（原標(biāo)題：完不成指標(biāo)自抽耳光100下老板：只要警察不上門）

工作業(yè)績沒完成,，老板體罰喝醋自扇耳光等,，你怎么看。近日,，據(jù)江蘇無錫廣勤路上一家美發(fā)店的員工小潘反映,，老板對(duì)他們每天都有業(yè)績考核,，不完成當(dāng)天的業(yè)績，就要受到各種懲罰,。長期下來,，有些吃不消。

今年9月份,，小潘來到廣勤路上的這家美發(fā)店,，職務(wù)是美發(fā)店經(jīng)理，算是店里的管理人員,。在店里干了三個(gè)月,，老板每月都會(huì)給員工派發(fā)業(yè)績指標(biāo),，這些指標(biāo)對(duì)小潘來說壓力有點(diǎn)大。

“只針對(duì)管理層,，管理層的話指標(biāo)非常高,，每個(gè)月要完成三到五萬，平均每天要完成三到四千,?！毙∨烁嬖V記者，如果沒有完成指標(biāo),，晚上下班后就有可能會(huì)被留下來接受懲罰,，懲罰內(nèi)容五花八門?！坝性揭?，一般10公里起步；懲罰生吃辣椒,、洋蔥,、喝醋；還有就是在會(huì)議上抽自己的耳光,?！?/p>

小潘隨即提供了幾段視頻，都是在他們接受懲罰時(shí)被拍下的,。除此以外,，店里還有一項(xiàng)更狠的招數(shù)，那就是自抽耳光100個(gè),，“抽得臉不紅，或者沒有打出效果的話,，就要罰款500塊錢,。”

除了小潘之外,，他的同事小彭也遭受過這樣的懲罰,。小潘告訴記者，他們有一個(gè)微信群,，每次老板都在群里發(fā)號(hào)施令,，對(duì)沒有完成的指標(biāo)的員工提出懲罰措施，并遠(yuǎn)程監(jiān)控,，讓他們自行懲罰并上傳懲罰視頻,，讓他們備受屈辱。

前段時(shí)間,，小潘和幾個(gè)同事在懲罰大會(huì)上提出了不滿,。沒想到第二天,，他們幾人就被移出了微信群，并被告知第二天不用再去上班,；同時(shí)還各扣除他們幾千元不等的費(fèi)用作為鬧事的罰款,。

這人是被趕走了，不過小潘他們的工資卻還沒有結(jié)清,?！拔覀兊难a(bǔ)貼還有2000塊錢，加上這個(gè)月的工資,，加上無緣無故1000元的罰款,，總共超過8000塊錢?！?/p>

記者跟隨小潘等人來到了位于廣勤路上的這家護(hù)膚造型店,，店里還有不少員工和顧客，不過老板卻不在店里,。記者試圖與老板聯(lián)系,，卻始終無法聯(lián)系上。

當(dāng)小潘他們撥打老板電話的時(shí)候,，卻發(fā)現(xiàn)自己被拉黑了,。小潘告訴記者，老板定下超額的指標(biāo)讓他感覺自己無法完成,?！八还苣銓?duì)客人用什么手段，只要客人不報(bào)警,，不把警察弄上門,。有的客人本身只是去洗個(gè)頭，非得讓人家去消費(fèi)三千五千,。這種情況,，我是覺得我自己做不了?！?/p>

美發(fā)店老板能否對(duì)員工進(jìn)行體罰或者是罰款,，小潘他們工資能否通過相關(guān)途徑拿到結(jié)算。記者咨詢了律師,，律師表示,，用工者的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)力受合法保護(hù)，有體罰行為屬于人身侵害,，是不合法的,。

目前，小潘等人已經(jīng)向梁溪區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映了情況,，正在等待進(jìn)一步受理,。