“針對(duì)患病或非因工負(fù)傷的職工停止工作治病休息，勞動(dòng)部出臺(tái)了醫(yī)療期的規(guī)定。醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，但如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的,?！痹撊耸空f,，醫(yī)療期可以說是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的保護(hù)。

不過，醫(yī)療期是有期限的,。據(jù)介紹,，根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期,。具體來說,，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。如果實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月,；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。

如果是患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病,、癱瘓等）的職工,，不受實(shí)際工作年限的限制，醫(yī)療期都是24個(gè)月,。而且,，24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。

南京病假工資至少1416元

現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)有關(guān)規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。從2016年1月1日起，南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1770元/月,。也就是說,，南京病假工資至少有1416元，這個(gè)是底線,。而且單位還必須承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。

如果醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同,，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

另外，男滿50周歲,，女滿45周歲,，因病或者非因工致殘,，完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)還可以幫員工辦理病退,。

現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市社保中心了解到,，南京自2015年啟動(dòng)實(shí)施大病保險(xiǎn)制度，即在醫(yī)保報(bào)銷后的住院醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行二次補(bǔ)助,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年,，南京市共有14.35萬人次（人數(shù)1.3萬）參保人員享受了大病保險(xiǎn)待遇,，大病保險(xiǎn)基金已支付1.44億元,。

享受大病保險(xiǎn)待遇最多的是一位患白血病19歲學(xué)生,，門診大病和住院費(fèi)用82.10萬元,，在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷26.01萬元的同時(shí),，還享受了23.95萬元的大病保險(xiǎn)待遇,，個(gè)人醫(yī)療負(fù)擔(dān)得到了進(jìn)一步緩解,。

追問大病社會(huì)保障之失，更重要,！

蘭州患癌女教師劉伶俐事件被媒體報(bào)道背后,，其實(shí)有一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問題：企業(yè)需要一直養(yǎng)著身患重病的職工嗎,？

依據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)，重病勞動(dòng)者雖然有醫(yī)療期保護(hù),，但是最長也就2年,。

但是，超出了2年怎么辦,？在江蘇,，患癌癥等職工還可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。但這個(gè)適當(dāng)是多久,，勞動(dòng)者要延長,，企業(yè)不同意怎么辦,？如果企業(yè)不兜底,，那么誰來兜底,？

據(jù)現(xiàn)代快報(bào)記者了解,，去年江蘇參保職工住院政策范圍內(nèi)醫(yī)保報(bào)銷比例達(dá)到85.03%,。但就癌癥而言,，江蘇目前僅有5種特藥納入醫(yī)保,，不少療效好的靶向藥,、進(jìn)口藥并未納入醫(yī)保目錄范圍,。這樣導(dǎo)致癌癥等重病患者負(fù)擔(dān)較大,。

雖然目前對(duì)于大病患者有了大病保險(xiǎn),，可以對(duì)自付部分再進(jìn)行二次報(bào)銷，但報(bào)銷的范圍也只是合規(guī)費(fèi)用,，是有范圍的。

江蘇省社科院區(qū)域現(xiàn)代化研究院副院長,、研究員丁宏認(rèn)為，劉伶俐事件引爆了公憤,，但應(yīng)該追問對(duì)于大病員工的社會(huì)保障體系,。

“在加強(qiáng)企業(yè)回報(bào)員工,、回報(bào)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任感的同時(shí),，也不能無限制地放大企業(yè)責(zé)任,，盲目增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；勞動(dòng)者生大病重病后,，不能由用人單位一家獨(dú)擔(dān)責(zé)任,，從國家和社會(huì)的層面，應(yīng)該有更完善的保障之網(wǎng),，比如進(jìn)一步調(diào)整社會(huì)保護(hù)體系,，穩(wěn)步提高社會(huì)保障統(tǒng)籌層次和水平，加大對(duì)大病職工的扶助力度,，構(gòu)建綜合救助工作格局,，構(gòu)建起更加穩(wěn)定、更加公平,、更可持續(xù)的社會(huì)安全網(wǎng),。”

同時(shí),，要加強(qiáng)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳教育,，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)；在遭遇事故,、突發(fā)大病等情況,，應(yīng)在法律允許的前提下，適當(dāng)簡(jiǎn)化勞動(dòng)訴訟的復(fù)雜流程,，提高判決的執(zhí)行效率,，保護(hù)好相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。還要積極發(fā)揮好基層黨組、街道,、工會(huì),、婦聯(lián)、共青團(tuán)以及第三方社會(huì)組織在勞動(dòng)者權(quán)益保障中的重要作用,。

依據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī),，重病勞動(dòng)者有醫(yī)療期保護(hù)，但最長也就2年,。超出了2年怎么辦,？企業(yè)不同意延長醫(yī)療期怎么辦？如果企業(yè)不兜底,，那么誰來兜底,？劉伶俐事件引爆了公憤，但更應(yīng)該追問社會(huì)保障體系,。