楊云霞認為,，新興業(yè)態(tài)下的勞動者與平臺公司屬于何種用工關系,，還應具體情況具體分析,。以主播為例,，主播分成簽約,、合作分成和獨立操作三類模式。簽約模式下,，網絡平臺跟主播簽訂勞動合同,，主播為該平臺服務并接受管理，平臺向主播支付一定報酬,。該模式下,，雙方建立的是勞動關系。合作分成模式,，指的是直播平臺與主播雙方約定分成比例,，直播平臺不對主播進行勞動管理。獨立操作模式下,，普通人可以通過實名注冊成為網絡主播,，自由活動，幾乎獨立于直播平臺,。后兩種模式下,，雙方之間不是勞動關系。

再如,，快遞企業(yè)分為直營和加盟兩類,。在直營模式下，快遞員直接與快遞公司簽訂勞動合同,；在這種模式下,，雙方建立的是勞動關系。而加盟模式中,，快遞員大多是臨時性員工,，沒有與公司簽訂勞動合同。在這種模式下,，要審慎判斷雙方之間是不是存在勞動關系,。當然，只要滿足了勞動關系的實質條件，即使雙方未簽訂勞動合同,，也不影響對勞動關系的認定,。

目前，關于新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間關系的爭議,，反映出新型共享經濟條件下用工理念的不同：主張是勞動關系的,，強調對勞動者權益的保護；主張是勞務關系的,，則強調對新生經濟形態(tài)發(fā)展和創(chuàng)新的保護,。