適應新的改革方向,，天津市檢察系統(tǒng)進行了三方面調(diào)整：一是理念上的轉(zhuǎn)變,，牢固樹立疑罪從無的理念和規(guī)則,；二是辦案中強化證據(jù)作用,，提升發(fā)現(xiàn),、挖掘證據(jù)的技能,；三是在辦案環(huán)節(jié)上,，辦案審查事實要清楚,，審查證據(jù)要真實,，選擇法律要準確,，確定方案要妥當。

“當前,，基層檢察院‘案多人少’的矛盾,，仍然不同程度地存在?！蓖翦硎?，檢察系統(tǒng)要當好“把關人”，充分發(fā)揮審前過濾功能,，還需積極推進繁簡分流,，提高訴訟效率，推進“三集中三簡化”的簡易程序案件快速辦理機制,，加快辦案流轉(zhuǎn),，確保集中司法資源辦理重大案件。

“以審判為中心,，要求檢察官在認定事實,、運用證據(jù)、出庭答辯等方面必須更得力,?！庇谑榔秸f，“過去有的檢察官在法庭上念完起訴書,，就好像大功告成了,，但現(xiàn)在，檢察官真的是在法庭上‘唇槍舌戰(zhàn)’,，這對檢察官們是一個新考驗,。”

打破“天花板”：讓檢察官“手中有糧”“心中不慌”

基層檢察官離職,，是受訪檢察長普遍關心的問題,。浙江全面推進司法體制改革以來，全省檢察隊伍總體穩(wěn)定,，期間也出現(xiàn)少數(shù)檢察人員離職。汪瀚表示：“基層檢察人員長期超負荷運轉(zhuǎn),，加班加點成為常態(tài),，律師,、外企白領等收入相對豐厚的職業(yè)，對他們會產(chǎn)生一定的誘惑力,?！?/p>

在蔡寧看來，各行業(yè)都存在人員離職現(xiàn)象,，人才的合理流動是社會發(fā)展進步的體現(xiàn),。“值得關注的是他們離職的原因,，尤其是司法人員的職業(yè)保障,、發(fā)展機會、成長空間等問題,，這也正是司改的重要課題,。”

為暢通一線辦案人員的職業(yè)發(fā)展渠道,，河南正加快推進檢察官職務序列改革政策的落實,，著力打破基層檢察干警職級晉升的“天花板”。蔡寧認為：“保障基層檢察干警的職級待遇和發(fā)展機會,，讓他們看到希望,，才能最大限度地調(diào)動改革的內(nèi)生動力?！?/p>

在浙江,，全省檢察系統(tǒng)預留了９１１名員額，為今后各類檢察業(yè)務人才和年輕同志納入員額管理預留了空間,。

此外,，隨著司改推進，基層檢察人員的待遇也有較大提升,。于世平介紹,，天津市入額的檢察官工資相較之前提高了５０％，檢察官助理等其他人員收入也提升了２０％,，職業(yè)保障進一步提升,。

湖北省人民檢察院也按照改革要求，與相關部門聯(lián)合發(fā)文,，明確檢察官和相關輔助人員的基本工資,、津貼補貼等具體問題?！叭∪腩~檢察官按照初步套改后新的工資標準需要補發(fā)的工資,，目前已經(jīng)發(fā)放到每名入額檢察官。從２０１６年１１月起，全省已正式按照新的工資標準核發(fā)入額檢察官基本工資,?！蓖鯐x表示。（采寫記者：王成,、陳晨,、李鯤、陳曉波,、梁建強,、史林靜,、李亞彪,、潘林青,、高潔）