本報訊 （記者余嘉熙 實(shí)習(xí)生曹欣儀）入職必須先交納5000元“建院費(fèi)”,，繳納者優(yōu)先錄用；離職必須交納1萬元的“養(yǎng)成費(fèi)”,，否則不予辦理離職手續(xù)——河南省洛陽市一家醫(yī)院近日在醫(yī)護(hù)人員辦理入職,、離職時強(qiáng)制收繳“無厘頭”費(fèi)用，引發(fā)廣泛關(guān)注,。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道,，醫(yī)護(hù)人員小李在向洛陽市第七人民醫(yī)院申請離職時,，被院房要求繳納1萬元的“養(yǎng)成費(fèi)”后，方可辦理離職手續(xù)并拿回被院方扣押的執(zhí)業(yè)資格證,。這讓在入職時就交納過5000元“建院費(fèi)”的小李心里很不是滋味,。

在媒體報道后，醫(yī)院表示不再收取小李的“養(yǎng)成費(fèi)”,，并返還她的“護(hù)士執(zhí)業(yè)證書”,，但院方始終沒有在小李所持的《護(hù)士變更注冊申請審核表》上簽字蓋章。這也導(dǎo)致小李無法正式離職,，面臨著沒有正規(guī)醫(yī)院再敢接收的境地,。

記者了解到，在洛陽第七人民醫(yī)院,，和小李有著同樣遭遇的還有小呂,、小張二人，她們同樣在離職時被院方要求交納“養(yǎng)成費(fèi)”,，至今未能順利辦理離職手續(xù),。

很多人質(zhì)疑醫(yī)院收取“建院費(fèi)”“養(yǎng)成費(fèi)”的合法性、合理性,。

該醫(yī)院院長劉二奇表示,，“養(yǎng)成費(fèi)”實(shí)際為違約金，員工與醫(yī)院簽署了勞動合同,，合同未到期員工便離職,，交違約金合情合理。

對于院方這一解釋,，河南棟梁律師事務(wù)所律師薛少卿認(rèn)為,，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，院方在員工簽署合同時如果未明確告知“養(yǎng)成費(fèi)”的存在,，則收取這一費(fèi)用涉嫌違法,。

至于收取“建院費(fèi)”，劉二奇解釋說,，此舉主要是想看員工入職有沒有“誠心”,。醫(yī)療行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度，醫(yī)護(hù)人員須有執(zhí)業(yè)證,，而要想拿到證,，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。因此,，常有一些學(xué)生將二級醫(yī)院當(dāng)成進(jìn)入大醫(yī)院的“跳板”,，拿到證再去三級醫(yī)院。

記者了解到，醫(yī)院向離職的醫(yī)生,、護(hù)士,、規(guī)培生收取“養(yǎng)成費(fèi)”“培養(yǎng)費(fèi)”等，確非個例,，在一些地區(qū)儼然成為醫(yī)療行業(yè)的一種潛規(guī)則,。有專家表示，這種現(xiàn)象背后折射的是許多基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“留人難”的現(xiàn)狀,。盡管醫(yī)療改革、分級診療推行多年,，大醫(yī)院人滿為患,、中小醫(yī)院門可羅雀的現(xiàn)象仍然存在，亟須繼續(xù)加大醫(yī)改力度,，提高中小醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員待遇,。