法制晚報訊（記者唐李晗）食堂員工肖某因被舉報在公司用食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲,，被公司開除。仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認定公司違法解除勞動合同系違法,，裁決公司支付肖某違約賠償金,。公司不服，將肖某起訴至法院,。

今天上午,，此案在通州法院開庭審理。法庭上,，肖某承認自己確實有用洗菜盆洗過內(nèi)衣褲,，但洗的并非經(jīng)期的內(nèi)衣褲?！拔业男袨榈拇_是不好的事情,，但并不算嚴重違紀?！?/p>

事件被開除后申請仲裁公司不服裁決起訴

2016年5月20日,，北京某科技有限公司領(lǐng)導收到員工舉報，內(nèi)容為2016年1月13日,，食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲,。

后經(jīng)公司食堂負責人,、員工取證確認了此事，肖某也予以認可,。北京某科技有限公司稱,，該事件發(fā)生后，在公司引發(fā)惡劣影響,，數(shù)名員工因此事前往醫(yī)院進行身體檢查,，幾十名員工寫聯(lián)名信要求徹查此事并開除肖某。公司食堂連續(xù)十多天無人用餐,，公司只能臨時給員工訂餐來彌補肖某造成的影響,。

公司認為肖某在公司食堂工作多年，理應知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范,，其行為超出常人理解范圍,。鑒于上述多種原因，公司領(lǐng)導為了避免出現(xiàn)更大的事件,，將肖某予以開除,。

在仲裁期間，仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認定公司解除勞動合同系違法解除,。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬余元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元,。

公司不服仲裁裁決，將肖某起訴至法院,，請求法院判決公司無需支付該項違約金和工資,。

調(diào)解自認不是嚴重違紀公司付4萬賠償金

上午9時，肖某本人和其代理律師來到法庭應訴,。肖某今年37歲,，據(jù)其稱，她于2006年9月入職原告公司,，作為食堂工作人員,，在公司食堂工作近10年了,，對于食品安全的規(guī)章制度，肖某表示并不清楚,，公司也沒有培訓過?！拔夷翘齑_實有用洗菜盆洗過內(nèi)衣褲，但這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生,，洗的衣物也不是經(jīng)期的,?！?/p>

原告提供的證據(jù)顯示,，肖某承認了自己洗經(jīng)期內(nèi)衣物的事實，寫了檢討書并簽了字,。對此,，肖某稱，她是受到了該公司人事部工作人員的威逼利誘,，“他讓我寫檢討書，說承認了錯誤,，公司就立馬讓我恢復上班?！?/p>

公司表示，開除肖某是公司職工代表大會的決議,，已經(jīng)通過并進行了公告,，“肖某違法了公司的規(guī)章制度、員工守則以及關(guān)于勞動管理的若干規(guī)定,，屬于嚴重違紀的行為,，公司有權(quán)利開除?！?/p>

肖某認為,，自己的行為確實是不好的事情，但并不構(gòu)成嚴重違紀的行為,，公司對該行為沒有明文規(guī)定,，肖某還提出，甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡,，自己并非個例,。

公司認為,，肖某的行為是意料之外,，已經(jīng)超出了常人理解范圍，公司的規(guī)章制度沒法記明該行為,。“稍微有點生活常識的人都不會使用洗菜盆清洗內(nèi)衣褲,，特別是月經(jīng)期內(nèi)褲，其本人在家也不會使用洗菜盆清洗內(nèi)衣褲,，可想而知，肖某平時在食堂工作中的衛(wèi)生情況,。”

公司表示,，單位員工有近兩百人，由于此事的發(fā)生,，員工都不在食堂用餐，造成了食堂很大的浪費,。“這只是發(fā)現(xiàn)了一次,，到底有多少次還不知道，當時造成了公司很大的恐慌,。”

肖某對因為自己的行為造成食堂用餐人員銳減表示不認同,，她稱因為通州區(qū)的環(huán)評，并讓各個企業(yè)外遷，公司已經(jīng)把主體部分搬到江蘇,，并在大量裁員?！耙驗槲沂遣脝T范圍，公司才把1月份的事件又翻出來,，找理由把我開除,?！?/p>

經(jīng)調(diào)解，由原告方支付給被告肖某違法解除勞動合同賠償金4萬元,。

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