有贊996工作制每天早9晚9一周干6天 變相逼人辭職

原標(biāo)題：有贊稱要執(zhí)行996工作制 員工工作與家庭平衡不好可離婚

每年的公司年會，一般都是CEO打雞血,，送獎勵的時候,，但有贊的年會則被吐槽是成了員工的“鴻門宴”,。

具體的事情是這樣的,，有贊CEO白鴉公開在年會上宣講,，要執(zhí)行996工作制,，正常的工作時間是每天9點30分到晚上9點,。遇到緊急項目，一周工作6天,，每天工作時間會更長,。

有贊年會上說,，以后每個季度要考察文化價值觀,，占比要超過業(yè)績部分。

“只有跟有贊價值觀高度匹配的人,，不會去培養(yǎng),，不會去強(qiáng)迫改變?nèi)说膬r值觀，不匹配的就應(yīng)該馬上走,?！?/p>

年會透露,，有贊在2018年招人太多，非常沉余,，要大量減員,，今天的95后已非常不勤勞了。

問及公司保潔阿姨不經(jīng)常收拾衛(wèi)生時,，有贊的說法是,，公司就不應(yīng)該雇傭阿姨，大家都是成年人了,，可以自己收拾,。

問及何時有食堂時，白鴉的回復(fù)是,，只要是自己當(dāng)一天CEO,，就不允許有食堂，因為有了食堂,，至少有一半的員工會抱怨食堂飯菜難吃,，而有贊有很高的飯補(bǔ)，員工可以在外面吃,。

有贊高管一個非常大的爭議點是,，回答“如何平衡工作與家庭”的問題。

“即有管理層提出老婆孩子顧不過來,，提離職,，他領(lǐng)導(dǎo)說換一個解決方法，比如離婚”,，以此來鼓勵有贊員工全心為公司奉獻(xiàn),。

有贊這次年會內(nèi)容在網(wǎng)上一流出，即引發(fā)了極大爭議,。有網(wǎng)友就說,，工作是為了生活，如果工作不能讓自己更好的生活,，那么工作的意義是什么呢,？

“鼓勵員工離婚，壓榨勞動力,，剝削假期,，似乎把員工看作一臺晝夜不停運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，人權(quán)在業(yè)績面前顯得那么卑微,，如果這么做是為了變相裁員還想躲避賠償?shù)脑?，那真是一步臭棋?！?/p>

關(guān)于員工工作與家庭平衡不好可離婚其實是白鴉舉的一個華為的段子,。

白鴉的原話是,，華為在找自己人這個原則上做的特別強(qiáng)，任正非有個段子（關(guān)于跟李玉琢說陪不了家人要離職,，任跟他說“干嘛離職,，你可以離婚啊”），任正飛把事業(yè)心發(fā)揮到了極致,。

“我們不能那么干,，講這個段子不是說我們也能這樣，但我佩服華為只招味道一樣的人的原則,?！?/p>

白鴉指出，有人采訪他說“現(xiàn)在的年輕人沒那么勤勞肯吃苦了,，華為還要找這樣的人很難做吧”,，他說“十幾億人里總能找到的”。我們也應(yīng)該明確“只要自己人”,。