法制晚報訊(記者唐李晗)食堂員工肖某因被舉報在公司用食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲,,被公司開除,。仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認(rèn)定公司違法解除勞動合同系違法,,裁決公司支付肖某違約賠償金,。公司不服,,將肖某起訴至法院,。
今天上午,,此案在通州法院開庭審理。法庭上,,肖某承認(rèn)自己確實有用洗菜盆洗過內(nèi)衣褲,,但洗的并非經(jīng)期的內(nèi)衣褲?!拔业男袨榈拇_是不好的事情,,但并不算嚴(yán)重違紀(jì)?!?/p>
事件被開除后申請仲裁公司不服裁決起訴
2016年5月20日,,北京某科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)收到員工舉報,內(nèi)容為2016年1月13日,,食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲,。
后經(jīng)公司食堂負(fù)責(zé)人,、員工取證確認(rèn)了此事,,肖某也予以認(rèn)可。北京某科技有限公司稱,,該事件發(fā)生后,,在公司引發(fā)惡劣影響,數(shù)名員工因此事前往醫(yī)院進行身體檢查,,幾十名員工寫聯(lián)名信要求徹查此事并開除肖某,。公司食堂連續(xù)十多天無人用餐,公司只能臨時給員工訂餐來彌補肖某造成的影響,。
公司認(rèn)為肖某在公司食堂工作多年,,理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范,其行為超出常人理解范圍,。鑒于上述多種原因,,公司領(lǐng)導(dǎo)為了避免出現(xiàn)更大的事件,將肖某予以開除,。
在仲裁期間,,仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認(rèn)定公司解除勞動合同系違法解除。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬余元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元,。
公司不服仲裁裁決,,將肖某起訴至法院,請求法院判決公司無需支付該項違約金和工資,。
調(diào)解自認(rèn)不是嚴(yán)重違紀(jì)公司付4萬賠償金
上午9時,,肖某本人和其代理律師來到法庭應(yīng)訴。肖某今年37歲,,據(jù)其稱,,她于2006年9月入職原告公司,作為食堂工作人員,,在公司食堂工作近10年了,,對于食品安全的規(guī)章制度,肖某表示并不清楚,,公司也沒有培訓(xùn)過,。“我那天確實有用洗菜盆洗過內(nèi)衣褲,,但這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生,,洗的衣物也不是經(jīng)期的?!?/p>
原告提供的證據(jù)顯示,,肖某承認(rèn)了自己洗經(jīng)期內(nèi)衣物的事實,寫了檢討書并簽了字,。對此,,肖某稱,,她是受到了該公司人事部工作人員的威逼利誘,“他讓我寫檢討書,,說承認(rèn)了錯誤,,公司就立馬讓我恢復(fù)上班?!?/p>
公司表示,,開除肖某是公司職工代表大會的決議,已經(jīng)通過并進行了公告,,“肖某違法了公司的規(guī)章制度,、員工守則以及關(guān)于勞動管理的若干規(guī)定,屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,,公司有權(quán)利開除,。”
肖某認(rèn)為,,自己的行為確實是不好的事情,,但并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的行為,公司對該行為沒有明文規(guī)定,,肖某還提出,,甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡,自己并非個例,。
公司認(rèn)為,,肖某的行為是意料之外,已經(jīng)超出了常人理解范圍,,公司的規(guī)章制度沒法記明該行為,。“稍微有點生活常識的人都不會使用洗菜盆清洗內(nèi)衣褲,,特別是月經(jīng)期內(nèi)褲,,其本人在家也不會使用洗菜盆清洗內(nèi)衣褲,可想而知,,肖某平時在食堂工作中的衛(wèi)生情況,。”
公司表示,,單位員工有近兩百人,,由于此事的發(fā)生,員工都不在食堂用餐,,造成了食堂很大的浪費,。“這只是發(fā)現(xiàn)了一次,,到底有多少次還不知道,,當(dāng)時造成了公司很大的恐慌,。”
肖某對因為自己的行為造成食堂用餐人員銳減表示不認(rèn)同,,她稱因為通州區(qū)的環(huán)評,并讓各個企業(yè)外遷,,公司已經(jīng)把主體部分搬到江蘇,,并在大量裁員?!耙驗槲沂遣脝T范圍,,公司才把1月份的事件又翻出來,找理由把我開除,?!?/p>
經(jīng)調(diào)解,由原告方支付給被告肖某違法解除勞動合同賠償金4萬元,。