記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

1,、質疑公司不近人情

流浪的tony369:這就是老板和你說的明天,、平臺，發(fā)展,、與未來,，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!

@Olivia和miko:讓你加班就和你談人性,，你和他談請假就和你說規(guī)章制度!

2、支持維護制度認為不可道德綁架

布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀,，紀律規(guī)定在道德綁架上一分不值,，如果一個企業(yè)連規(guī)定都沒有，該如何運作下去?請事假給你是人情,，不給是道理。孩子病真要那么嚴重還有時間發(fā)微博,、還有時間回別人信息?

遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受,，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿卜一個坑,，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔么,，不會吧!讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事?lián)Q位思考一下,。

3.質疑當事人請假太多

是阿貍的好朋友呀:我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領導不給你事假,，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊,，年前都忙,，你自己工作完不成就得別人給你干，然后領導的領導再去diss你領導,，你領導也是有壓力有指標的吧,，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?

4,、理解職場媽媽的無奈

笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象,，理解這位媽媽，又要工作,，又要哺乳,，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因,，同樣的職位,，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性,。因為女性要生孩子,，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家,。

5無法兼顧就得自我協(xié)調和取舍