原標題 新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益該如何保障

楊云霞

王亞男

門診問題

如何認定新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間的關(guān)系,？

門診專家

西北工業(yè)大學人文與經(jīng)法學院副院長,、教授 楊云霞

北京市京師律師事務(wù)所律師 王亞男

專家觀點

◇只要勞動者在工作時間、工作地點等方面服從平臺公司的安排,且在工作中收到了酬勞,就應(yīng)該認定雙方是勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中,，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,還是快遞員計件取酬,這些都算作酬勞,只是發(fā)放形式不同而已。

◇平臺公司可以制定獎懲條例,但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動者的工資,。

◇社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向,現(xiàn)在需要逐步推進,。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時,人社部門需要加大對基層快遞網(wǎng)點的勞動監(jiān)察力度。

90后“網(wǎng)紅”女主播4個月收入1萬多元卻因沒完成績效任務(wù)反被索賠30萬元,；逾百萬快遞從業(yè)人員中,，有相當數(shù)量的人沒有簽訂勞動合同……近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起,，網(wǎng)絡(luò)主播,、快遞員,、網(wǎng)約車司機等各種新興用工形態(tài)也多了起來。然而,，由于勞動關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系,、加盟關(guān)系混雜其中,，新業(yè)態(tài)下勞動者的權(quán)益往往得不到有效保障。為此,，記者采訪了西北工業(yè)大學人文與經(jīng)法學院副院長,、教授楊云霞及北京市京師律師事務(wù)所律師王亞男,。

新業(yè)態(tài)下勞動者與平臺公司屬于何種關(guān)系

自2016年4月以來，在已宣判的多起主播與直播平臺間的勞動糾紛案件中,，均牽扯到勞動關(guān)系的認定問題,。用工法律關(guān)系邊界模糊不清，意味著平臺公司可以規(guī)避部分法律風險,，也意味著勞動者的薪酬甚至安全得不到有效保障,。新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間到底屬于哪種用工關(guān)系？又該如何認定,？

對此,，王亞男表示，新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,。在司法實踐中,，勞動關(guān)系的認定主要有三個條件：第一，用人單位和勞動者都有符合法律規(guī)定的主體資格,。第二,，用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用并約束勞動者，勞動者從事用人單位安排的各項工作,。第三,，勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此,，只要勞動者在工作時間,、工作地點等方面服從平臺公司的安排，且在工作中收到了酬勞,，就應(yīng)該認定雙方存在勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,，還是快遞員計件取酬,，這些都算作酬勞,，只是發(fā)放形式不同而已。