企業(yè)招聘信心普遍較低,，部分細分領域人才招聘難度較大,。

當前階段,，寧波市先進制造業(yè)企業(yè)人才招聘信心指數(shù)均值為47.1,，相關企業(yè)對人才引進和招聘成功率的預期普遍較低，高層次技術領軍人才,、研發(fā)人才等2類崗位，信心指數(shù)分別只有31.2、37.6,，企業(yè)招聘信心明顯不足。其中,，新一代信息技術,、生命健康、新裝備制造,、汽車及零部件,、綠色石化等產(chǎn)業(yè)，專業(yè)技術人才在市場供給明顯不足,，一些細分領域的高層次技術人才招聘非常困難,。企業(yè)人才招聘信心不足，一方面原因是受區(qū)位優(yōu)勢,、產(chǎn)業(yè)集聚程度,、發(fā)展環(huán)境、薪資待遇等因素影響,，另一方面也反映出寧波市制造業(yè)專業(yè)技術人才和高技能人才培養(yǎng)結構不合理,，人才培養(yǎng)機構還不能滿足先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對創(chuàng)新型技術人才需求等問題。

針對當前制造業(yè)人才供求特征和存在的問題,，寧波正抓緊落實相關人才政策,，為“中國制造2025”試點示范城市建設提供人才支撐和智力保障。

寧波市人力資源和社會保障局副局長周永全說,，寧波正在實施大力引進領軍拔尖人才,、深入實施制造業(yè)人才提升工程、促進人才信息開放共享和推進產(chǎn)教深度融合等多項引才措施,。

比如,，圍繞寧波市“3511”產(chǎn)業(yè)體系，特別是千億規(guī)模產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展需求,，全力做好制造業(yè)領域領軍拔尖人才的引進工作,，結合“3315計劃”“泛3315計劃”等,，大力招引海內外高層次制造業(yè)人才及團隊，支持企業(yè)引進“海外工程師”,。