“國(guó)際人才社會(huì)保障指數(shù)”具體評(píng)估了區(qū)域?qū)?guó)際人才的醫(yī)療需求和子女教育需求的供給能力,，廣東、江蘇,、北京,、山東和上海位居前五。而通過“國(guó)際人才居住環(huán)境指數(shù)”對(duì)國(guó)際人才在區(qū)域居住的舒適度的評(píng)價(jià),，寧夏,、廣東、內(nèi)蒙古,、海南,、北京位居前五。廣東,、北京是城市化發(fā)展與生活舒適度結(jié)合程度相對(duì)較好的區(qū)域,。

王耀輝特別提出，中西部區(qū)域在國(guó)際人才居住環(huán)境方面具有較好潛力,，其空氣質(zhì)量和公園綠地面積等,，對(duì)于更加注重生活品質(zhì)的國(guó)際人才來說具有一定吸引力，需要進(jìn)一步將這種自然吸引力轉(zhuǎn)化為吸引國(guó)際人才入駐發(fā)展的能力,。

藍(lán)皮書建議：頂層設(shè)計(jì)與軟實(shí)力建設(shè)并進(jìn)以吸引國(guó)際人才

王耀輝介紹,，為解決我國(guó)各區(qū)域在人才管理與服務(wù),、人才政策創(chuàng)新與突破、人才新政推廣與實(shí)施,、城市軟實(shí)力提升,、國(guó)際人才開發(fā)合作等方面發(fā)現(xiàn)的限制和問題，藍(lán)皮書還基于全球化智庫(kù)（CCG）和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院多年來在國(guó)際人才領(lǐng)域的研究積累,，針對(duì)性地提出如下政策建議：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)際人才頂層設(shè)計(jì)的落實(shí)工作，設(shè)立專門的國(guó)際人才管理機(jī)構(gòu),；二是加大操作層面的政策突破力度,，國(guó)家創(chuàng)新區(qū)域應(yīng)持續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)與先行先試的示范帶頭作用；三是持續(xù)推動(dòng)示范區(qū)國(guó)際人才政策在全國(guó)范圍的推廣,，積極探索城市群國(guó)際高端人才的共享模式,；四是進(jìn)一步加強(qiáng)城市軟實(shí)力建設(shè)，從自然環(huán)境,、城市文明和生活配套方面提升區(qū)域國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力水平,；同時(shí)，建立國(guó)際人才合作組織,，打造國(guó)際人才協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)平臺(tái),。