公務(wù)人員要求每月漲200歐元

在此前兩輪加薪談判中，德國主要公共服務(wù)部門工會,，如服務(wù)行業(yè)工會（Verdi）,、教師和教育工作者工會（GEW）、公務(wù)員聯(lián)合會(DBB)要求聯(lián)邦與地區(qū)政府230萬公務(wù)人員月薪上漲6%（即每月至少增長200歐元）,，但資方拒絕了這項要求,。

不過，德國冶金行業(yè)工會(IG Metall)在今年2月初已經(jīng)贏得了一份“前所未有的協(xié)議”——允許滿足條件的工人在某段時間內(nèi)，將工時縮減到每周28小時,，并且德國西南部工業(yè)區(qū)約50萬名勞工將加薪4.3%（最初工會要求漲薪6%）,，同時每位員工將收到100歐元的獎金。當(dāng)時外界評論就指出,，冶金行業(yè)的這份勞資協(xié)議對于德國經(jīng)濟有著歷史性意義,，而且也會對其他行業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)和公職人員的勞資談判產(chǎn)生影響,。

將于4月15,、16日舉行的漲薪談判是此類勞資對話的第三輪談判。按照慣例,，“警告性罷工”通常持續(xù)數(shù)小時,，若談判陷入僵局，工會將轉(zhuǎn)而號召成員舉行更持久的“強硬罷工”,。