本報訊 （記者余嘉熙 實習生曹欣儀）入職必須先交納5000元“建院費”,，繳納者優(yōu)先錄用,；離職必須交納1萬元的“養(yǎng)成費”,，否則不予辦理離職手續(xù)——河南省洛陽市一家醫(yī)院近日在醫(yī)護人員辦理入職、離職時強制收繳“無厘頭”費用,，引發(fā)廣泛關注,。

據(jù)當?shù)孛襟w報道，醫(yī)護人員小李在向洛陽市第七人民醫(yī)院申請離職時,，被院房要求繳納1萬元的“養(yǎng)成費”后,，方可辦理離職手續(xù)并拿回被院方扣押的執(zhí)業(yè)資格證。這讓在入職時就交納過5000元“建院費”的小李心里很不是滋味,。

在媒體報道后,，醫(yī)院表示不再收取小李的“養(yǎng)成費”，并返還她的“護士執(zhí)業(yè)證書”,，但院方始終沒有在小李所持的《護士變更注冊申請審核表》上簽字蓋章,。這也導致小李無法正式離職，面臨著沒有正規(guī)醫(yī)院再敢接收的境地,。

記者了解到,，在洛陽第七人民醫(yī)院，和小李有著同樣遭遇的還有小呂,、小張二人,，她們同樣在離職時被院方要求交納“養(yǎng)成費”，至今未能順利辦理離職手續(xù),。

很多人質(zhì)疑醫(yī)院收取“建院費”“養(yǎng)成費”的合法性,、合理性,。

該醫(yī)院院長劉二奇表示，“養(yǎng)成費”實際為違約金,，員工與醫(yī)院簽署了勞動合同,，合同未到期員工便離職，交違約金合情合理,。

對于院方這一解釋,，河南棟梁律師事務所律師薛少卿認為，依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,，院方在員工簽署合同時如果未明確告知“養(yǎng)成費”的存在,，則收取這一費用涉嫌違法。

至于收取“建院費”,，劉二奇解釋說,，此舉主要是想看員工入職有沒有“誠心”。醫(yī)療行業(yè)實行準入制度,，醫(yī)護人員須有執(zhí)業(yè)證,，而要想拿到證，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷,。因此,，常有一些學生將二級醫(yī)院當成進入大醫(yī)院的“跳板”，拿到證再去三級醫(yī)院,。

記者了解到,，醫(yī)院向離職的醫(yī)生、護士,、規(guī)培生收取“養(yǎng)成費”“培養(yǎng)費”等,，確非個例，在一些地區(qū)儼然成為醫(yī)療行業(yè)的一種潛規(guī)則,。有專家表示,，這種現(xiàn)象背后折射的是許多基層醫(yī)療機構(gòu)“留人難”的現(xiàn)狀。盡管醫(yī)療改革,、分級診療推行多年,，大醫(yī)院人滿為患、中小醫(yī)院門可羅雀的現(xiàn)象仍然存在,，亟須繼續(xù)加大醫(yī)改力度,，提高中小醫(yī)院的醫(yī)護人員待遇。