單位掏腰包為員工參保

能拿7萬(wàn)賠償金

讓他們看到希望的是,，除了醫(yī)保，單位每年給他們買的保險(xiǎn)起作用了,?！拔以趩挝皇炅耍鷨挝挥懈星?，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們也有感情,。出了這個(gè)事情后，我就去找領(lǐng)導(dǎo),。這才知道,，單位給我們每個(gè)人另外投了保險(xiǎn)，我愛人這次大病就可以賠錢,，家里基本上就不用花什么錢了,。”

女職工康樂(lè)保險(xiǎn),、康寧保險(xiǎn),、康惠保險(xiǎn)……單位為所有職工投保了南京市職工互助互濟(jì)會(huì)開展的醫(yī)療保險(xiǎn)。其中女職工每人都有4種保險(xiǎn),，單位自掏腰包每年繳納保費(fèi)300多塊錢,，已經(jīng)20多年了?！拔宜懔讼?，這幾種保險(xiǎn)加起來(lái)，能賠7.2萬(wàn)元,，這對(duì)我們家真的是天大的幫助,。”李凡說(shuō),。

更讓李凡感動(dòng)的是,，同事們和領(lǐng)導(dǎo)的照顧。“我愛人住院的時(shí)候,，從領(lǐng)導(dǎo)到科室同事,，也都來(lái)看望過(guò)我愛人，并給了慰問(wèn)金,，我挺感動(dòng)的,。”

“我愛人之前特別擔(dān)心,，生病了單位會(huì)辭退她。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)就讓她安心養(yǎng)病,，崗位都留著,，她才放下心來(lái)?！崩罘脖硎?，現(xiàn)在愛人在家養(yǎng)病，每個(gè)月有基本工資拿,，雖不比以前多,，但對(duì)家里的幫助很大。最關(guān)鍵的是,，我愛人心理壓力能少點(diǎn),，專心治病?！?/p>

單位或設(shè)立救助機(jī)制

或設(shè)愛心公益基金

像王微這樣,，單位另外參保獲益的人還不在少數(shù)。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,，目前南京市職工互助互濟(jì)會(huì)已經(jīng)幫助10多萬(wàn)職工獲得了1.6億多元的互助保障金,。南京市職工互助互濟(jì)會(huì)隸屬于南京市總工會(huì)，是在醫(yī)保報(bào)銷之外,，搭建的職工醫(yī)療互助保障平臺(tái),。參與互助保障的職工，每年只要交幾十元到上百元,，遭遇意外或得了大病,，就可以得到幾千元到數(shù)萬(wàn)元的保障金額，最高可以賠付26萬(wàn)元,。

由于這是對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充,，想要參保必須以集體為單位。而且政府提倡并鼓勵(lì)參加互助的資金由單位出資,，或者由個(gè)人,、單位、工會(huì)三方共同籌集。目前,，南京由7000多家單位,、60萬(wàn)職工參加互助醫(yī)療保障，其中大部分都是單位全額出資購(gòu)買保險(xiǎn),。

南化公司工會(huì)有關(guān)人員介紹,，生了大病的員工，除了醫(yī)保報(bào)銷外,，到單位還可以進(jìn)行二次報(bào)銷,。每年年底，單位都會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行評(píng)級(jí),，給予困難職工特殊照顧,。如果是大病致貧，員工一次性最高能拿到2萬(wàn)元補(bǔ)助金,。如果屬于市級(jí)特困建檔職工,，每年春節(jié)和國(guó)慶兩個(gè)節(jié)日，單位還將發(fā)放3000到5000元的獎(jiǎng)金,。

南化職工張先生患肺癌多年,，每年的治療費(fèi)用要20來(lái)萬(wàn)。其中醫(yī)保報(bào)銷10多萬(wàn),，到單位二次報(bào)銷后,，最后自己要掏8萬(wàn)。逢年過(guò)節(jié),，他都能收到單位的慰問(wèn),。考慮到他特殊的身體情況,，單位將他的工作崗位調(diào)到二線,，做些清閑的后勤工作。南化公司的相關(guān)人員介紹,，如果醫(yī)療期很長(zhǎng),，還可以申請(qǐng)辦病退、病休,，按單位退休人員的待遇來(lái)算,。

南京一家傳媒公司也設(shè)立了自己的愛心公益基金，所有員工自愿從每個(gè)月工資繳20元,。一旦誰(shuí)家里發(fā)生大災(zāi)大難,，愛心基金就將啟動(dòng)，給予員工救助,。

患三種大病有兩年醫(yī)療期

人們常說(shuō)：“人吃五谷雜糧,，哪有不生病的啊”,？很多上班族心里有疑問(wèn)：萬(wàn)一生了大重病怎么辦？會(huì)不會(huì)因此丟了飯碗,？單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同,？

患大病有兩年醫(yī)療期

對(duì)此，南京市人社局調(diào)解仲裁管理處有關(guān)人士向現(xiàn)代快報(bào)記者介紹,，員工發(fā)生大重病,，單位不管不問(wèn)，甚至將員工掃地出門的案例,，在南京很少,。

因?yàn)閯趧?dòng)法等相關(guān)法律的界限很明確，患三種大病有兩年醫(yī)療期,，如果開除員工,，那就是違法解除勞動(dòng)合同，要么賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；要么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，確保員工享受醫(yī)療期的相關(guān)待遇,。