對于大病員工，企業(yè)的責任并非沒有邊界,，需要社會保障接過接力棒CFP供圖

大病面前,，我們總希望法律能多點保護，企業(yè)能多點人情味兒CFP供圖

蘭州交大博文學院一女教師得了癌癥后,，不僅沒有從學校得到撫慰和幫助,，反而被解除勞動關系，結果含恨辭世,。人們?yōu)閯⒘胬脑庥龆蟾胁黄?，因為在人們的慣常思維中，“大學教師”不該被惡劣對待,。但對于民辦的博文學院來說,，劉伶俐實際上就是一名企業(yè)員工，只是身在一個叫“教師”的崗位上而已,。

事實上,，無論大學老師也好，企業(yè)員工也好,，都不該因為生病治療而被開除,，而是需要得到一視同仁的勞動權益保障。現(xiàn)代快報記者把目光投向那些患病的企業(yè)員工群體,，看看當大病來臨,，是誰牽起他們無助的手。采訪中記者發(fā)現(xiàn),，有些單位非常人性化,，崗位為你留著,、組織員工互助、分擔醫(yī)藥費,、不時還會上門看望,；也有那些冷漠無情的單位，為了甩包袱,，將患病員工解雇,，最后雙方對簿公堂。

現(xiàn)代快報/ZAKER南京記者

項鳳華徐紅艷徐岑張玉潔

有企業(yè)想甩包袱

雙方“對簿公堂”,，最終患病員工獲賠

故事一

乳腺癌尚在醫(yī)療期內

被企業(yè)解除合同

生活中,，劉伶俐那樣的遭遇并非孤例。今年46歲的秦大姐（化姓）患上乳腺癌后,，公司與她打起了官司,，一打就是近兩年。

2011年6月,，秦大姐入職南京一家人力資源公司,。剛剛工作3個月，秦大姐身體不舒服去醫(yī)院檢查,，被確診為乳腺癌,。因為生病住院，她不得已向公司請假,。病假期間,，公司每月給她發(fā)940元的工資。

乳腺癌不是工傷,，但按照法律規(guī)定,，“企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，叫做醫(yī)療期,。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的職工,，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準,，可以適當延長醫(yī)療期,。

2013年，秦大姐的醫(yī)療期滿兩年,，可病情并未好轉,。當年9月及第二年3月，秦大姐兩次向公司和勞動行政部門申請延長醫(yī)療期兩年,。對于她的申請,，人力資源公司沒有表態(tài),。而南京市雨花臺區(qū)人社局在秦大姐延長醫(yī)療期的申請書和申請表上蓋章予以確認。

讓秦大姐沒想到的是,，2014年5月底,，公司竟然說要解雇她。沒幾天后,，她就收到了終止勞動合同的通知書,。癌癥尚在治療，申請延長醫(yī)療期的表格行政單位也蓋了章,，公司怎么忽然就解除勞動合同了,？

對公司的決定很不滿意，秦大姐向雨花臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。在仲裁逾期沒有裁決后,，她申請終結裁決審理，并于2014年7月28日,，向法院提交了訴狀,。

秦大姐的要求很簡單，恢復自己的勞動關系,，公司繳納社保并按時支付病假工資。

案件一審時,，公司方面稱,，秦大姐患病后，在她醫(yī)療期間,，依照勞動法發(fā)放了病假工資,、繳納了保險。雖然秦大姐兩次申請延長醫(yī)療期,，但公司依據相關法律認為,，她的法定醫(yī)療期就是24個月，也就是到2013年9月為止,?？紤]到秦大姐的特殊情況，他們將其醫(yī)療期延長至2014年6月30日,，也就是合同到期那天,。后來，公司依法解除勞動合同,，并無不妥,。

一審法院審理認為，公司雖稱將秦大姐的醫(yī)療期限延長至2014年6月30日,，但未提供證據,。而秦大姐兩次申請延長醫(yī)療期,，公司雖未表態(tài)，但繼續(xù)向她發(fā)放病假工資,，這應該視為是對秦大姐申請延長醫(yī)療期的認可,。并且，此后公司決定終止合同時,，也沒有告知秦大姐公司決定終止她的醫(yī)療期,。也就是說，秦大姐一直在醫(yī)療期內,。