìn)”，就是改進(jìn)推薦考察,，加強(qiáng)綜合分析研判,，廣泛聽取意見，注重差額比選,。根據(jù)高校特點(diǎn)實(shí)行雙重公示制度,，對(duì)換屆擬新提名人選考察對(duì)象在校內(nèi)進(jìn)行公示，對(duì)新提拔的省管干部再次在省級(jí)媒體公示,。突出黨政正職選配,，換屆后高校黨委書記由校長(zhǎng)轉(zhuǎn)任的占29%，有相關(guān)教育背景的占87%,，平均從事黨務(wù)工作年限16.6年,；高校校長(zhǎng)全部具有與所在學(xué)校相關(guān)的專業(yè)背景，平均從事教學(xué)科研管理工作年限14.68年,?！耙环乐埂保褪菄?yán)把人選的政治關(guān),、廉潔關(guān),，防止“帶病提拔”。換屆期間,，有6人因受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和廉潔自律等問題換屆時(shí)不再繼續(xù)提名,。

注重宏觀統(tǒng)籌，著力選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,。針對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)干部偏少,、年齡老化和內(nèi)部循環(huán)等問題，拓寬選人用人視野,，統(tǒng)籌全省干部資源，從吉林大學(xué),、東北師范大學(xué)等部屬院校選配優(yōu)秀干部4名,，從市州,、省直部門選派優(yōu)秀干部16名，省屬高校之間交流干部54名,。突出精準(zhǔn)配備,，為13所黨建工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的高校選配了黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨委書記，為8所亟需提升辦學(xué)層次和學(xué)科專業(yè)建設(shè)水平的高校選配了熟悉教學(xué)評(píng)估和申碩申博工作的校長(zhǎng),，為5所校園遷建任務(wù)繁重的高校選配了工作有魄力,、善于溝通協(xié)調(diào)的校長(zhǎng)。強(qiáng)化專業(yè)能力,，綜合考慮學(xué)校類型,、行業(yè)背景、崗位要求和干部自身?xiàng)l件,，換屆后專業(yè)干部占69.81%,，增幅達(dá)35.04%。推進(jìn)干部“能上能下”,，換屆中有24人因年齡超限,、受到黨政紀(jì)處分等不再繼續(xù)提名。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，不簡(jiǎn)單以年齡劃線,，努力用好各年齡段干部。換屆后干部平均年齡比換屆前下降2.15歲,，具有研究生學(xué)歷的占76%,，新增專業(yè)干部48人。

堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì),，切實(shí)推動(dòng)換屆風(fēng)清氣正,。把換屆作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、樹立良好黨風(fēng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)的重要實(shí)踐,。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),，通過明確換屆風(fēng)氣監(jiān)督責(zé)任落實(shí)清單、強(qiáng)化駐點(diǎn)督察,、實(shí)行換屆風(fēng)氣問責(zé)制度等措施,，進(jìn)一步明確了省屬高校黨委的主體責(zé)任、黨委書記的第一責(zé)任人責(zé)任,、紀(jì)檢部門的監(jiān)督責(zé)任,、組織部門的直接責(zé)任，形成了任務(wù)明晰,、職責(zé)明確的責(zé)任落實(shí)體系,。全面落實(shí)“九嚴(yán)禁”“九個(gè)一律”換屆紀(jì)律規(guī)定，組織觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，堅(jiān)持先受教育后換屆,。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,，突出查處問責(zé)。組織成立了換屆工作督導(dǎo)組22個(gè),，對(duì)責(zé)任落實(shí),、教育宣傳、監(jiān)督查處,、制度落實(shí),、執(zhí)行“凡提四必”等方面情況進(jìn)行了“五個(gè)必查”，對(duì)換屆進(jìn)展情況,、換屆風(fēng)氣狀況,、突出問題矛盾、干部群眾反映,、潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患做到“五個(gè)搞清楚”,。換屆期間，嚴(yán)肅查處了某高校干部拉票問題,，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),，起到了強(qiáng)有力的剎風(fēng)和震懾作用。