Keep回應裁員：合理優(yōu)化好聚好散 裁員在百人左右

原標題：Keep回應大裁員：合理優(yōu)化80-120人

10月15日午間消息，針對裁員傳聞,，Keep方面回應稱，網傳300人不是真實數據,，此輪優(yōu)化實際占800人的10%-15%,。

今日有媒體報道，健身App Keep開始了一輪大裁員,。報道稱,，此次Keep裁員涉及人數或有兩三百人，甚至可能更多,。而keep在裁員前員工數大約為八百人,。

Keep方面對此回應，網傳300人不是真實數據，此輪優(yōu)化實際占800人的10%-15%,。

同時,，Keep方說明：“對于互聯網公司來說效率就是生命，優(yōu)化人才結構提升組織效率是公司長期發(fā)展的管理必要項,。Keep目前在快速成長階段,，沒驗證通過的業(yè)務及時關掉，績效差的進行優(yōu)化,，是合理的組織調整和優(yōu)化現象,。但我們會讓每一位員工都獲得合理補償，好聚好散,，也衷心感謝他們在Keep的付出,，希望他們未來一切順利?！?/p>

對于網傳的“裁掉的都是應屆畢業(yè)生”的說法,，Keep也回應道“不只是應屆畢業(yè)生，每個團隊都有,，是根據全公司業(yè)務線來調整的,。”

不久前,，Keep合伙人劉冬曾對外表示,，Keep的營收構成分為四部分：運動產品、廣告,、App會員以及Keepland,，其中運動產品在收入占比中排名第一。而劉冬做負責的運動產品作為Keep當前的第一大現金流,，以每年300%的增速增長，已達到十億銷售額,。

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連keep也要“狼性”了,。

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