為了應(yīng)對(duì)人口老齡化,，日本一再延遲退休年齡,。2020年日本國(guó)會(huì)通過了《70歲就業(yè)法案》，規(guī)定自2021年4月開始,，允許企業(yè)雇用有意愿的員工工作到70歲,。

為了鼓勵(lì)老年人在達(dá)到法定退休年齡后返回職場(chǎng)繼續(xù)工作，日本政府還對(duì)養(yǎng)老金制度進(jìn)行了改革,。目前日本領(lǐng)取養(yǎng)老金的起始年齡是65歲,，但老年人可在60歲至70歲之間選擇提前或延后領(lǐng)取，提前會(huì)減額,，延后可以增額,，到70歲才開始領(lǐng)養(yǎng)老金的話將增額42%。

2020年,，韓國(guó)65歲以上人口比重為15.7%,，已經(jīng)進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。目前韓國(guó)的法定退休年齡為60歲，但韓國(guó)政府計(jì)劃將領(lǐng)取退休金的年齡在2023年提高至62歲,，2033年提高至65歲,。有分析認(rèn)為，雖然韓國(guó)政府沒有明說,，但計(jì)劃實(shí)際上就是將退休年齡逐步提升至65歲,。

當(dāng)然，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的措施,，除了推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平和逐步延遲法定退休年齡以外,，還需要大力發(fā)展普惠性養(yǎng)老服務(wù)、強(qiáng)化應(yīng)對(duì)人口老齡化的科技創(chuàng)新能力以及構(gòu)建養(yǎng)老,、孝老,、敬老的社會(huì)環(huán)境。

目前,，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化已上升為我國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略,，有利于充分調(diào)動(dòng)政府、社會(huì)和家庭在內(nèi)的各方面力量的積極性,，形成積極應(yīng)對(duì),、全民行動(dòng)的新態(tài)勢(shì)。