（原標(biāo)題："插隊"懷孕被辭退能否獲賠女教師與單位對簿公堂）

“二胎”政策放開后,因女職工扎堆生育,有單位出臺“排隊?wèi)言小钡霓k法,以防工作的正常運轉(zhuǎn)受到影響,。一名女教師因“插隊”懷孕被單位辭退引發(fā)勞動糾紛——

“插隊”懷孕被辭退,能否獲賠?

王峰/漫畫

為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評打分,并根據(jù)得分的高低排隊,確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動辭職處理,。一名女職工“插隊”懷孕,被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動合同。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進(jìn)行賠償,。那么,生育高峰期單位下令“排隊?wèi)言小?女職工“插隊”遭辭退該不該獲得賠償?

員工懷孕被要求“排隊”

潘佳怡,是某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的苗苗幼兒園的老師,2008年3月入職,當(dāng)年9月,潘佳怡與單位簽訂了勞動合同,。2014年9月,雙方再次簽訂期限為兩年的勞動合同,其中第29條約定,“如違反幼兒園規(guī)定,合同自動解除”。2016年9月合同期滿后,雙方未續(xù)簽勞動合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作,。

苗苗幼兒園規(guī)模不小,教職員工有數(shù)十人,除了幾名后勤人員為男性外,在一線從事教學(xué)工作的都是清一色的女教師。幼兒園創(chuàng)辦的時間不長,教師都很年輕,有近一半的教師已是年輕的媽媽,其余的老師也陸續(xù)進(jìn)入育齡期,教學(xué)工作受到一定的影響,。好在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧,合理安排教學(xué)計劃,學(xué)校的教學(xué)工作依然井然有序,。