“雙創(chuàng)”團隊最高支持5000萬成果轉化收入獎勵不低于70%

洛陽出臺“人才新政30條”

　　本報記者田宜龍李宗寬

9月6日，記者從洛陽市人才辦獲悉,，洛陽市委,、市政府新近出臺被稱為“人才新政30條”的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，打造具有重要影響力的區(qū)域創(chuàng)新中心和中西部地區(qū)人才高地,，助力鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設和河南自貿試驗區(qū)建設。

引進和新當選院士獎勵100萬元

按照《方案》,，對于全職引進和新當選的院士等頂尖人才,，洛陽市財政每人給予100萬元的獎勵補貼，在崗期間每年給予5萬元津補貼,。

對全職引進和洛陽市自主申報入選的國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選,、長江學者及中原學者等，由市財政分別給予60萬元,、30萬元,、20萬元獎勵。

對國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選,、長江學者及中原學者等,，在崗期間每年分別給予5萬元、3萬元,、2萬元津補貼,。

圍繞洛陽市“565”現(xiàn)代產業(yè)體系，將繼續(xù)實施“河洛英才計劃”,，引進培養(yǎng)一批具有重大技術突破和較強產業(yè)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊),，探索采取“無償資助+股權投資”的方式，給予1000萬至5000萬元的支持,。

探索實行人才“綠卡”制度

按照《方案》,，洛陽市將向引進培養(yǎng)的兩院院士、國家“千人計劃”入選者等市級以上高層次人才分類發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保,、公積金,、住房、教育等方面的優(yōu)惠政策,。

完善高層次人才子女入學制度,，統(tǒng)籌全市義務教育階段公立學校資源，優(yōu)先妥善安排人才子女入學,。完善高層次人才醫(yī)療保健機制,，在洛陽全市定點醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，提供預約診療等服務,。

洛陽市將鼓勵創(chuàng)新龍頭企業(yè),、科技小巨人企業(yè)等創(chuàng)新主體，通過市場化渠道引進急需緊缺人才,。鼓勵企業(yè)與高校,、科研院所合作，采取掛職兼職,、技術咨詢,、項目合作等方式柔性引進人才。

“雙創(chuàng)”成績突出給予重獎

支持國內外一流大學,、科研院所,、世界500強企業(yè)和跨國公司研發(fā)中心在洛設立分支機構，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有突出成績的給予重獎,。

鼓勵和支持企業(yè),、科研院所和高校建立院士工作站、博士后科研工作(流動)站等研發(fā)機構,，柔性引進院士等高端智力資源,，對建站成功的，洛陽市財政分別一次性給予院士工作站15萬元,、博士后科研工作(流動)站10萬元獎勵,。

高校、科研院所科研人員經所在單位同意,，離崗創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)開展科技成果轉化的,，5年內保留人事關系和基本工資，并同等享有參加職稱評聘,、崗位等級晉升等方面的權利,。

高校、科研院所將科技成果以技術轉讓或許可方式實施轉化所得凈收入,，其研發(fā)團隊可按不低于70%的比例取得,。

允許國有企業(yè)在科技成果轉化實現(xiàn)盈利后，連續(xù)5年，每年提取不高于30%的轉化利潤,，用于獎勵核心研發(fā)人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員,。（制圖/劉志強）