高科技企業(yè)“被離職”人群日益年輕化,，技術(shù)人才的“職業(yè)生涯”縮短了嗎,？這些人再就業(yè)難不難？

“人工智能”時(shí)代走近，那些被程序和算法替代的崗位,，裁撤下來(lái)的人將何處去,？會(huì)加劇收入貧富分化嗎,？

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，勞動(dòng)者的健康、教育水平不斷提升,，許多精力體力智力都還“在狀態(tài)”的中年人,，卻不得不面對(duì)離職賦閑的失落。如何讓他們繼續(xù)貢獻(xiàn)聰明才智,，為社會(huì)服務(wù)的同時(shí)也提升自己的生活水平,？

……

這些人力資源市場(chǎng)的新問(wèn)題、新現(xiàn)象,，與你我息息相關(guān),，也給各行各業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)?？此啤拔C(jī)”,，“危”中有“機(jī)”——作為“第一生產(chǎn)力”的技術(shù)革新提速,，以及勞動(dòng)力年齡的延長(zhǎng),，理論上應(yīng)該創(chuàng)造更多財(cái)富，造福所有勞動(dòng)者,。為實(shí)現(xiàn)這一目的，個(gè)人要有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，企業(yè)要有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力規(guī)劃,，人力資源、社會(huì)保障和教育等部門要強(qiáng)化預(yù)先研判并不斷完善政策制度體系,。請(qǐng)關(guān)注本版系列報(bào)道“聚焦‘職場(chǎng)危機(jī)’”。

——編 者

當(dāng)中年危機(jī)遭遇職業(yè)危機(jī)是什么滋味,？某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人人心惶惶,；一則中年人創(chuàng)業(yè)失敗，露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變,。前程無(wú)憂發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁,，離職率達(dá)25.1%。高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來(lái)越突出,。

被稱為“人生贏家”的他們?yōu)樯额l繁離職,？被房子、孩子,、票子壓彎腰的他們,，還能否再承受離職之重？中年員工如何踢好人生的“下半場(chǎng)”,？

“有公司在董事會(huì)上點(diǎn)名讓某些員工離職”

來(lái)自年輕人的沖擊力大,，晉升通道窄,，不少中年員工“被離職”

上海某外企白領(lǐng)李梅經(jīng)歷過(guò)兩次“被離職”。第一次是在她34歲的時(shí)候,。在為一家醫(yī)療材料外企工作4年后，李梅被迫提交了離職書(shū),?！白鳛樵霞?jí)員工，我被通知不能參加當(dāng)天召開(kāi)的重要會(huì)議,，這意味著我無(wú)法掌握公司全年業(yè)務(wù)規(guī)劃,，被排擠出了核心團(tuán)隊(duì)?！币粴庵?，李梅越級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，卻被視為違反公司規(guī)定,，無(wú)奈之下,，她只能選擇離開(kāi)。

第二次是在她38歲的時(shí)候,?！爱?dāng)時(shí)沒(méi)有一丁點(diǎn)心理準(zhǔn)備，突然被告知不再續(xù)約,。我剛在上海買房,，幾乎沒(méi)有存款，陷入了重度焦慮,，整夜失眠,。”李梅回憶到,。