對于大病員工，企業(yè)的責(zé)任并非沒有邊界,，需要社會(huì)保障接過接力棒CFP供圖

大病面前,，我們總希望法律能多點(diǎn)保護(hù),，企業(yè)能多點(diǎn)人情味兒CFP供圖

蘭州交大博文學(xué)院一女教師得了癌癥后,，不僅沒有從學(xué)校得到撫慰和幫助,，反而被解除勞動(dòng)關(guān)系,，結(jié)果含恨辭世,。人們?yōu)閯⒘胬脑庥龆蟾胁黄?，因?yàn)樵谌藗兊膽T常思維中,，“大學(xué)教師”不該被惡劣對待,。但對于民辦的博文學(xué)院來說，劉伶俐實(shí)際上就是一名企業(yè)員工,，只是身在一個(gè)叫“教師”的崗位上而已,。

事實(shí)上，無論大學(xué)老師也好,，企業(yè)員工也好,，都不該因?yàn)樯≈委煻婚_除，而是需要得到一視同仁的勞動(dòng)權(quán)益保障?，F(xiàn)代快報(bào)記者把目光投向那些患病的企業(yè)員工群體,，看看當(dāng)大病來臨，是誰牽起他們無助的手,。采訪中記者發(fā)現(xiàn),，有些單位非常人性化，崗位為你留著,、組織員工互助,、分擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、不時(shí)還會(huì)上門看望,；也有那些冷漠無情的單位,，為了甩包袱，將患病員工解雇,，最后雙方對簿公堂,。

現(xiàn)代快報(bào)/ZAKER南京記者

項(xiàng)鳳華徐紅艷徐岑張玉潔

有企業(yè)想甩包袱

雙方“對簿公堂”，最終患病員工獲賠

故事一

乳腺癌尚在醫(yī)療期內(nèi)

被企業(yè)解除合同

生活中,，劉伶俐那樣的遭遇并非孤例,。今年46歲的秦大姐（化姓）患上乳腺癌后，公司與她打起了官司,，一打就是近兩年,。

2011年6月，秦大姐入職南京一家人力資源公司,。剛剛工作3個(gè)月,，秦大姐身體不舒服去醫(yī)院檢查，被確診為乳腺癌,。因?yàn)樯∽≡?，她不得已向公司請假。病假期間,，公司每月給她發(fā)940元的工資,。

乳腺癌不是工傷，但按照法律規(guī)定,，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”,，叫做醫(yī)療期,。對某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

2013年,，秦大姐的醫(yī)療期滿兩年,，可病情并未好轉(zhuǎn)。當(dāng)年9月及第二年3月,，秦大姐兩次向公司和勞動(dòng)行政部門申請延長醫(yī)療期兩年,。對于她的申請，人力資源公司沒有表態(tài),。而南京市雨花臺區(qū)人社局在秦大姐延長醫(yī)療期的申請書和申請表上蓋章予以確認(rèn),。

讓秦大姐沒想到的是，2014年5月底,，公司竟然說要解雇她,。沒幾天后，她就收到了終止勞動(dòng)合同的通知書,。癌癥尚在治療,，申請延長醫(yī)療期的表格行政單位也蓋了章，公司怎么忽然就解除勞動(dòng)合同了,？

對公司的決定很不滿意,，秦大姐向雨花臺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。在仲裁逾期沒有裁決后,，她申請終結(jié)裁決審理，并于2014年7月28日,，向法院提交了訴狀,。

秦大姐的要求很簡單，恢復(fù)自己的勞動(dòng)關(guān)系,，公司繳納社保并按時(shí)支付病假工資,。

案件一審時(shí)，公司方面稱,，秦大姐患病后,，在她醫(yī)療期間，依照勞動(dòng)法發(fā)放了病假工資,、繳納了保險(xiǎn),。雖然秦大姐兩次申請延長醫(yī)療期,，但公司依據(jù)相關(guān)法律認(rèn)為，她的法定醫(yī)療期就是24個(gè)月,，也就是到2013年9月為止,。考慮到秦大姐的特殊情況,，他們將其醫(yī)療期延長至2014年6月30日,，也就是合同到期那天。后來,，公司依法解除勞動(dòng)合同,，并無不妥。

一審法院審理認(rèn)為,，公司雖稱將秦大姐的醫(yī)療期限延長至2014年6月30日,，但未提供證據(jù)。而秦大姐兩次申請延長醫(yī)療期,，公司雖未表態(tài),，但繼續(xù)向她發(fā)放病假工資，這應(yīng)該視為是對秦大姐申請延長醫(yī)療期的認(rèn)可,。并且,，此后公司決定終止合同時(shí)，也沒有告知秦大姐公司決定終止她的醫(yī)療期,。也就是說,，秦大姐一直在醫(yī)療期內(nèi)。