陳春鳴/畫(huà)
國(guó)家規(guī)定的探親假福利,，在不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位變成“僵尸”政策,；外企私企員工則因不在適用人員范圍內(nèi)而無(wú)法享受同等福利
當(dāng)人們把注意力集中在爭(zhēng)取每周2.5天休假時(shí)，卻忽略了一項(xiàng)幾十年前已經(jīng)寫(xiě)入法規(guī)的超級(jí)大假——探親假。依照規(guī)定,，探親假可以長(zhǎng)達(dá)30天每年,，45天每?jī)赡?。羊城晚?bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，就是這樣一項(xiàng)古老而充滿人文關(guān)懷的假期規(guī)定，如今已經(jīng)淪為一項(xiàng)“僵尸”政策,。
政策
探親福利可申請(qǐng) 未婚探親給路費(fèi)
據(jù)了解,，早在1981年，我國(guó)就頒布并實(shí)施了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,。依據(jù)該規(guī)定,，兩地分居的職工和父母在外地的職工，都可以享受探親假的福利,。兩地分居的職工,，每年可請(qǐng)一次30天探親假；未婚職工探望父母原則上每年可請(qǐng)一次20天探親假,，或者每?jī)赡暾?qǐng)一次45天探親假,；已婚職工探望父母每四年可請(qǐng)一次20天探親假。
該規(guī)定第五條還明確職工在探親假期間工資照發(fā),。也就是說(shuō),，探親假屬于帶薪休假范疇。該規(guī)定的人性化還體現(xiàn)在,，強(qiáng)調(diào)未婚職工探親往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān),，已婚人員探親路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人處理,，超過(guò)部分也由所在單位負(fù)擔(dān),。
不過(guò)，由于當(dāng)時(shí)環(huán)境所限,，在規(guī)定探親假的適用人員范圍時(shí),，只包括了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位，沒(méi)有把私企,、外企以及所有制企業(yè)的職工包含其中,。
現(xiàn)狀
北上廣深需求多 就怕遭遇“潛規(guī)則”
如今，規(guī)定中提到的兩地分居的職工和父母在外地的職工這兩類人群,，人數(shù)日益增多,，特別是在北上廣深等大城市。
記者實(shí)地走訪廣州各大機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、國(guó)企,、私企以及外企，聽(tīng)取不同員工對(duì)探親假的觀點(diǎn),。綜合來(lái)看,，公務(wù)員對(duì)探親假執(zhí)行相對(duì)良好，事業(yè)單位和國(guó)企則相對(duì)較差,。有意思的是,，領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)探親假的立場(chǎng)截然不同。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)在于,，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,，員工休假了那工作誰(shuí)來(lái)做？員工則表示,，如休探親假可很大程度上規(guī)避春運(yùn)期間回家?guī)?lái)的身心壓力,。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于各個(gè)單位規(guī)定不同,，即使休了探親假,，回來(lái)還會(huì)遭遇各種問(wèn)題。一位事業(yè)單位員工小劉告訴記者,，去年他按照已婚人員標(biāo)準(zhǔn),，申請(qǐng)了四年一次的探親假。休假回來(lái)后,，人力資源部要求他提供回家的往返車(chē)票,，而且必須是探親假第一天的回家票和探親假最后一天從家里回來(lái)的返程票，時(shí)間地點(diǎn)必須一致,，否則無(wú)法銷假要按曠工處理,。小劉說(shuō)，幸好是自己回家而不是父母來(lái)廣州,，“因?yàn)樘崆盎貋?lái)了幾天,，還被扣了錢(qián)?！彪S后的年終考核更是讓他嘗到苦頭,，“年終業(yè)績(jī)排名在最后，直接影響了年終獎(jiǎng),?！?/p>
去年6月份搜狐網(wǎng)做的一項(xiàng)有關(guān)探親假的調(diào)查，揭示了探親假名存實(shí)亡的原因,。在參與調(diào)查的1.6萬(wàn)人中,，有33.77%的人表示，沒(méi)有休探親假是因?yàn)槿绻菁俅蟛糠挚?jī)效工資會(huì)被扣除,，影響收入,；有28.20%的人反饋“單位事情太多,，即使報(bào)了領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)批”；有22.48%的人則表示探親假只適用于公務(wù)人員,，自己不在范圍之內(nèi),；還有15.55%的人認(rèn)為“制度制定太早，又長(zhǎng)期缺少宣傳,，根本不知道”,。
呼吁
私企外企員工盼 擴(kuò)適用人員范圍
走訪中，不少私企和外企員工表示,，建議擴(kuò)大探親假適用人員范圍,。“應(yīng)該進(jìn)行修改,，把私企和外企員工都納入進(jìn)去,，這樣才能體現(xiàn)公平原則?！币幻狡髥T工說(shuō),。
還有私企員工表示，就怕真的擴(kuò)大了范圍,，這個(gè)假依然是“僵尸”,。一名在知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任銷售主管的工作人員表示，他入職八年,，不要說(shuō)探親假,，就是普通年假都沒(méi)休過(guò)?！跋啾裙珓?wù)員,、事業(yè)單位和國(guó)企，公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,。休假會(huì)影響公司業(yè)績(jī),，最終影響的是自己?！?/p>
調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn),，也有公司對(duì)員工的休假非常重視，甚至催員工休假的情況,。一家知名金融行業(yè)的外企員工袁小姐說(shuō),，她們公司的人力資源部每年都會(huì)提醒員工提早制定休假計(jì)劃。袁小姐解釋說(shuō),，該公司對(duì)法律執(zhí)行非常嚴(yán)格,，如果不休假公司需要支付員工假期當(dāng)天兩倍的工資,?！肮井?dāng)然不愿意多付錢(qián),，所以某種程度上，公司在求員工休假,?！?/p>
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。袁小姐說(shuō)，休假或補(bǔ)錢(qián),，這個(gè)方式或許可緩解探親假休與不休的困局,。
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動(dòng)態(tài)
