原標(biāo)題 新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益該如何保障

楊云霞

王亞男

門診問題

如何認(rèn)定新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間的關(guān)系,？

門診專家

西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長、教授 楊云霞

北京市京師律師事務(wù)所律師 王亞男

專家觀點(diǎn)

◇只要勞動者在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等方面服從平臺公司的安排,且在工作中收到了酬勞,就應(yīng)該認(rèn)定雙方是勞動關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中,，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,還是快遞員計(jì)件取酬,這些都算作酬勞,只是發(fā)放形式不同而已,。

◇平臺公司可以制定獎懲條例,但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動者的工資,。

◇社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向,現(xiàn)在需要逐步推進(jìn),。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時(shí),人社部門需要加大對基層快遞網(wǎng)點(diǎn)的勞動監(jiān)察力度,。

90后“網(wǎng)紅”女主播4個(gè)月收入1萬多元卻因沒完成績效任務(wù)反被索賠30萬元,；逾百萬快遞從業(yè)人員中,，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有簽訂勞動合同……近年來,，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起,，網(wǎng)絡(luò)主播,、快遞員,、網(wǎng)約車司機(jī)等各種新興用工形態(tài)也多了起來,。然而,，由于勞動關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系,、加盟關(guān)系混雜其中，新業(yè)態(tài)下勞動者的權(quán)益往往得不到有效保障。為此,，記者采訪了西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長,、教授楊云霞及北京市京師律師事務(wù)所律師王亞男,。

新業(yè)態(tài)下勞動者與平臺公司屬于何種關(guān)系

自2016年4月以來，在已宣判的多起主播與直播平臺間的勞動糾紛案件中，均牽扯到勞動關(guān)系的認(rèn)定問題,。用工法律關(guān)系邊界模糊不清,，意味著平臺公司可以規(guī)避部分法律風(fēng)險(xiǎn),，也意味著勞動者的薪酬甚至安全得不到有效保障,。新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間到底屬于哪種用工關(guān)系,？又該如何認(rèn)定,？

對此,，王亞男表示，新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,。在司法實(shí)踐中，勞動關(guān)系的認(rèn)定主要有三個(gè)條件：第一,，用人單位和勞動者都有符合法律規(guī)定的主體資格,。第二,，用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用并約束勞動者，勞動者從事用人單位安排的各項(xiàng)工作,。第三,，勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。因此，只要勞動者在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等方面服從平臺公司的安排，且在工作中收到了酬勞,，就應(yīng)該認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中,，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,，還是快遞員計(jì)件取酬，這些都算作酬勞,，只是發(fā)放形式不同而已,。

楊云霞認(rèn)為，新興業(yè)態(tài)下的勞動者與平臺公司屬于何種用工關(guān)系,，還應(yīng)具體情況具體分析,。以主播為例，主播分成簽約、合作分成和獨(dú)立操作三類模式,。簽約模式下,，網(wǎng)絡(luò)平臺跟主播簽訂勞動合同，主播為該平臺服務(wù)并接受管理,，平臺向主播支付一定報(bào)酬,。該模式下,，雙方建立的是勞動關(guān)系。合作分成模式,，指的是直播平臺與主播雙方約定分成比例,，直播平臺不對主播進(jìn)行勞動管理。獨(dú)立操作模式下,，普通人可以通過實(shí)名注冊成為網(wǎng)絡(luò)主播,，自由活動,，幾乎獨(dú)立于直播平臺,。后兩種模式下,，雙方之間不是勞動關(guān)系,。

再如,，快遞企業(yè)分為直營和加盟兩類。在直營模式下,，快遞員直接與快遞公司簽訂勞動合同；在這種模式下,，雙方建立的是勞動關(guān)系,。而加盟模式中,，快遞員大多是臨時(shí)性員工，沒有與公司簽訂勞動合同,。在這種模式下,，要審慎判斷雙方之間是不是存在勞動關(guān)系,。當(dāng)然，只要滿足了勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件,，即使雙方未簽訂勞動合同,，也不影響對勞動關(guān)系的認(rèn)定。

目前,，關(guān)于新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間關(guān)系的爭議,，反映出新型共享經(jīng)濟(jì)條件下用工理念的不同：主張是勞動關(guān)系的，強(qiáng)調(diào)對勞動者權(quán)益的保護(hù),；主張是勞務(wù)關(guān)系的,，則強(qiáng)調(diào)對新生經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展和創(chuàng)新的保護(hù)。