為了應對人口老齡化,，日本一再延遲退休年齡。2020年日本國會通過了《70歲就業(yè)法案》,，規(guī)定自2021年4月開始,，允許企業(yè)雇用有意愿的員工工作到70歲,。

為了鼓勵老年人在達到法定退休年齡后返回職場繼續(xù)工作，日本政府還對養(yǎng)老金制度進行了改革,。目前日本領取養(yǎng)老金的起始年齡是65歲,，但老年人可在60歲至70歲之間選擇提前或延后領取，提前會減額,，延后可以增額,，到70歲才開始領養(yǎng)老金的話將增額42%。

2020年,，韓國65歲以上人口比重為15.7%,，已經(jīng)進入中度老齡化社會。目前韓國的法定退休年齡為60歲,，但韓國政府計劃將領取退休金的年齡在2023年提高至62歲,，2033年提高至65歲。有分析認為,，雖然韓國政府沒有明說,，但計劃實際上就是將退休年齡逐步提升至65歲。

當然,，積極應對人口老齡化的措施,，除了推動實現(xiàn)適度生育水平和逐步延遲法定退休年齡以外，還需要大力發(fā)展普惠性養(yǎng)老服務,、強化應對人口老齡化的科技創(chuàng)新能力以及構建養(yǎng)老,、孝老、敬老的社會環(huán)境,。

目前,，積極應對人口老齡化已上升為我國的國家戰(zhàn)略,，有利于充分調動政府,、社會和家庭在內(nèi)的各方面力量的積極性，形成積極應對,、全民行動的新態(tài)勢,。