“雙創(chuàng)”團(tuán)隊(duì)最高支持5000萬(wàn)成果轉(zhuǎn)化收入獎(jiǎng)勵(lì)不低于70%

洛陽(yáng)出臺(tái)“人才新政30條”

　　本報(bào)記者田宜龍李宗寬

9月6日,，記者從洛陽(yáng)市人才辦獲悉，洛陽(yáng)市委,、市政府新近出臺(tái)被稱(chēng)為“人才新政30條”的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實(shí)施方案》,，實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造具有重要影響力的區(qū)域創(chuàng)新中心和中西部地區(qū)人才高地，助力鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)和河南自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè),。

引進(jìn)和新當(dāng)選院士獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元

按照《方案》，對(duì)于全職引進(jìn)和新當(dāng)選的院士等頂尖人才,，洛陽(yáng)市財(cái)政每人給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,，在崗期間每年給予5萬(wàn)元津補(bǔ)貼。

對(duì)全職引進(jìn)和洛陽(yáng)市自主申報(bào)入選的國(guó)家“千人計(jì)劃”“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,、長(zhǎng)江學(xué)者及中原學(xué)者等,，由市財(cái)政分別給予60萬(wàn)元、30萬(wàn)元,、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。

對(duì)國(guó)家“千人計(jì)劃”“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、長(zhǎng)江學(xué)者及中原學(xué)者等,，在崗期間每年分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元,、2萬(wàn)元津補(bǔ)貼,。

圍繞洛陽(yáng)市“565”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，將繼續(xù)實(shí)施“河洛英才計(jì)劃”,，引進(jìn)培養(yǎng)一批具有重大技術(shù)突破和較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)),，探索采取“無(wú)償資助+股權(quán)投資”的方式，給予1000萬(wàn)至5000萬(wàn)元的支持,。

探索實(shí)行人才“綠卡”制度

按照《方案》,，洛陽(yáng)市將向引進(jìn)培養(yǎng)的兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者等市級(jí)以上高層次人才分類(lèi)發(fā)放“河洛英才卡”,，持卡人可享受社保,、公積金、住房,、教育等方面的優(yōu)惠政策,。

完善高層次人才子女入學(xué)制度，統(tǒng)籌全市義務(wù)教育階段公立學(xué)校資源,，優(yōu)先妥善安排人才子女入學(xué),。完善高層次人才醫(yī)療保健機(jī)制，在洛陽(yáng)全市定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)通就醫(yī)“綠色通道”,，提供預(yù)約診療等服務(wù),。

洛陽(yáng)市將鼓勵(lì)創(chuàng)新龍頭企業(yè)、科技小巨人企業(yè)等創(chuàng)新主體,，通過(guò)市場(chǎng)化渠道引進(jìn)急需緊缺人才,。鼓勵(lì)企業(yè)與高校,、科研院所合作，采取掛職兼職,、技術(shù)咨詢,、項(xiàng)目合作等方式柔性引進(jìn)人才,。

“雙創(chuàng)”成績(jī)突出給予重獎(jiǎng)

支持國(guó)內(nèi)外一流大學(xué),、科研院所、世界500強(qiáng)企業(yè)和跨國(guó)公司研發(fā)中心在洛設(shè)立分支機(jī)構(gòu),，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有突出成績(jī)的給予重獎(jiǎng),。

鼓勵(lì)和支持企業(yè)、科研院所和高校建立院士工作站,、博士后科研工作(流動(dòng))站等研發(fā)機(jī)構(gòu),，柔性引進(jìn)院士等高端智力資源，對(duì)建站成功的,，洛陽(yáng)市財(cái)政分別一次性給予院士工作站15萬(wàn)元,、博士后科研工作(流動(dòng))站10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

高校,、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意,，離崗創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化的，5年內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資,，并同等享有參加職稱(chēng)評(píng)聘,、崗位等級(jí)晉升等方面的權(quán)利。

高校,、科研院所將科技成果以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可方式實(shí)施轉(zhuǎn)化所得凈收入,，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)可按不低于70%的比例取得。

允許國(guó)有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)盈利后,，連續(xù)5年,，每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤(rùn)，用于獎(jiǎng)勵(lì)核心研發(fā)人員,、團(tuán)隊(duì)成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員,。（制圖/劉志強(qiáng)）